Ⅰ 美容师需要具备哪些能力
通过向不同的顾客以不同的方式提供不同的美容服务，在此过程中推荐并促使顾客购买美容院的产品和服务，从而实现美容院的经营目标的工作。 二、美容师应具备的素质美容师的工作不论是售前还是售后的，其职责就是在服务使顾客满意的前提下引导顾客产生最高的消费额。要完成这样的职责，需要美容师具备各方面的素质，从大的方面来分为： 1、职业道德素质。包括对本职业的认识，对工作的态度和理解，工作中的恪守的原则等。 2、文化素质。包括专业的美容知识，一定的社会知识和常识、文化知识、语言。 3、专业的技能。包括专业的手法，对美容仪器的了解和使用，销售沟通的技巧。 4、心理素质。包括情绪的控制力，心态等。 5、专业产品知识和公司经营政策掌握水平。这些素质的具备需要美容师不断的学习和通过工作中的积累来完成和达到。 作为售前美容师 ，在空闲的时候，应该随时提醒自己的角色意识，为自己寻找和安排做一些有利于工作的事情，如：帮其他人促成交易或递送工具物品；整理工作环境；添补耗用品；做门口迎宾；利用空档学习记忆美容知识或公司培训内容；甚至与等待的顾客去沟通和交流。就是说，只有美容师不停的做有利于工作的事情，全心去投入，美容院的工作业绩才可能是不断提高的。 ●售后美容师售后美容师的工作是主要和老顾客打交道，在顾客人数较多的情况下，如何针对不同的顾客做好每一次服务就需要讲究工作上的统筹方法，如管理顾客档案，高效安排预约时间、提高嘉宾人数计划，提高顾客光顾频次，提升顾客产品正常消耗水平等都是需要去改进的工作方面，这些需要美容师在工作之余做好工作记录和做必要的整理分析，从而找出可行有效的办法。 在一个美容院里， 美容师比较多， 美容师之间的关系协调好坏会直接影响到正常的工作氛围、工作效率和销售业绩。 美容师除了提高自身修养，与同事团结友好相处之外，美容院制定美容师之间良性的竞争机制也很重要，要体现公平竞争的精神，
Ⅱ 我是美容师但是我手法不行，练了这么久一点进步都没有，越练心越累
最好的人生状态就是：不管你多少岁，有多少财富，你依旧坚持和努力，活成最好的样子。
小时候，如果考试拿了好成绩，老师和家长都会夸“这孩子真聪明！”。长大之后，看到高分全能的学霸和有一技之长的达人，我们会感慨“他们怎么这么有才华？” 难道说，成功就只能靠聪明才智吗？有人可能会说，还可以靠努力啊！没错，努力本身也是一种才能，甚至可以说它是我们最需要培养的才能。努力不代表一味地用蛮力，而是要讲究策略，考虑如何自我激励，在一件事上投入多少时间和精力。
对于那些各方面资源匮乏、对人生焦虑迷茫的年轻人来说，更应该把不多的资源聚拢起来，专注地做好一件事情。为什么这么说呢？研究发现，在培养能力的时候，学习积累的过程通常呈倒S型曲线。如果不够专注，就会一直停留在缓慢起步期，无法进入快速提升期。
就拿就业来说，刚走出学校的大批年轻人要竞争比较初级的工作岗位，如果选择了某个行业的工作并培养关键技能，比如做销售的练习社交能力，做策划的练习组织协调技巧。能把一件事情做到极致，更多的资源和机会就会找上门来，职业道路自然越走越好。
大家可能会苦恼，哎呀，我也想努力，可是坚持不了多久怎么办呢？实际上，坚持做一件事除了要靠意志力以外，也需要对它足够热爱才行。那么，如何培养和维持自己的热情呢？
首先，切忌三分钟热度。如果对一件事总是浅尝辄止，就体会不到其中的妙处。了解不够导致兴趣不足，兴趣不足又阻碍了深入了解，这就陷入了死循环。
其次，可以利用积极的情感和良好的体验来激发兴趣，抓住这件事让自己觉得快乐的地方。
最后是增加互动，把单向的信息流动变成双向的交流，比如读历史书的时候，可以把自己想象成书中的人物，思考一下如果身处同样的历史环境，你会做出怎么样的决定，然后再跟书上说的作对比，用这种办法主动思考，培养更浓厚的兴趣。
所以说，通过专注和热情，培养努力的正确方式，就能让自己更接近成功。
Ⅲ 我是一个美容院上班的美容师 每天都很忙工作很晚 所以一直以来都是很用心很努力的工作去努力实现自
你怎么能确认他的喜欢呢
就是因为和你说话的温柔
还有那些很正常的关心吗
如果只有这一些的话
那你还是好好的等待吧
等待到他表白
Ⅳ 美容师怎样做好培训工作 详细
如何对她们进行有效的入职培训?如何留住她们? 1、言教不如身教，以身做责。 培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。什么样的师父带什么样的徒弟。美容院的老员工在面对新员工时一定要想想自己做的怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。 2、帮助他们树立正确的价值观。 也许我们认为，新员工(特别是刚毕业的学生)到美容院的目的是为了钱，其实，大多数新员工其实关注的是在美容院的成长，如果他们感觉不到成长的机会，或感觉不到本职工作的价值，那么钱就成了借口。 其实钱多钱少本身没有一个衡量标准，如果一切向钱看只会使人贪得无厌而最终毁了他们的前程。这一点美容院老员工一定要正确的引导，让新员工明确知道，美容院在为他们投入，使他们有一技之长。 3、诚恳指出员工的缺点。 及时指正新员工的缺点，但要诚恳，对事不对人。不及时指出新员工明显错误是对人不负责的做法。 4、养成好的工作习惯。 确实地完成已经决定的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。 5、及时沟通。 及时向上级沟通培训过程中遇到的问题，并设法解决。 6、随时随地培训，不知不觉地培训。 要知道，在平时的美容院经营中，出现的任何情况，对于新员工都是良好的培训机会。 7、帮助新员工建立良好的人际关系。 新员工一般都比较在乎别人对自己的看法。而美容院的人际关系也是藉着工作来建立的。所以需在在这方面花一些心思。比如：帮助新员工解决一些个人的生活问题;邀请他们参加一些活动等。 8、放手让他们去锻炼，但不能失控，失败时要鼓励，老员工要敢于承担责任。 这一点在于一个人的领导才能与人格魅力，需要一定的胆量，能做到这一点的员工一定前途无量。 9、制定详细的培训计划。 在培训程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。在此基础上，根据实际工作计划，按每周列出新员工每天应该干什么，使他们有心理准备。 不管采取怎样的培训方式，最终目的是要帮助员工和美容院共同成长。美容院在新员工的培训过程中，需要牢固树立起这样的观念，真正的将工作落到实处。 10、养成真诚的服务态度。 对于新手美容师而言，在服务中首先必须坚持的一点就是真诚的对待顾客。对于美容院来说，对于新手美容师的服务心态调整，十分关键。 做到真诚服务，对于新手美容师的培训，可以从以下方面出发： ①无论顾客是什么人，外表看起来如何，你都必须真心地尊重她，让她体验到你的真心。 ②对顾客表示真诚的兴趣，并学会恰到好处地称赞。 ③记住顾客的生日，并在顾客生日的时候进行祝贺。虽然这可能仅是一张明信片，但却代表了你对顾客的重视，顾客也会因为这份惊喜而对你更加的信赖。 ④发现对方的兴趣点，并设法满足它。美容师如果能事先知道顾客有哪些问题困扰着她，并能以关切的态度、站在顾客的立场上，表达你对顾客的关心，让顾客感受到你愿意与她共同解决问题，她必定会对你产生好感。 ⑤平等的对待所有顾客，绝不可以以貌取人。 11、帮助新手美容师制定明确的目标。 很多时候，新手美容师不知道从哪里获得工作动力，需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，然后找出动力来源。 不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。选择目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力，在不断奋斗中，才能实现个人的目标。 短期目标更容易实现，会很快得到满足。提高每个月的销售额，就是很普遍的短期目标。随时修订目标，做好短期目标和长期目标的 平衡。最重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。 12、宽恕与激励相结合。 美容师大都年轻比较小，新手美容师大都刚从美容学校出来，没有相应的美容实际经验，学习欲望比较强烈。对于新手美容师的培养，美容院要使用宽恕与激励的方法，千万别打消新美容师的积极性。 13、尽力打造稳定的美容师队伍。 对于新美容师的初次培训，一般会由美容院店长亲自来进行。对于美容师稳定队伍的打造，美容院的员工氛围也十分重要。如果美容院里的老板员工关系非常融洽，能够很好的提升美容师的心理认同感。 加盟就选雅致轩 雅致轩品牌定位：中国问题皮肤解决专家，专业做面部问题皮肤的治疗和解决方案。雅致轩国际集团十一年来一直致力于中医药美容治疗和护肤领域，雅致轩定位于中国问题皮肤治疗专家，为中高端顾客提供面部问题肌肤有效解决方案。解决包括面部美白、祛斑、除皱、祛痘、祛印、祛胎记、红血丝、敏感肤质等方案，同时针对眼部除皱、鼻子黑头、面部脱毛祛痣等提供技术、产品和解决方案。 雅致轩运用中医药辩证施治，内调+外治的综合治疗方法为顾客打造一张最为引人注目的面部名片。12 年的疗效品质，让雅致轩成为一个靠口碑做起来的一线中高端品牌。顾客的口碑和产品疗效证明雅致轩中药产品的实力，数以万计祛斑患者见证雅致轩的祛斑疗效!。 雅致轩美容院加盟优势： ★ 纯中药美容项目; ★ 12 年疗效品质; ★ 全国逾1000 家加盟店; ★ 中医药辨症施治，内调外治; ★ 靠口碑作起来的一线中高端品牌。 雅致轩经典中医药疗效项目： 中药祛黄褐斑项目、中药祛雀斑项目、中药提取真皮斑项目、中药美白祛黄项目 中药祛痘项目、中药抗敏修复项目、高效抗皱项目、中药祛黑头项目 雅致轩经典中医药保养项目： 玫瑰润白超级护理、洋甘菊静肤超级护理、纯金箔靓肤超级护理 颈部莹白紧致护理、PHP5.5 全方位智能护理、SPA 清毒美颜护理 雅致轩美容院加盟项目的特点： ★ 面部为主的项目; ★ 完全纯中药绿色疗效产品; ★ 内调外治综合治疗的类医疗经营项目; ★ 产品线分类最细最长达300 余款; ★ 永久长效的经营项目至今已成功经营12 年不换品牌; ★ 靠疗效口啤品质作起来的项目; ★ 全球最大的化妆品集团经营的专业线项目; ★ 强大营销团队支持的美容院项目; ★ 定位于中高端疗效的美容院项目。 适合加盟雅致轩品牌的几种情况： 1. 有店面（分两种情况：生意不错和生意不好）。 生意还可以：现在有自己的店，生意还行，但是想把生意做的再大些，再选一些疗效好、服务好的项目，赚更多的钱，同时帮助更多爱美的女士对美容的需求。 生意不好：产品效果一般，留不住顾客，想找一个产品疗效好、服务好、货源有保障的院线产品加盟。 2. 没有店面（分两种情况：有经验和没有经验）。
Ⅳ 美容师好辛苦，需要力气我都没力气还要口才我也不会。坚持不下去。谁能告诉我怎么坚持
可以看看关于口才的书，
Ⅵ 美容师怎样实现自己的价值，怎样摆脱平凡的自己
第一、选择一个好平台；
第二、拿出自己的好态度；
第三、培养内信任你的顾客群体；容
第四、培养自己优秀的生活方式；
第五、投资自己的大脑、技能、身体、皮肤；
坚持做到以上，你就可以成为一个高收入的正能量的受顾客欢迎的有魅力而且美丽的美容师，老板离不开你、顾客信任你、整天能量慢慢，成就感爆棚，相信这样的你会变得不同寻常，在店里老板看重你，即使出去自己做老板，顾客也信任你，这样的话，你还会觉得平凡吗？
PS.漂亮跟美丽是有差距的，希望你成为一个美丽的人，而不仅仅是漂亮的人。
Ⅶ 当美容师辛苦吗
对于美容师的各种猜想相信很多人都有，听说美容师工作很好找？听说美容师工资不高？听说美容师很累？听说美容师年纪都很小？……..可能你也有这些疑问，对于美容院的美容师们工作真的很累吗，是不是平时没有多少自己的休息时间，一天都在做什么工作呢，下面我们就看看美容师日常工作的职责范围。
一般美容院上午的开门时间在9-10点的居多，在这之前美容师们和店内的其他员工要开晨会，打扫卫生，整理床铺和用品，个人的仪容仪表，调整自己的工作状态，作为服务行业，开店迎客状态很重要，不管规模大小的美容院，每天早上所有员工一起把一应工作做好了后，才达到开店的状态。
早上的客人一般比较少，美容师的工作一般不繁忙，有客人就做服务，没客人就做一些预约客人的准备工作，有些店会要求美容师对顾客多进行回访和活动邀约，趁着上午人少的时候也是可以做的。因为从事服务行业，所以待人待物的基本礼仪，说话的礼貌用语、肢体语言平时也会进行一些培训。
从下午1点开始陆陆续续的客户就开始多起来了，不管是做面部做身体，一个客户的服务时间至少需要一个小时，如果是做身体护理美容师体力消耗更大，好在一般顾客提前预约好了，不会出现坐等的情况，可以提前把控好时间。到下午饭点前后4-5点前后客人比较少，这个时候可以稍事休息，吃个晚饭调节过渡一下。
晚高峰的时间一般在7点左右，这个时段也是处于忙碌状态，加上一天的工作也许会产生疲态，所以提前调整好自己的心态最为重要。随着顾客慢慢减少，一般8点后客人就不多了，总结今天的工作，配合打扫卫生，做一些收尾工作。
其实算上早会的时间，美容院的工作从早上8点到晚上9点，一般正规的美容院实行分班制，以为现在很多人还是讲8小时工作制，一般分早班和晚班制，但是也存在如果顾客多，不能按时下班的情况，整体来看如果是做技师工作的美容师工作其实也并不累，相对比较程序化。
对于一些美容师在这一行的体验来说，其实更多的是在于美容师自身的营销能力相对薄弱，待遇一直提不上去，可能觉得累，其实平时应该多学习优秀员工的经验，提升自己的能力，也可以寻求更大的平台，每一行都有不易，坚持和改变才是出头的重点。
Ⅷ 多年的美容师好累啊，该坚持还是改行
踏实的好，不能坚持了那么久就放弃。