Ⅰ 美容院学员招聘信息
美容学员比较集中的是专业的美容人才网站,你可以去看看,简历比较多内而且都是业内的人,
我们公司容招聘是在中国美容人才网www.36mr.com
上发布信息,
他们的服务挺周到的,不仅帮我们招到合适的人才,还有后续的跟踪服务。
Ⅱ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益,更是美容院品牌塑造的关键,那么究竟美容院该如何去招聘员工呢?第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时,美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工,
,择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同,大规模的美容院职位有:院(店)长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等,一般的美容院招聘人员应包括以下职位:美容师(兼美容导师职责)、前台接待(兼收银)、美容助理三个基本职位。
,那么我们就需要先进行岗位描述,打算招聘的数量,直接上司是谁,岗位职责是什么,然后进行综合考虑,这个职位有一些什么要求,年龄在多大左右,学历有什么要求,要求有什么样的工作经验,面试分几次进行,由谁进行面试,试用期有多久,是否需要相关技能的培训,要求具有什么样的性格,美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等,这样美容院在招聘人的时候不会太盲目,可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才,而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做,不会出现偏差,从而使整个招聘过程,有条有序,方便美容院招到自己需要的人才。
,一般来说有以下几种途径,
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择,现将这几种招聘渠道的优劣进行说明:
(1)在店面张贴招聘海报;这种方式能以较低的成本吸引求职者,但是招聘人才的范围有限,不能确保招聘的质量。
(2)在网站上发布招聘信息;据138job的了解,
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说,能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广,极大地提高了招聘的效率,庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
(3)在美容美发学校预约毕业生;
(4)在当地的报纸上寻找转让美容院的广告;
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中,只要上面没写“转店勿扰员工”,你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情,可以适当的给老板点费用。因为店不做了,
(5)员工或顾客朋友推荐。
Ⅲ 美容院招聘的工资现实吗
美容院招聘工资一般都是与业绩挂钩的,招聘工资可能有点夸大,比实际的要低。
Ⅳ 东莞塘厦招聘市场一条街在什么地方
动感头像招聘市场去调店一般都在天虹下天桥那里,进去一条街就可以了
Ⅳ 塘厦沐足有招化妆师的吗
答:塘厦沐足事实应该有招化妆师的。
Ⅵ 招聘美容院行政前台,工作轻松,待遇优厚,有五险,有的联系!
你既然是人力总监就去筛选简历 来自职Q用户:清先生
我的观点如下:
一,这里是回求职者和面试者沟答通、交流的地方,不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息,智联直接就可以取消了,要这个模块没什么用。
二,如果你在这里发布招聘信息,直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大,人员流动性比较频繁,招聘需求具有阶段性特征,一定时期用人会呈现爆发式需求。
三,我平时在面试广大求职者的时候,我专门建了一个微信群,如果领导觉得不合适,但是自己认为合适,我会加他的微信,经常和群里的求职者进行互动交流。
四,万一我以后由于个人原因离职跳槽,新单位领导让自己招聘,自己就不用在网上发布信息,直接在群里说一下,明天就又来面试的,这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的,与能力,职位高低无关。这样,你在两个工作日就解决了领导的问题,待遇还是问题吗?
来自职Q用户:周先生
Ⅶ 新开了一家美容院,却总是招不到人。像什么58,赶集之类发布的招聘基本没用,有没有靠谱点的招聘途径啊
像什么58,赶集这些网站的针对性不强,如果招销售类型多的还可以凑合。如果你家的美容院是回想要招美容答师、美容导师这些,去138美容人才网比较靠谱吧,反正这个网站在行业内还算比较有信誉,其他的不太清楚。另外,你要在店面外贴招聘广告
Ⅷ 我想在东莞塘夏找一家美容院上班
我以前就在东莞美容公司上班,是一个连锁公司。东莞好多镇都有店,在塘厦花园街也有店,我也住在花园街,有空可以带你去看看。134 23164 911