1. 需要招聘一名美容师去哪个网站
招工，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。
2. 谁知道新开张美容院如何招聘美容师
大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷 的原因之一。
在此我们建议新张美容院：
(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。
3. 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
4. 美容美体人才去哪里找工作好
你是要招聘人才吧！
高级美容师，高级理疗师，院长，肯定要有丰富的工作经验的，专业内知识容和素养要高，尤其是必须有很强的解决问题的能力。
美容学校就不要考虑了，新生没经验，还容易惹出事来，如果成熟的店招新生还行，新店当然最好是挖角啦，尤其院长，比较少去人才市场的，好的院长和美容师一般都是有人介绍工作，到人才市场应聘的少，再有就是在你的店门口贴“高薪诚聘”（上面一定要附电话，我见过只写招聘不写电话的，很多人不喜欢直接面试的，要先咨询待遇才露面），这个很管用哦
5. 我要找一名美容师，请问到那里去找呢
我是天津市大港太平镇的
6. 去哪里做美容师工作好
可以去专门的职业技术学校学习一下。也可以去理发店当学徒，有的理发店有收学徒的，学徒工资低，大概要学一两年就可以了
7. 美容师找工作去哪里呢
谢邀，目前市面上的招聘软件有boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等，都是比较常用的，您可以投简历试试
8. 在哪可以招聘美容师(除了花钱的广告)
想不花钱做招聘广告只有一个办法，那就是在美容店门口贴招聘广告。但这回样的效果可能会不太好。答做报纸广告、电视广告的费用很大，对于小美容院来说，这样也不太现实。我可以推荐一个更好的招聘途径给你：网络招聘。网络招聘的优点就是花费小，效果好。而现在的人才网已经细分，出现了专业的美容人才网，你可以网络一下，138美容人才网。上面有几十万的注册美容人才，相信总有你合适的美容师！
9. 应聘美容师去私人开的，还是连锁店的
去连抄锁店比较好，毕竟连锁店（像袭铂兰之玥之类的）拥有庞大的产业，成熟的技术，有的连锁店还会自已开美容学院、销售学院。私人的布局比较小，技术也比较有限，除非私人美容院的老板技术非常好，不过真是这样的话，老板也免不了走上开连锁店的道路，谁都想赚更多的钱，不是么？倾诚为您解答，记得采纳哦
10. 去哪里招聘美容师
你可以上去中国美容人才网上去找找啊，上面有几十万注册的美容人才，相信会有你合适的美容师。