1. 3人合伙开美容店,1人退股,该怎么分钱
先按他的入股比例，占总投资资金的百分之多少，算一个百分比，比如30%，剩余两人专出资购买退出属人股份，合伙人有权优先购买撤资人股份，价钱三人商议，如撤资人不同意商定的价钱，可将所持股份卖与他人（任意愿意收购其股份的人），等同于你们换了一个合伙人，再来看现在是否盈利，如盈利，将盈利资金按所持股份百分比给撤资人，如亏损，也是按总亏损的所持股份百分比，从购买他股份的资金里扣除，也可以你们三人直接商谈返还他多少钱，一次买断，如三人间有合同，该人转让股份给其他人，请他自行写转让证明给股份接受人，如股份转让给剩余两人，需自行写切结书一份，写明已谈妥撤资拿钱走人，不然以后很多麻烦
2. 三人合伙创业利润怎么分配
自己是大股东肯定自己做大了，可以按劳分酬哦！什么东西都可以学来的大不了慢点嘛！三人要团结一心哦
3. 三个人合伙开店、利润应该怎么分配
个人比较倾向于分为管理收入和利润分配收入这部分来。
对于管理收入：即可理解为管理店铺的工资收入，由于B不参与店铺运营，B 不参与管理收入分配。A和B的运营收入根据行业惯例或者A、B、C三人决定一定的金额即可。
利润分配收入：这部分是店铺经营的结果，根据谁出资谁受益以及风险对等来进行分配，一般是根据出资比例来分配。
4. 三人合伙开汽车美容店股份怎么分
要想进入这一行，我觉得你学的全面好一些！但如果要从这两方面来选取回择的话，我觉得你答应该学汽车维修，你可能会问为什么？因为第一、别人都觉得脏和累的事，那做的人就会少，你学成后你的机会就大。第二、汽车维修学起来比较复杂，如果学会了维修在学汽车美容你就会觉得简单一些，起码汽车的构造，工作原因你都懂了。第三、汽车修理场或4S店售后部，你可以学到先进的管理。汽车美容店老板一班都是从很小的店慢慢做起来的，没什么好的管理。第四、如果学汽车美容，一班只会让你从洗车开始，那是一件让你最终选取择放弃的工作。第五、学汽车维修，你可以通过了解汽车的构造慢慢学会怎么分析汽车是否出过交通事故，这样你可以转行做二手车评估师。现在中国新车卖得好，也就意味几年后，中国的二手车多！当然汽车维修，是一件要能吃苦，眼明手快，心、眼、手、要有活的事。换句话说，任何一件事要想干成，一定要坚持！！！！
5. 三个人合开美容美发综合店怎么分配事务好
一个店长专管店里的业绩和技术还有日常的运作，还有员工的招聘，店回训和例会，员工的技答术训练。一个后勤，确保生活和卫生还有工人的作息时间和环境，一个负责外围的事务，负责宣传，广告，拉练，学员进修和一些店外的突发事情，最主要的是如何打开知名度，如何让客人走进来。其实三个人合伙是最合理的，但是一定要分清楚各自的工作，千万不要越界，否则就会不欢而散
6. 4个人合伙开个美容院,之后我们几个怎么和大股东分利润
呵呵来呵，中国合伙人都免不了自散伙的那一天，所以合伙前必须先小人后君子，至于利润分配：如果大股东买下门面和装修不是以集体的名义，完全是是他个人出资的，那你们应该每年交租金给他就行了！这个可以不退股，毕竟大股东并没有谈好门店和装修入股的事情。如果是门店和装修大股东准备全部并入股，那么你们三个的股权会进一步减持了，这个根据总体的资产，投资额度，设备折旧率，负债率，年收益率来计算的，请个专业会计就行了！不过你们也可以不减持直接卖给他得了！
如果你们想把股份卖掉，那这要股权合同文件转让就行了，是并入门店和装修前的所有收益和股权，如果大股东坚持把门店和装修并入全部投资里面摊薄你们的股权，那么你们虽然股权被摊薄了，但是门店所有权也有你们的一份，最好找专业的律师咨询！
7. 三人合伙开店，分配问题如何合理
这个可以分为两块，一个是按劳分配共(工资)，一个按股权分配(分红)。如果三人出力相同，工资可以相同。到年底分利润时，按照出资额的多少，对应分配。做企业就该分配公平，不要参杂太多个人情感。
8. 两个人合伙美容院怎么算分红
分配办法错了，不存在你我的客户，都是大家的客户，开工的领工资，不开工的领分红。而且55平分是最失败的股份结构。开店多交流！
9. 三人合伙开美容院,利润平分的话是要先剔出成本后再平分吗
如果你们是合伙性质，最重要的分配依据还是合伙协议，你们乐意都给一个人也没人管你们，只要你们达成一致意见。为了生意的可持续发展，还是先扣除运营成本，再分配利润吧
10. 三人合伙开汽车美容店需要注意什么，铺租三万做的过吗，怎么分配工作共同经营的话
三个人，甲乙抄丙各出资xx万。甲负责店内的日常管理工作，乙丙两人另有工作。乙在银行工作，懂财务，负责每晚对当日流水账梳理并负责制作财务报表。丙正常上班，可能负责一些店内其他事情。乙不懂此行业，丙懂此行业，但不参与日常店内管理。
因甲有固定客户，懂一些管理，懂技术，能给店内带来每年五六十万产值。三人协商1:1:1出资，分红按4:3:3。出资比例是否可以按1:1:1,营业执照由甲名字来办。
约定甲每月固定工资XXX，乙丙无岗位工资。
丙如何才能规避一些财务上的风险，不看店怎么才能防止甲如果对流水帐动手脚、干私活的风险。