做美容员工太少会怎么样

1. 美容师提成是怎么拿的底薪都少

2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

注意事项：

1、清洁习惯

身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。

2、口腔卫生

经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有口臭。

3、化妆

适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。

2. 做美容师好吗对身体有坏处吗

我觉得很多人认为做美容师对身体有害的，要么就是担心产品不好，经常接触对人体专会有应县属个，要么就是美容师会接触顾客的身体，有些人担心会有不好的病会传到美容师的身上。从专业的角度来说，凡是合格的美容院，使用的产品都是从正规渠道购买的，或者有些是自主研发的，本质上对人体是没有多大影响的，反而是美容师经常会劳累辛苦，加上按摩会消耗力气，所以有些美容师会有肩颈、手、腰的一些职业病。其实和大多数普通行业一样，如果美容师真的担心身体出现问题，应该是定期做检查，而不是看到一些偏激的言论就以偏概全。

3. 我的美容院员工流失很严重怎么办呀

我也是美容院老板，员工流失的问题在我的美容院也有这样的情况，我感觉是我的美容院文 化和薪资出现了问题，后来我找到大元美容院店务管理专家帮我建立企业文化和薪资制度，现在我的美 容院员工稳定多了，你可以在网络搜索大元美容院店务管理专家去找找更具地的办法。

4. 美容院怎么解决缺员工的问题

湛旗商学院24小时自动盈利系统能为您解决美容院三大问题 不缺员工，不缺客源，利润最大化，现在湛旗商学院美业致胜之道总裁论坛火热报名中，在这您可以了解到如何解决这三大问题

5. 美容院如何应对面试者嫌工资低的问题

还是应聘者的要求太高了?面对这一情况，HR首先要考虑美容院所招聘的岗位是否非他不可。 提的价是否合理 如果真是一人才，HR先要弄清楚他提的工资是漫天要价还是合理的市场水平。如果是漫天要价，那这种人还是不要了，要了也不安心工作;靠说服，靠承诺，效果都不好的。如果是确实值那么多，那就得看美容院需要程度和姿态了。可以满足他的要求，但是要加一些条件，不然对方太轻松得到了，也不会珍惜;如果美容院体制限制，那么顺其自然吧。即便来了也留不住。 请示上级折时间洽谈 如果应聘者对薪资不满，而他确实十分符合美容院相关岗位的要求，HR可先向其表明美容院各项的福利、发展空间、资金等等。如果洽谈时，双方提出的薪酬都相差不大的话，HR可请示上级，折时间再与其详谈待遇事宜。当然，前提是，要保证应聘者是否真的能给美容院带来多大的利益。 体现侧面福利 对于高技术应聘者提薪时，HR还可以从侧面谈及到美容院的各项福利，如奖金、业余活动、培训机会、企业的人文气息有多和谐等等。此外，还可以结合周边企业情况，在公司内部建立完善薪酬体系，适当增加工龄工资。在福利体系中，设立更适合员工需求的福利项目，如旅游、公积金交纳比例、外训机会等。 考核期后实施也不迟 不过，有的时候并不是企业给的待遇不够，而是应聘者要求太高了。遇到这时，HR可以对应聘者说，美容院是不会错过可以给本院创造价值的人才，但是，需要一个严格的考核期，考核期的工资还是按照美容院本身来定的。考核期一过，如果你能得到美容院的认可，相信我院老板会给予你相应的回报的。 相信很多应聘者都知道，天高任鸟飞，海阔任鱼跃。美容院是否本身的价值理念就有问题呢?HR是否有反思美容院薪酬设计是否存在某些问题?光靠说服应聘者，不给人才发展的空间，是根本留不住人才的。比如员工在工作一段时间后，表现得很出色，美容院能否保证有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘时要把所有员工能享受到的福利待遇都进行详细的量化，要重点突出员工进入美容院后的升职空间及发展前景。 案例：多沟通 我前不久在招聘一个重庆地区的岗位也遇到这类问题，对方上一家公司与我们是同行业，她所在岗位与我们所招聘的岗位近似，经过沟通，各方面都很满意，唯独薪资要求大大超出公司预算，我也是主打公司发展前景与岗位晋升空间，最后对方接受了我们现提供的薪资，现在已确定到岗时间。当中也是打了无数通电话，想找个合适的人，不容易呀。

6. 美容院一般有多少员工

先看你的美容院有多少张美容床，有多少个美容床就招多少个顾客是比较好的。你怀孕了的话，可以做为老板啊，收银什么的应该能做吧。

7. 当美容师辛苦吗

对于美容师的各种猜想相信很多人都有，听说美容师工作很好找？听说美容师工资不高？听说美容师很累？听说美容师年纪都很小？……..可能你也有这些疑问，对于美容院的美容师们工作真的很累吗，是不是平时没有多少自己的休息时间，一天都在做什么工作呢，下面我们就看看美容师日常工作的职责范围。
一般美容院上午的开门时间在9-10点的居多，在这之前美容师们和店内的其他员工要开晨会，打扫卫生，整理床铺和用品，个人的仪容仪表，调整自己的工作状态，作为服务行业，开店迎客状态很重要，不管规模大小的美容院，每天早上所有员工一起把一应工作做好了后，才达到开店的状态。
早上的客人一般比较少，美容师的工作一般不繁忙，有客人就做服务，没客人就做一些预约客人的准备工作，有些店会要求美容师对顾客多进行回访和活动邀约，趁着上午人少的时候也是可以做的。因为从事服务行业，所以待人待物的基本礼仪，说话的礼貌用语、肢体语言平时也会进行一些培训。
从下午1点开始陆陆续续的客户就开始多起来了，不管是做面部做身体，一个客户的服务时间至少需要一个小时，如果是做身体护理美容师体力消耗更大，好在一般顾客提前预约好了，不会出现坐等的情况，可以提前把控好时间。到下午饭点前后4-5点前后客人比较少，这个时候可以稍事休息，吃个晚饭调节过渡一下。
晚高峰的时间一般在7点左右，这个时段也是处于忙碌状态，加上一天的工作也许会产生疲态，所以提前调整好自己的心态最为重要。随着顾客慢慢减少，一般8点后客人就不多了，总结今天的工作，配合打扫卫生，做一些收尾工作。
其实算上早会的时间，美容院的工作从早上8点到晚上9点，一般正规的美容院实行分班制，以为现在很多人还是讲8小时工作制，一般分早班和晚班制，但是也存在如果顾客多，不能按时下班的情况，整体来看如果是做技师工作的美容师工作其实也并不累，相对比较程序化。
对于一些美容师在这一行的体验来说，其实更多的是在于美容师自身的营销能力相对薄弱，待遇一直提不上去，可能觉得累，其实平时应该多学习优秀员工的经验，提升自己的能力，也可以寻求更大的平台，每一行都有不易，坚持和改变才是出头的重点。

8. 我是做美容的，我们店有个员工只要一有空闲下来就让我帮她做护理这样

这样肯定是不行的呀，因为你是在工作时间，不能帮她护理的，而且你有权利拒绝她的要求，因为你们都是打工的，干嘛要给她做免费的护理呢，要做就让她给你算工钱。