医院奖金分配不公如何处理

『壹』 医院领导奖金分配不公。

建议向上一级反映。

『贰』 事业单位绩效奖金分配不公平怎么投诉

1、首先，你必须认识到，这个世界上并不存在绝对的公平，建议你能了解一下基尼系数的涵义；
2、其次，当你觉得收入所得待遇的不公平，你应该先调整好自己的心态，你应该认识到，作为雇员的你，难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准（制度）吗？有能力去左右决策层的决定吗？如答案是否定的话，那么，纠结所谓的不公平待遇只会让你更揪心，甚至可能因此而影响你的正常工作和生活以及你日常的情绪？这么来难为自己，又何苦呢？
3、同工同酬，这是理论上的专业用语，在市场经济背景下的现代化公司制企业里，强调所谓的同工同酬，只会产生“大锅饭”式的不良现象而导致阻碍企业健康发展的劣性后果，试想，在同一办公室工作的员工，工龄、学历、能力、岗位级别、业绩（贡献度）以及人的各方面素质等等等等不尽一致，难道工资核定和奖金评价可以一致吗？就算是在同一流水线的车间，在同一工种同一级别的岗位的前提下，也会由于工作熟练程度的不一致、绩效考核结果的不一致而导致工资核定及奖金评价的不相一致，再深层次进行考虑，如果没有绩效考核、奖惩不分明，那么，员工势必失去了积极性，大锅饭、磨洋工思想泛滥，企业还能正常发展吗？作为企业管理层，这是不希望发生的；
4、可见，内控制度健全体制趋于完善的企业，一般都会制定工资级别核定标准和奖金考核评价体系，不再死板地奉行同工同酬（多劳多得）的不利于企业发展的传统观念，从而达到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
5、综上所述，对于提问者的疑惑也就逐步明朗。你不应执着于待遇不公，而应重新审视你在单位的价值。当然，前提是单位已制定完善的工资奖金机制，如果单位未予建立上述健全体系的，而是随意核定工资待遇，也就是说欠缺规矩，那么，此时你更应该考虑是否还适合在杂乱无章的企业继续呆下去（而浪费你的青春年华）；
6、因此，建议你能从主观和客观方面进行正确合理的分析，以进一步判断所谓待遇的不公，究竟属于哪方面的原因，当你找到症结所在，你的困惑也就迎刃而解了。

『叁』 领导在分配部门奖金的时候很不公平，我应该怎么办

看到奖金单子的那一刻，晓云委屈的哭啦。

当你在工作中遇到奖金不公平的时候你会怎么办呢？在职场中领导很难将一碗水端平，下属自然会遇到不公平的事情。

一位朋友晓云向我吐槽：季度奖金分配明细下来的时候，她一个中年女人竟然暗暗抹眼泪，委屈的哭的像个孩子。

原来公司在发业绩奖金的时候公司只给了她900元基础奖金，没有任何额外奖励，其他同事却在基础奖的基础上有种种明目的奖励，算起来就有2000多元。差距如此之大，看着那张张奖金单上的“额外奖励那一栏”深深地刺伤了她的心，她无语又愤怒。

美国心理学家亚当斯“职场公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。”

从亚当斯的理论可以看出来职场只有对员工一视同仁有公平的报酬才会形成良好用转的职场关系。而人性是有多面性的，职场也是有很多隐性规则的，很多公司并不能给所有员工公平的报酬。而我们能做的就是合理控制自己的情绪，没有实力不要头破血流的去争公平，你不是规则的制定者，你只会输。

职场就是一个小的江湖，在江湖行走哪有不挨刀的。遇到不公的残酷职场环境，不要花时间抱怨劳骚满腹向外求，而是逆势而行抓紧时间努力提升自己向内求，这才是我们逆风翻盘要做的事，你足够优秀闪闪发光，资源利益会向你倾斜而来，那时你还会为那点不公平耿耿于怀吗？

『肆』 感觉领导把奖金分配的不合理，怎么办啊 ，如何和领导沟通啊。

满意就继续干，不满意就走人。
领导分配奖金时肯定已经好好考虑过了，内给你的数量就是他容考虑的结果，
你去找他的结果有75%以上是失败，而且受一肚子气，并与领导有了一定的矛盾；
25%的结果，争到了一点钱，那么你得罪了一个因为增加你而减少奖金的一个同事，同时也让领导难堪。

个人建议，仅供参考。

『伍』 医院奖金分配不公平，明明相同的工作，确拿不一样的钱，怎么办

你们的是有分配规则的，说明你还没达到那个级别。

『陆』 我是一名乡镇医院收费室工作人员的家属，她们因为医院绩效工资分配严重不公平，医院科室之间差距每月近

县不行找市，再不行找省，一直往上找，解决为止，劳保局应该也是可以的

『柒』 医院科主任奖金发放不开公,违法吗

属于违纪，有党群巡视组，可以实名举报，除绩效外不得发任何额外奖金

『捌』 聘用合同-奖金分配不公-违约金高

1、“奖金分配不公”：这不是法律能管的问题，奖金只能由单位根据各科版室实际情况确定。权

2、“违约金高”：你的问题，不是违约金是否过高的问题，而是违约金的约定是否有效的问题。根据《劳动合同法》的约定，医院和你在合同中约定违约金的，只有两种有效，即因为你提供了专业培训而约定的服务期违约金或竞业限制和保密违约金，如果医院没有为你提供专业培训的，因你提前辞职而向你索要违约金没有法律依据；
如果约定的违约金属于保密违约金或竞业限制违约金，一是合同中要有约定、二是在你离职后应向你支付补偿金，合同中没有约定或是你离职后医院不向你支付补偿金的，你可以将承担违约赔偿。

3、至于辞职，你提前30天书面通知后就可以走人，不必管医院是否批准。

4、如果你在提前30天书面通知后走人、医院扣你工资或是强行索要违约金的，你可以提起劳动仲裁。