1. 美容院为什么招人那么难
美容导师是专业美容行业的一种职业称谓。工作职责就是受公司（厂家或代理商内）派遣为下级的美容容机构提供技术培训和终端会议的支持。比如某美容院开张或者做促销活动，上级机构就会派美容导师来帮助，给客人讲课，其他时间培训美容师手法、技术、产品专业知识等。美容导师，是专业美容化妆品行业的主要销售人员，其工作相当于其它传统行业的销售代表，除了进行市场的拓展和维护外，美容导师还有一项同样重要的工作，就是进行终端美容院或代理商人员的美容技术指导。美容导师难招的原因是：美容导师基本上都是女性，加美容导师经常要出差，很累，所以很多人做了一段时间以后就转做美容师、美容顾问等。找美容导师的工作，到582hr。
2. 美容院员工招聘有什么好方法，求分享
可以在招聘网站发布招聘消息，也可在人多的地方打招聘广告，或者开招聘展位进行招聘。
3. 如何做好美容院招聘前的准备工作
首先，制定好招聘计划。做好招聘计划，可以明确目标，使接下来的人员配版置更加完善。权以美容床的数量来做招聘的依据，我们可以根据床位数量保证人员配置妥当。
配有各岗位说明书。岗位说明书是包括美容院各个岗位的工作安排及工作职责、岗位等级等等，是一套比较详细的岗位工作明细书。
对求职者的面试提问。经营者在准备问题时，一定要创新一些，不要只是面对面交流。
4. 美容院招人难，留人更难，对于好不容易招进来的新员工，没过几天就留不住了,有什么解决的办法啊
这个主要是提高员工的福利待遇才行，你要让他觉得有前途有发展的空间他才愿意留下来，不要让他觉得工资低工作累就自然不想呆下去了
5. 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
6. 美容院怎么招人啊，兼职要不要，零基础的
兼职的应该不会，不过学徒还是需要的，具体门店问问
7. 现在美容院咋样才能招到人
招人很简单呀，换工作的那么多，你要专业的可以去美容学院去找
8. 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求