① 省级三甲医院和地市级三甲医院工资水平有区别吗
三级甲等医院没有省级和市级之分，评判标准是一样的，当然技术水平肯定有差距。工资水平主要看当地的工资水平和医院的服务量，看病人多，自然收入要相应高些，当然，工作量也多些
② 浙江省直事业单位的工资水平怎么样医院和事业单位呢
你“一个”女朋友？你有几个女朋友啊，\(^o^)/~ 就算是事业单位，人家公务员不想干内了也可以不干啊。合同容肯定是要签的，是对你自己有好处，关键是当时你要看清合同上的一些待遇啊之类的条款，行就签。签了真后悔了也可以辞嘛~~~~~~~嘿嘿
③ 省直事业单位（比如医院）普通工作人员的工资待遇怎么样
这个待遇得看具体的单位了，级别高的医院工资就高
④ 杭州市级医院和省级医院待遇的差别
没什么大差别的，就是年收入上省级的会多个0
⑤ 湖北省直属机关医院待遇咋样
我只是知道，只要是湖北的，挂号/缴费的服务人员态度都是特别差的，但是医生的态度还是不错的。
⑥ 在医院（省直事业单位）工作，一般行政工作人员，不是医生。工资待遇怎么样
现在一般机关事业单位都是阳光工资。今年工作改革方案刚刚下发。参考一下。
机关事业单位工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
⑦ 河南省直三院的目前待遇及前景怎么样
2017年8月19日中午一来点左源右，河南省第三人民医院东区急诊室坐诊女大夫李艳梅在值班，我们2岁孩子把人家7岁女孩隔着衣服咬了，紫红，就差破皮了，家长要求看医生，结果这个三院李艳梅竟然给对方开了破伤风针之后，还开了五针狂犬病疫苗针和免疫球蛋白，大夫跟对方说有80多的，有300多的，效果都一样，问人家家长要多钱的？家长当然说要300多的了，最后当然是我按省直三院标准给人家赔钱后四针费用326乘以4针是1304，之前第一针我交了医院了300多，总共1700完事，话说这个孩子之间的咬伤，就手指肚那么大伤口，连药都不用抹，你作为医生没有判断力吗？需要给人家开5针狂犬疫苗吗？一针300多，疯狗咬烂到什么程度才给打？孩子咬的就要开狂犬疫苗？是我普通常识不足，还是你这医生没有敬业精神？当时医生还问护士说什么隔多长时间打这两个针，我没听清楚护士说啥，似乎是这两个针没有一起打，医生就说先打破伤风针，尽量隔的时间长点，再打疫苗。网上我也查过，这种情况根本不需要打疫苗，狂犬疫苗是好东西吗？我还问医生，对方对狂犬疫苗过敏怎办？她说真要这样，孩子的体质没办法，真应该录像取证投诉她，谁知道东区，地质馆后面投诉电话
⑧ 在省级医院做护士，两年了，一本学历，工资待遇还可以，就是很累。不知道以后前途在哪里
医院，永远不缺病人
⑨ 省级医院做护士工资多少钱一个月
如果正式在编的，收入应该不少的。
医院是事业单位，基本工资内就二千左右，扣完五险一容金，能拿到一千就不错了。
主要是靠奖金和效益。但要看是在哪些科室，外科、手术室之类收入最高。
但也看在什么地方，其实普通科室一个月全部到收也就四千左右吧。
上海普通三甲一个月五六千很正常，外科之类都过万的。
⑩ 省直事业单位的工资标准怎么涨
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。