美容院工资太低怎么办

❶ 现在刚学习做美容师,工资低。现在有一份工资3千一个月但是没有挑战的工作怎么

美容是一个前景很好的职业，刚开始学徒工资是不多的，但是出徒以后工资是非常高的，一定要坚持下去，不能只看眼前。

❷ 美容院如何合理的调整员工工资

薪酬不要一成不变 新一年的到来意味着重新开始，可能很多美容院都会认为，今年与去年除了目标上、业绩上发生变化外，其他的都可以保持不变，但您却不知，正是这个原因才导致员工不断流失。毋庸置疑薪酬是留人的关键，既然是新年中企业有了新的发展目标，那么新一年中企业的薪酬水平是否也应与时俱进，万象更新呢?此时，作为美容院的管理者应意识到一成不变只会让企业变得更加落后，更何况是在留人的关键点上，怎能有差错?尽管每一年的薪酬调整是对员工创造价值的肯定，也是为了在新一年中企业能吸引更多的优秀人才，但是，只有合理的调薪才能获得最大效益。 根据薪酬报告调薪 每年年末企业除了要总结一年的工作外，还要特别用心做好一年的薪酬调研报告，HR可以根据每一年的薪酬报告来作出来年的薪酬调整。一份完整的薪酬报告可以很好的反映出市场薪酬平均水平，对此，HR可以根据市场薪酬水平与企业薪酬进行比较，做出来年薪酬合理的调整。只有抢占先机才能更好地留住人才及吸引人才。其实要求企业做好每一年的薪酬报告的主要目的就是保持薪酬的外部公平性，因为有些美容院的总体薪酬与市场平均薪酬水平差距太大了，导致企业员工不断流失，并陷入用工荒的紧张局面，为了能避免此种现象的发生，企业应及时重新审计薪酬结构，坚持做好每一年的薪酬调研报告，并加以重视! 多元薪酬结构调薪 如今美容行业的人才竞争激烈是有目共睹的，特别是技术型的美业人才尤为希缺，对此，美容院应根据不同岗位设计针对性的薪酬结构才能更易吸引人才。部分美容院的留才薪酬政策很不明朗，导致很多优秀人才很快就被竞争对手通过猎头公司挖走，因此，美容院在制定调薪政策时，对相对紧缺的人才应该要有针对性的进行调整。

❸ 美容院学徒离职没工资怎么办

这个办法很难想到，因为你做的时间太少，之前你有合同吗？做的时候要是签了合同，那就没办法了

❹ 去美容院上班，没有工资低，要不要做，说学徒没有工资低，有提成这是不是去亏了要不要做

因为这个情况是大环境，太多人选择出师后就立刻自己开店或者离开，属于教会徒弟，徒弟就跑路的情况，所以很多地方美容学徒都没有工资，只有提成。

❺ 我在美容院上班每天上班13小时以上，月工资600元，一个月休息两天。

你说的这些每样都不符合劳动法。月薪是不是太少了，才600？要投诉，就得去单位所内在地的劳动监察大队进行投诉，容一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；还有一点要注意，你一定要拿到一些证据，比如每次给你的工资单，或是能证明你在那里上班多长时间。每月薪水多少等。如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❻ 美容院如何应对面试者嫌工资低的问题

还是应聘者的要求太高了?面对这一情况，HR首先要考虑美容院所招聘的岗位是否非他不可。 提的价是否合理 如果真是一人才，HR先要弄清楚他提的工资是漫天要价还是合理的市场水平。如果是漫天要价，那这种人还是不要了，要了也不安心工作;靠说服，靠承诺，效果都不好的。如果是确实值那么多，那就得看美容院需要程度和姿态了。可以满足他的要求，但是要加一些条件，不然对方太轻松得到了，也不会珍惜;如果美容院体制限制，那么顺其自然吧。即便来了也留不住。 请示上级折时间洽谈 如果应聘者对薪资不满，而他确实十分符合美容院相关岗位的要求，HR可先向其表明美容院各项的福利、发展空间、资金等等。如果洽谈时，双方提出的薪酬都相差不大的话，HR可请示上级，折时间再与其详谈待遇事宜。当然，前提是，要保证应聘者是否真的能给美容院带来多大的利益。 体现侧面福利 对于高技术应聘者提薪时，HR还可以从侧面谈及到美容院的各项福利，如奖金、业余活动、培训机会、企业的人文气息有多和谐等等。此外，还可以结合周边企业情况，在公司内部建立完善薪酬体系，适当增加工龄工资。在福利体系中，设立更适合员工需求的福利项目，如旅游、公积金交纳比例、外训机会等。 考核期后实施也不迟 不过，有的时候并不是企业给的待遇不够，而是应聘者要求太高了。遇到这时，HR可以对应聘者说，美容院是不会错过可以给本院创造价值的人才，但是，需要一个严格的考核期，考核期的工资还是按照美容院本身来定的。考核期一过，如果你能得到美容院的认可，相信我院老板会给予你相应的回报的。 相信很多应聘者都知道，天高任鸟飞，海阔任鱼跃。美容院是否本身的价值理念就有问题呢?HR是否有反思美容院薪酬设计是否存在某些问题?光靠说服应聘者，不给人才发展的空间，是根本留不住人才的。比如员工在工作一段时间后，表现得很出色，美容院能否保证有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘时要把所有员工能享受到的福利待遇都进行详细的量化，要重点突出员工进入美容院后的升职空间及发展前景。 案例：多沟通 我前不久在招聘一个重庆地区的岗位也遇到这类问题，对方上一家公司与我们是同行业，她所在岗位与我们所招聘的岗位近似，经过沟通，各方面都很满意，唯独薪资要求大大超出公司预算，我也是主打公司发展前景与岗位晋升空间，最后对方接受了我们现提供的薪资，现在已确定到岗时间。当中也是打了无数通电话，想找个合适的人，不容易呀。

❼ 我想辞职，我是一位美容师，工资太底，但是老板娘人太好不知道怎么说出口，又找不到什么理由怎么办

不好说还得说，实事求是说，把真空情况讲明白就可心了。一个好的老板、一个好的老板娘专，首先要属让员工对薪酬满意，才称得上“好”，光对你“好”，避谈工资，这是“好”吗？人还是要靠“钱”才得活下去的。
必须得挑个时机，冷静的、耐心的、理智的、实事求是的和老板娘说明这个情况。讲了后，马上给你加，是真的好，如没反应，你该明白怎么做了吧。
请采纳。

❽ 谁知道，现在的美容院工资待遇一般是这样的，应该怎么招聘员工呢我的店里留不住员工，怎么办

一般这边的底薪是2000+绩效工资。招聘员工，一般可以用网络，招聘会，贴告示等版。如果留不住人，一权般是员工向心力不够，可以考虑请专业培训老师（如保险公司的讲师，都会挣外快）进行培训，包括企业文化，产品，个人规划，销售意识等。最重要是洗脑，定期组织团队建设（业绩达成后，吃吃饭，唱唱歌，旅旅游）。如果有条件，可以给员工提供食宿。一个稳定的食宿，也可以稳定很多员工。还有，店里的中层主管，素质一定要高。不能仗势欺人。希望可以帮到你。

❾ 美容师提成是怎么拿的底薪都少

2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

注意事项：

1、清洁习惯

身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。

2、口腔卫生

经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有口臭。

3、化妆

适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。