Ⅰ 美容院股份分配和退股的事情，我该怎么做才合理
定好现有的资金，以及该美容院的总价值，进行合理协商，优先转让给拥有该美容院股份的人，取得与股份相匹配的资金
Ⅱ 想接手美容院一半股份应注意些什么
想接手美容院一半股份首先要了解它的真实性，防止上当受骗，完善法律文书，签写股份合同，公正后才是真是有效的，了解经营现状，处于一种什么情况，把原有的财务状况摸清结算封存。这样才放心打理经营。
Ⅲ 投资美容院入股合伙人想退股,让她退钱的方法
投资美容院如果以后合伙人想退股给他退钱的方法，我觉得可以每个月给他退一部分。
Ⅳ 怎么把美容院转出去
最直接的是在店门口贴上转让的告示，留下联系方式，如果有人愿意接手，就会联系你了。
Ⅳ 美容院怎么转让
您好，您在店门口张贴下转人，有需要的人找上门的。
希望能帮到您，谢谢！
Ⅵ 美容院怎么样弄股份制
(一)增设入股条件
股权激励的对象是美容院的核心人才,比如店长和顾问等。必须设定参股的考核指标,条件成熟一个吸纳一个,宁缺毋滥。设置参股指标的必要性在于:
一是让激励对象感觉来之不易,会倍加珍惜;二是对于那些想持股经营但条件不够的人是一个巨大的激励,激发她们努力工作,争取达到这样的条件。有研究认为,凡是不设置条件的美容院,其股权激励都是失败的,因为大家都认为没有价值,不予重视,甚至认为美容院老板资金短缺了,变相套大家的钱、根据公司当前的情况,建议设置下列条件作为股权激励的前置条件:一是在本店担任店长或顾问3年以上;二是年度业绩完成率不低于年度目标的80%;三是全年请假不超过10天,全年没有矿工、迟到和早退等。此外,达到条件的人员必须写书面入股申请,经股东三分之二以上同意后才可以入股。
(二)激励对象必须实资入股
只有实资到位,才能获得股东身份。不宜单纯采用"干股”方式赠送股份,这样容易导致激励对象不珍惜。股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位。
(三)明确激励的时限及股份比例
明确合作时限,不宜太短。还可以确定阶段性合作,建议公司以5年为—个周期,视情考虑续约。股份比例的原则是股东占多数,股份可以釆取实股或“实股+赠送”的形式,比如总股本是50万元,店长入资5万元,占10%,投资者也可以再赠送一部分股份。股份比例应为投资者最多,店长次之,顾问或美容师少于店长的原则。
(四)明确分红时间和比例
原则上每年分红一次。但对于创业期,为增强员工信心,可以季度分红或者月度分红。分红的基数为利润的70%左右,剩余30%用于企业再生产,也可以当流动资金。当双方合作期满后,可将预留而未分配的利润进行最后的分配。
(五)明确退出机制
股份合作中的退出机制很重要,一种是合作期满,股金的退出办法;一种是有可能提前终止合作,股金的退出方式,建议明确写进入股合作协议里。基于公司的具体情况,建议对于下列情况设置提前退出机制:1、入股者严重违反美容院的制度时;2、违反股东协议时;3、入股者离职;4、美容院原始股东认为必要时。对于前三种情况,可以设置违约金。
(六)股本核算必须合理
要让激励者投入实资进来,就涉及到美容院总股本,必须对房租、产品、现金、固定资产、低值易耗品、欠款等由财务人员一一盘点核算,双方对数字进行确认,力求做到合理公平。核算原则是:一定要实事求是,以真实数据为准,切勿虚报。
Ⅶ 美容院股权转让好转吗
可以转让给其他的人，不是好不好转的问题，关键是看，是否有人对投资美容院感兴趣。
Ⅷ 美容院股份如何操作
按比例参股。
Ⅸ 我想转出美容院，怎么能最快的速度转出去
我也有这个问题呢 做报纸广告 拖入问问 ..