医院奖金怎么算

⑴ 医院全成本核算及奖金分配办法

每个医院的方法都不一样。
先说全成本核算，不能发生在科室的成本包括公用版成本，权管理成本，医技成本，医辅成本要分摊到临床科室，即所有的成本分摊到直接创收的临床科室，体现收支配比。
奖金分配办法，目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金，然后按照科室内部人员的岗位系数，各项质量考核分数乘以每分值的价格，还有其他奖项比如百元消耗奖，挂号奖，手术例数奖等，最终核算到个人的奖金总额。

⑵ 医院奖金分配方案的绩效工资分配

体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向临床一线岗位、内风险岗位、关键容岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。

⑶ 医院医生的年终奖一般是多少

而是红包和药商的回扣，在我们这里，一个比较有名的医生，一个的收入在10万元以上不同的医院是不一样的，现在医生的主要收入不是工资和奖金

⑷ 医院年终奖发放问题

对于年终奖的发放问题，要看医院有没有对年终奖的相关规定要求，如有，专按规定。否则，就只能属医院想发就发，想什么时间发就什么时间发，发多少也没有准数呢。
国家没有相关法律法规要求企业或医院一定要发年终奖的。
祝好运！

⑸ 医院平均奖是什么月月发吗

医院普通的奖金一般分两种，一种就是医院平均奖，即整个医院按照一定的原则发放给内每个职工的奖金，每个容人都有，每个月都发。第二种是科室平均奖，就是医院里每个科室根据自身情况，对科室里每个职工发放的奖金，一般也是每个科室成员都有，每个月都发。医院平均奖一般比较少，每个人差别也不大，主要是科室奖金比较多，而且每个科室相差的会比较多。所以同一个医院，不同的人收入有时也是有明显差别的。

⑹ 医院奖金多少合理谢谢了，大神帮忙啊

这要看医院的情况来定了。当然对个人来讲是越多越好。

⑺ 医院里工作（医生）一般怎么算奖金的

云龙医院奖金怎么算

⑻ 在医院当男护士有奖金和福利吗怎么算的呢

一般医院的收入是有工资、奖金以及一些其他补贴组成的，奖金这些是不分性别的，按科室的业务量什么去算的，还有职称等

⑼ 请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的

倒金字塔型分配。职位越小越少

⑽ 关于医院扣钱奖金的问题

医院，作为一个事业单位，气奖金又称为劳务效益工资，现在时髦说法版绩效工资。如果医院认权为你的考试没有通过而影响你的工作，不能独立值班，而扣减你的一半奖金，在大部分的医院都是有内部的规章制度这样规定的，至于扣多少怎么扣每个单位不一样。
还有关于合不合法的问题，可以跟你说，基本合法！只要扣奖金后你的收入高于当地最低工资标准。