美容院薪酬怎么设计

㈠ 美容院薪资改如何设计

美容院薪资设计很关键，设置好了可以稳定员工，促进美容院健康发展，大元美专容院店务管 理专家给我属设置的薪资制度，科学合理，有人说美容院80%的问题都可以用薪资制度来治理，自从用了合 理的薪资制度以后我的员工工作积极性更高了，员工的收入也随着增长，现在做老板很轻松了。

㈡ 如何优化美容院的薪酬结构

这不仅仅是美容院需要考虑的，同时也困扰着其他企业。那么如何才能做好优化薪酬结构工作呢？首先，我们要明确以下几点：分析并选择合适的薪酬结构类型(一)以职位为基础薪酬结构： 以所完成的工作和市场为基础优点：实现同岗同酬，内部公平性较强。清晰的期望、进步的感觉、根据所完成工作的价值支付薪酬。缺点：员工的能力需要与职位任职资格相匹配。如果不胜任的员工在某一个职位上，也获得同样的基于职位的工资，对其他人来说就是不公平的。(二)以技能为基础薪酬结构：以经过认证的技能以及市场为基础优点：持续性学习、灵活性、人员使用数量的精简。缺点：以绩效为导向的薪酬结构基于这样一个假设：金钱对员工的激励作用很大。导致在企业增长缓慢时，员工拿不到高的物质方面的报酬，对员工的激励力度下降，在企业困难时，很难做到“共度难关”，造成离职率上升。(三)以能力为基础薪酬结构：以能力或能力开发和市场为依据优点：员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的变化，企业的灵活性增强。缺点：做同样的工作，但由于两个人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感;高技能的员工未必有高的产出，即技能工资的假设未必成立，这就要看员工是否投入工作;界定和评价技能不是一件容易做到的事情，管理成本高;员工着眼于提高自身技能，可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成。

㈢ 美容院要如何设计

现代店面设计包复括的内容很多，制比如：立体造型、入口、照明、橱窗、招牌与文字、材质、装饰与绿化等。不同顾客的需求，美容院内部也被分成了很多不同的功能区，这些功能区根据使用功能的不同，其设计风格、面积大小和所使用的建材软装等都是大相径庭的。美容院店面设计的目标就是为了向消费者展示我们美容院出众的品味，从而提升美容院的整体形象。

豪华的美容院装修不一定能够淋漓尽致地传达一种文化氛围，打造一个情调美容院首先要确定整个美容院的基调，即情调的主旋律。基调的选择是根据店面所处的环境和光顾的客人层次来决定的，一定要达到和谐统一。其次，根据基调来确定主色调与辅助色。

所以无论是造型、色彩、灯光、家具搭配、装饰摆设，在做美容院装修设计的时候都是以能给人带来亲切、平和和优雅为前提和目的，让人感受到和谐放松的感觉，则能在很大程度上，让身处其中的顾客感受到宾至如归的感觉。

美容店装修设计效果图

㈣ 怎样设置合理的美容院薪资制度

我可以把我们家的工资表给你做下参考·
美容院正式员工工资待遇
一：每位员工每周均有一天休假，但此休假不能安排在双休日的周末，休假可以累积使用，当与店内员工自主安排协商后报前台批准。
二：美容院统一安排住宿，宿舍水，电，燃气，生活用品等费用为员工自理。
三：正式员工膳食每月补贴贰佰伍十元。
四：美容院办理营业执照后，为员工办理社保，其费用美容院与员工各一半。
1.底薪：a.肆仟元保底，底薪为捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元
b.保底业绩未达肆仟元，但超过叁仟元者（含叁千元）底薪为陆佰。
c.业绩未达到叁仟元者，底薪为伍佰元，手工 ，无提成，无餐
c.业绩未达到贰千元者，底薪为伍百元 无提成，无手工，无餐补。

2.保底业绩:肆仟元，连续三个月未能完成任务者做劝退处理。

3.提成：业绩提成为卡项额度的5%，产品额度的10%；套盒额度的6%；合计为总业绩。

5.加班费：因实操的需要照成加班的，加班一小时为贰元。

奖励：总业绩当月第一并完成了保底业绩肆仟元者可奖励价值一百元整产品一支。

我们家的是这样的·你可以参考一下·有什么问题你可以直接在你问题里面告诉我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以帮到你

㈤ 美容院怎么制定薪酬体制

薪酬设计也是挺麻烦的一件工作，关于美容院的薪酬体制，有如下建议专：
1、将各部门的职位分类属，如销售类、办公类、技师类等
2、将所有员工进行职级分等，建议10等以内；
3、设定每一职等的工资上限、中值和下线，并分为5-7档
4、将薪酬拆分为底薪、岗位工资、绩效公司、奖金、福利、提成等结构，按不同部门设置不同比例
5、设置薪酬浮动制度
6、薪酬试算
7、工资条
8、小范围推广
9、全公司推广

㈥ 我想知道现在的美容院最新的一个薪酬模式，如何才能让员工有激情，有责任心

博大竞争力建立你可以效仿诺基亚公司的注重人情味的薪酬制度：
在“诺基亚北京公司薪酬体系”的“现金福利”部分，会看到一个排满中国节日的现金福利发放表：春节每个员工发放现金福利600元，元旦200元，元宵节100元，中秋节200元，国庆节300元，员工生日发放400元。
诺基亚是一个典型的跨国公司，其现金福利的发放，虽然不算一个大数目，却完全是按照中国传统的节日来设计的。其中体现出的对中国文化的理解，让中国员工有被尊重与被照顾的感觉。而“员工生日”现金福利的规定，更是让员工感受到细致入微的个性化体贴。
在薪酬体系中表现出来的对中国文化与中国员工的尊重，使员工们“受尊重、被确定”的组织认同需求得到满足，无疑是诺基亚薪酬制度上的另一个闪光点。
年轻的女性美容师群体，充满人情味的福利往往比硬性的工资更能打动她们。因为美容师多为女性，博大建议美容院老板可以根据女性特点增加一些福利。
除了在传统节日给予一定奖金福利外，还可以在员工生日、新婚、生子等一些特殊的日子给予现金或物质福利。这些特殊的福利不必是一个大数目，但要求老板一定要有心，将女性尤其在乎的一些特殊日子记下来，和她们一起分享喜悦。让敏感的女性员工能够有被重视和被理解的心理优越感，让她们不会觉得自己仅仅是在给老板打工，而是真正地和这个美容院联系在一起。帮助她们把工作变成一种爱好，让她们享受到一份来自情感上的欢畅。

㈦ 美容院工资是怎么计算的

你好！
正规的美容院一般是：底薪+服务人次+卖卡提成。偶尔可能会有点补助。
希望可以帮到你，谢谢！