A. 三甲医院开的产检证明，有医院公章，公司说没有写明当天休的时间,不让我请产检假。请问这个该怎么办
是的，这只是一个证明你去产检了，没有写明时间跟病因。不能当假条，可以帮到亲
B. 北京的产检假是怎么规定的
北京产假最新规定
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)。
2、2016年3月24日起，回新增30天生育奖励假答。
3、产妇难产假增加15天。
4、多胞胎生育假：产妇每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。
6、妊娠16周以上流产的，流产假天数为42天。
7、北京市宝爸的陪产假从去年的7天增至15天。
北京产假多少钱？
享受北京市生育保险福利的孕妇，产假期间的工资即为北京市生育津贴福利。
北京生育津贴报销指南
北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。
公式：生育生活津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
具体发放标准是：
1、单胎顺产128天
2、难产增加15天
3、每多生育一胎增加15天
北京生育险报销流程
1、收集好报销所需资料，产后3个月内报销单位人事部。
2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1到20日到社保报销。
3、社保将报销款打入单位账户。
4、到账后单位将报销费用发放给个人
C. 请问孕妇在怀孕期间到医院例行产检的假期是国家规定的带薪假还是要扣工资呢有没有明文规定呢如果劳动
问：请问孕来妇在怀孕期间自到医院例行产检的假期是国家规定的带薪假还是要扣工资呢？有没有明文规定呢？如果劳动单位不履行有没有相关法律法规的处理措施呢？
答：君同法律在线咨询为您解答
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
◆未满4个月流产的，15天产假；满4个月流产的，42天产假。
D. 医院给开产检证明吗
到你们当地计划生育服务部门那，医院不给开
E. 法定节假日去医院产检算三倍嘛
春节节日5加班抄通常为10天w，至于袭r按多少1钱计4算我认7为4是这样的，加班费通常是按小h时计8算，比0如：一q天d（4。0小g时）的基本工d资是70元r，超出部份按当地的最底或者高于h最底工o资加班费支y付加班费。 春节期间的加班费是1倍 我认6为0你们公4司这样是不q合理的，有必要向当地劳动局举报索赔应得工p资！！ spfd冖mふ
F. 周末医院产检医生放假吗
医院不分节假日，也不论白天与黑夜，都有医生，急诊医生轮流值班的。你若需内要周末检查，则需容要提前预约。周末也是可以产检的，但是周末人很多，去产检可能需要排队很长时间，周末是值班医生，人手减少，所以会很忙。
G. 产检包括在劳动法产假规定中吗
在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要回的劳动保护以及答不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。
《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
《劳动法》
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
H. 在医院上班怀孕7个月了,平时都是双休,遇到节假日到底休不休息呢是不是孕妇每个月还有一天的产检假
没有分娩是不可能享受产假的，有假期也不可以叫做产假，你到底休不休主要看你的身体状况，身体好，不笨拙就工作呗，生了孩子好好休息就是了