『壹』 美甲店员工工资怎么算
其实现在行里有两种方法：第一种叫底薪加提成，普通美甲店根据所在地域不同回底薪从500到答4000不等，提成一般是服务收费的10%，比如做了一双手收费600元，提成是60元每月结算。另一种是分成计算法，这多对于有经验的专业技师，一般和店主达成的是无底薪，但是是对服务费对半分成，就是做了一双手收费600，店里和技师各300元，每周结算。
现在美甲师挣钱越来越难，主要是现在美甲店效益都不太好，留不住客人，服务价格也收不上去，那美甲技师的收入也不会高，除非你能有幸加入象北京进巍或者上海康栖这样的管理正规的公司，专业有特点，客源有保障，一个是月薪过万，一个是收入高还有分红权，但他们对技术要求也高，没那么容易进去啊。
『贰』 想开一家美甲店 美甲师的工资怎么算
有两种模式。一种是底薪+提成制
另一种无底薪+提成具体得根据当地工资情况和消费水平而定
『叁』 开美甲店美甲师的工资是怎么支付的
工资可复以通过银制行转账或者现金支付的方式进行支付。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
『肆』 想开化妆美甲店，问问招个化妆员工底薪应发多少，提成怎么提
底薪你参照周边的零售店，各地不一样，建议阶梯型的，入职后，销售额不清零，买到10万一个底薪，30万一个底薪，这样能留人，而且新近和老员工都有竞争
『伍』 美甲店店长工资怎么开
要结合当地收入水平，制定一个基本工资。然后做出你的店铺的盈利平衡点，内就是房租。水电容、人工、产品成本等费用，简称A，在这个业绩以下，只有基本工资，连续低于这个业绩就要考虑换人了。
简单激励的话，就是营业额减去A之后，约定一个比率作为奖金。这个比率可设定区间比率，即营业额越高，比率越高。
重点是考虑地区收入水平，保障基本收入的公平，另外还设定可实现的目标。所以，老板你要根据人流量及购买水平确定你的目标利润预计能有多少，如果本身消费群体支撑不起你的收入，那就是店铺本身失败。
『陆』 美甲美容店的员工工资该怎么给
可以按照下面来，当初我们巨美教育 在给学员授课的时候是这么说的
1、工资包括 底薪、提专成、奖金 三部分属
2、奖金有考勤全勤奖、销售进步奖
3、提成比平均行业水平高点
4、底薪根据工龄逐年增加
我是巨美教育的李老师，任何有关美容化妆美甲学习的问题，都可以问我
『柒』 化妆师、美甲师工资待遇大概如何（怎么样、是多少）
化妆师工资待遇和美甲师工资待遇一般是按照你所学的化妆美甲技术等级和技回术能力及工答作经验年限而定，当然关键还要看你的技术实力是不是能够完全胜任就业单位的实际工作，这是用人单位一定会测评的内容。但是前面已经讲过了，目前化妆和美甲行业的专业化妆美甲人才还有巨大的缺口，所以只要你技术扎实懂得给老板成本控制等经营管理与服务知识，那薪资待遇是一定可以让你满意的，月薪万元绝不是梦想！一般正常工资在2000--6000元，学员实习期间工资在1200--2000元，提供工作餐和住宿，一般美甲店和化妆店老板有的给销售提成（4%--10%）还有客人给的小费（欧美国家一般是10%--15%，国内要看客人满意程度和心情）另计。有些有经验的资深化妆师和美甲师每月提成和小费都能收入好几万。360行，行行出状元，行行有高薪，高薪要凭本领拿，我们要脚踏实地去拼搏奋斗。要想不劳而获不大现实，一般情况下天上不会掉馅饼的。有些学生眼高眼高手低、好逸恶劳、对工作的认识不深和态度不端正，这些情况需要改正，否则很难适应社会就业的需要。
『捌』 美甲店店长的工资怎么开
比员工高点就可以了。然后算提成！看她能力，看你赚了多少！
『玖』 在美发，化妆，美甲店里面上班，工资怎么样
刚开始都那样，地方发达不同待遇不同，但是这行做好的话5K-1W也是很多的。