为什么美容院的护士工资高

⑴ 在美容院上班的女的为什么比护士漂亮

她们会化妆，而且本来就漂亮，要不也不会去那里上班

⑵ 为什么医生护士工资那么高

高个P 我们这市级的从业20年的医生一个月工资就1000多块钱
高的叫奖金····护理奖金个月1W多

⑶ 在美容院工作好吗

美容复院的工作挺好，既能美化别制人，也能美化自己，学到一门技术，还能有不错的收入。

一般的美容机构都缺人手，没有经验的可以去学习。但学习期间很多地方是没有工资的，有工资的地方给的也不理想。

小美容院一般学习半个月到三个月就可以上手了，正规的美容机构要半年以上才可以。一般学习的内容包括手法操作、专业知识话术、店内推广活动等等。

美容院的工作，是需要慢慢的积累经验的，和个人的学习能力以及学习的态度是有关系的，一般是需要1到3年的时间去总结经验的。

美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如洗脸、保养、按摩、香薰、和减肥等皮肤护理工作。

⑷ 护士每个月的工资才两千多，为什么那么多人挤破了要去做

有一些行业的工资高，而有一些行业的工资比较低，就比如我们平常在医院经常能看到的护士，护士的这份职业很神圣，但是在工资方面来说，工资并不高。

如果你身边有做护士的朋友，只要你继续问一下他们，那么你就可以知道，护士这个职业的收入并不高，而普遍护士的工资都在2000~3000~4000不等左右，总体来说还是比较低的。

而护士这个工作就是一份跟救死扶伤有关的工作，很是神圣，.许多做护士的人也会有非常强烈的荣誉感，对于他们来说这份荣誉感就是她们选择这份做护士的这个原因所在。虽然说护士这份工作工资并不高，因为工作的原因也比较辛苦，但是有很多人心里还是很善良的，想着自己可以去救人，拯救更多人的性命。而不是想着能够赚多少钱，不是以钱来衡量这份职业是否指导他们去做。

⑸ 三甲医院护士工资为什么这么高原因一一是什么

嗯嗯…我们医院是内科的护士八千到一万………外科手术室急诊会更多一点

⑹ 为什么同样是护士，别人的工资却比我高出那么多呢

很多在职护士都会有这样的想法，同样是护士，为什么别人的工资却比我高出那么多呢？即使是实习时，收入也会有很多差距呢？

为什么同样是护士，别人的工资却比我高出那么多呢？

其实这中间主要的原因在于，是否四在编护士？是否是三甲医院？公立医院还是私立医院？所处医院哪个科室？医护工资系数是否相同？工作时间长短也就是所谓的工龄？等等等~

对于大多数而言

1、在编的护士收入要比不在编的护士收入高

有编制的护士不仅是公基本工资高，奖金系数也高。但是如今的情况是，护士如果想要入编制实在是太难了。

2、本科护士要比专科护士的收入高

有网友在网上跟我争辩，说现在即使是专科进三甲医院也是没有问题的，并且医院内绝大数的人依旧是以专科护士为主，不需要再提升学历或者多学什么知识之类的。

我对这点并不苟同，前两年之前或许的确是以专科护士录取为主，但是近两年，当专科护士都是一抓一大把的时候，凭什么医院不能提高自己的要求呢？新进护士自然要求学历有提升，在职护士即使专科为主又怎样。

工作和学习一样，不进则退，所以要有不断提高自身能力的意识。

3、为什么国内三甲医院的护士收入要高些

医院所在可是在医院是重点科室的护士，收入要高点，主要因为不缺病人！

医院里，护理部门强势的，护士的收入要高点。如果医院护理部门的扛把子能强势些，会为医院的护理人员争取到很大的权益.

其实收入高的护士，其实挣得也是辛苦钱。

每个人都会生病的，希望大家都能善待医护人员。

⑺ 年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗

我觉得还是分地方吧，因为没有哪一个职业真的能说在全国随便哪个城市都能是这个工资，护士行业要是在北上广这些大城市那么公司是能达到这么多的，但是要是在三线城市那么，我个人觉得是不可能有这么高的工资的。

高工资的收入是和自己的投入有直接联系的，护士行业也是如此，并不是每个护士都能够有这么高的工资，只有那些真正付出过的人才能够得到高薪！

⑻ 在美容院上班工资高吗

还好吧看自己个人能力一般4000到8000

⑼ 为什么现在护士的待遇越来越高-

全国每年有两成护士转行 城市护理待遇低过保姆
城市护理待遇低过保姆 全国每年两成护士抱憾转行

时报讯 （记者 张灵 通讯员 谢裕华）昨天，记者从广东省2007年5·12国际护士节座谈会上了解到，全国每年有20%的护士离开护士行业，农村基层地区护士短缺非常严重，而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。
广东省卫生厅副厅长廖新波说，繁重护理工作量、无序的环境、意味着潜在的失误将会发生。据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，一些护理待遇低过保姆。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。

廖新波说，解决的办法是正确认识护理关键性，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同工与在编护士的同工同酬。

100名护士荣膺“优秀护士”

时报讯 （记者 蔡民 实习生 熊佳焰 通讯员 黄穗）昨天，广州卫生局召开“5.12”国际护士节暨表彰大会，来自广州市各级医疗系统的100名护士获得“优秀护士”称号。表彰仪式上，各医疗单位还举办文艺汇演，有独舞、相声、小品等。

为迎接节日到来，广州地区医务工作者选择无偿献血，今年4个多月已有15间医院的2094位医务工作者参加无偿献血。广州血液中心付涌水主任说，医务工作者踊跃献血者比比皆是，已成为无偿献血应急队伍的中坚力量。广州血液中心护士段勇是一名稀有血型者，每当遇到急需与自己血型相符而库存不足时总是主动献血，目前已累计献血2600毫升。

编辑点评 “护士荒”应引起关注

关爱护士，最基本的工作莫过于切实解决“护士荒”问题，从本源上为护士减负。

医院护士短缺，已到令人费解的地步。一方面医院过度强调护士的高学历而忽视护理工作的层次性，把大批未达本科的护士毕业生拒之门外；另一方面又要让病人自掏腰包，使用大量没有卫生部门上岗证的护工“顶岗”，以补护士的不足。按正常的国际水平，护士与床位之比为1∶1，医生与护士之比为1∶2，护士与所在地人口之比为千分之五，而无论广东还是广州，远远没有达到要求，广州医院的护士缺口至少不下2万名，而我国每千人口只有一名护士的窘境，在全世界排名倒数第三。所谓“三分医治，七分护理”，连卫生部发言人毛群安也无奈承认：护士短缺而使用临时护士和护工，会给护理带来安全隐患。

招聘护士与企业招用员工，并无多大区别，护士荒的成因，是医院认为护士不能赚钱，为降低成本而把护士数量压到最少；而对编制外的护士给以低工资待遇，同工不同酬，更让护士大量流失。看看医院里专家的推介满天飞，而护士的推介甚为鲜见，就可知医护之间价值观念的悬殊。人为制造“护士荒”，得益的是医院，牺牲的是患者利益。

面对每年的护士节，表彰、嘉奖护士，呼吁理解、尊重护士，自然也十分必要，但要真正关爱护士、关爱患者，迫在眉睫必须解决的是让护士数量达标。如果仍像广州多数三甲医院那样，每名护士要负责15～40名病人，护士节又能给她们带来多少慰藉？有消息透露，《护士条例》将在年内实施，是该加大财政投入，切实解决“护士荒”的时候了。贺贝 来源：信息时报

⑽ 美容整形行业护士工资多高啊

想问一下你对一般的护士的工资了解有多少?
要看你要在哪里的医院做了回,地方不同答工资肯定也不同了,其实美容整型的护士跟别的护士还不是一样的,都是护士,工资多少要看效益好不好啊,如果是私立的医院,效益好的话,你的技术也不错那工资会比做一般的护士高点.要不然就和别的护士差不多了.