曲靖哪里招汽车美容汽车工包吃住

A. 汽车美容学徒，工资1500包吃住，一边单纯的洗车工，也包吃住，工资每天100，选择哪个。

我觉得选汽车美容呀，你想如果你做个单纯的洗车工相对里面的技术含专量不太高，以后想属有更好的发展肯定只有自己开个洗车场，不会就只有那点死工资，但汽车美容里面肯定有敲门，不然也不会有学徒一说，到时多学点技术，以后也不怕找不到工作，有技术工资也相对要高点。个人意见希望对你有用。

B. 曲靖汽车美容装饰那里服务好

可以去网络曲靖贴吧问问。
这人那么少。
谁知道啊。
珠江网论坛人也不少

C. 汽车美容店如何招聘

随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？

1、多花时间：舍得去花一半时间招聘

大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。

2、亲自实践：面试者需了解岗位性质

在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。

3、聪明高效：问过往工作判断这两点

候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。

4、聘前试用：这是最重要的一条建议

这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。

5、选好途径：通过多种渠道笼络人才

我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。

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6、阐述使命：可以激发候选人的激情

你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。

7、企业价值观：对不认同者不要也罢

你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。

8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才

越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。

9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权

汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。

10、相信直觉：靠细节判断其是否适合

在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。

11、随时招聘：做好人才储备非常重要

招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。

12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫

你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。

希望这篇文章能对您有所帮助！

D. 曲靖开发区酷车道汽车美容装饰有限公司怎么样

简介：曲靖开发区酷车道汽车美容装饰有限公司成立于2007年02月05日，主要经营范围为汽车装饰服务等。
法定代表人：普向宏
成立时间：2007-02-05
注册资本：3万人民币
工商注册号：530300100013876
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：曲靖开发区翠峰路（西苑小区对面）

E. 曲靖4s店装饰贴膜安装招聘,58同城

般初级技师能侧窗贴膜、高级技术师才能弧度较前挡风玻璃贴膜
■贴膜前应查看车窗玻璃安装否完整缺汽车玻璃整体性保证续贴膜工作能够运行
■贴膜前定要车内必要部位进行遮盖防止液体渗入喷洒清洗液及润滑液影响车载电设备车内座椅等装饰件
■贴膜前车窗内、外表面进行清洗(重点内饰面玻璃密封胶区域清洗)主要杜绝贴膜隔热膜与车窗玻璃间存污垢或者其物体施工质量问题保证膜玻璃能够完美结合
■膜预切割利用尺测量前风档玻璃尺寸按照已经测量尺寸膜进行裁剪(专业贴膜机构通电脑由电脑根据车型进行剪裁)
■喷洒安装液避免现尘点且减少边缘现腐蚀现象获定型所需粘度及更施工效
■干烤、湿烤整形先隔热膜进行干烤使隔热膜能够充预收缩要进步提高隔热膜伏贴性需要隔热膜进行湿烤整形
■挤安装液：利用刮水板除安装液程尽量刮掉隔热膜与车窗玻璃间安装液减少隔热膜干燥间获更粘接效、整体性能及视觉效
■贴检查三看注意：看整隔热膜没沙尘气泡、看边角否黏贴牢固、坐车内看没影响视线(尤其前挡侧挡玻璃)贴膜建议48内要随意升降玻璃
贴膜需要注意电吹风使用使劲吹间导致玻璃受热均裂贴膜要找些专业授权店贴膜质量才保证并能避免玻璃裂危险
建议找汽车美容店找专业技师教吧

北极光太阳膜竭诚您服务

F. 汽车美容学徒多少钱一个月包吃住吗学出来了工资有多少急。。

汽车美容在职业汽车技术培训学校算是短期创业专业，学习时长大概在3个多月左右，专集中时间学习，效率属是非常高的，建议一定要选择专业的学校，这样才能学到真技术好学学精，汽车美容市场很广，而且发展的越来越好，掌握了这门技术将来不管是就业还是创业都是很好的！

G. 寻找汽车美容创业伙伴，有曲靖的的吗

你好，现在汽车美容行业发展前景非常不错，建议可以到专业的汽车学校培训一下，专业学校就业有保障的，创业有帮扶，建议可以到学校实地考察参观了解咨询。

H. 哪里招聘小车司机工资5000以上，包吃住

您好，很高兴为您解答：
建议您到58同城、赶集网或者百姓网这样的分类网站上面搜寻相应的招聘信息，根据自己所在的地方或者想去的地方搜寻，这样的效果会比较好一些；
希望回答对您有帮助！

I. 月福汽车美容店招聘洗车工、学徒工吗待遇多少

最好是到店面详细咨询吧，这个只有店面相关人员才会知道，而且这部分人几乎不可能来这里看帖回帖的呵呵，相关汽车美容话题，美创动力

J. 我想长期招聘洗车工和汽车美容师，有什么好的方法

汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4S店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店、汽车贸易企业、汽车维修美容企业的招聘。
希望以上分析能为汽车行业的hr们选择合适的招聘渠道带来一点帮助。