⑴ 一般化妆品营业员的工资是多少
一般化妆品营业员的工资由底薪（1000-2000元+提成）组成，通常的提成按利润的10%-15%算，卖的越回多赚的越多。
化妆品答营业员属于销售岗位，工资待遇直接和销售业绩挂钩，底薪通常只是略高于当地最低的生活标准，通过丰厚的提成刺激销售人员提高业绩。
关于工资的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑵ 化妆品行业如何给员工开工资
化妆品行业一般是底薪+提成
近来，劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法
院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因
为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，
而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。对此，专家归纳出员工
签订劳动合同时的几大注意事项。
未签合同先知法
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华
人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动
法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
合同形式内容要合法
合同至少应一式两份，双方各执一份。在劳动合同的内容上，求
职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条
件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、
缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1．劳动合同期限；2．工作内容；
3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同
终止的条件；7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的
工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、
劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争
议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有
达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决
不服，还可以向人民法院提起诉讼。
⑶ 化妆品培训老师工资待遇怎么样
比影楼要好一点，
主要还是看提成的，
一般包括：学员、教材、化妆品等
⑷ 广州市美然化妆品怎么样
洗面奶还好，精油不错，其他的效果一般，也不会有过敏现象出现。
⑸ 请问在化妆品厂里面上班工资待遇怎么样！里面那基本都做什么的谢谢
2100元，包吃住，先做着吧。日后跳槽
⑹ 做化妆品销售待遇怎么样新员工每月能拿多少工资
这个要看具体做什么品牌的了，象在南京一些大商场的话，化妆品专柜的待遇是非常好的，特别是国际一线品牌专柜的，有时候达到上万元呢。
⑺ 做化妆品销售怎么样 工资待遇咋样
不高，一般都三千多
⑻ 做化妆品销售工资多少
1、一般情况下抄1500左右袭+业绩提成。
2、在商场做化妆品促销员,工资为底薪+提成+奖金,通常底薪较低400-700每月,
知名度高的化妆品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二线品牌提成在10%以上,甚至更高,
促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意,
如果着两方面都好的话,工资可在2500以上,个别有上4000元的,反之工资可能只有底薪几百元了.
如果做美容顾问,那就需要相关的知识和文凭了,通常要专业的学校出来的,当然形象和气质也很重要,工资当然比一般的员工要高。
3、行行出状元嘛,有当员工的赚大钱盖别墅,有当老板的破产在逃亡,你在做一份工作的时候,就用心去做,别三心二意,不要这山看着那山高！