西京医院是什么编制

Ⅰ 我是一名正式事业编制医院的医生，一月能挣差不多4000块，我现在想去西京医院招聘，不知决定对不

我以前在外地也是有编制的医生，月收入5000多，但是现在回西安感觉找个好内医院很难，西京容医院你有熟人，如果能让你也有编制，你就去，如果没有，你也许就进不进去，或者合同工，应该也没几个钱，还忙得要死，你自己考虑吧！

Ⅱ 西京医院是什么级别的医院

三级特等

Ⅲ 在西京医院弄个有编制的医生难吗

很难很难！四医大的学生毕业后就很难留在这里

Ⅳ 怎样进西京医院编制jh

这个有点难，除非你有关系

Ⅳ 哪些单位属于事业单位医院是否属于事业单位呢

由政府利用国有资产设立的，接受政府领导，从事教育、科技、文化、卫生等活动组织或机构的法人实体为事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

事业单位的编制分类：

1、参照公务员法管理事业单位

2、使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

3、全额拨款事业单位

4、又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

5、差额拨款事业单位

6、由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

7、自收自支事业单位

8、实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

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事业单位的功能特征：

1．服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。

事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

3．知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

Ⅵ 西京医院什么时候招人，有什么条件

工作岗位：护士抄,医生
工作性袭质：属单位直签，首签三年，期满单位续签。
福利待遇：按医院规定落实保险福利。试用期 3个月左右，工资比照各医院不同科室。
用人要求：
1.女性身高不低于163，男性不低于173：身体健康，外貌端正、无犯罪记录。
2.专科以上学历（国民教育系列），已拿到文凭。
3.具有从业资格证。
4.办理需要资料：从业资格证、上岗证、身份证、户口本、学历证复印件、个人简历、无犯罪记录证明。
5.备注：原则上无法指定科室，以科室用人缺口为准。
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Ⅶ 中国人民解放军第四军医大学西京医院是什么等级是省级还是市级

医院的种类：
一、按医疗技术水平划分
1 三级医院 主要指全国、省、市直回属的市级大医院及答医学院校的附属医院
2 二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院
3 一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院
二、按收治范围划分
1 综合性医院 2 专科医院
三、按服务对象划分
军队医院、企业医院等；有其特定任务及特定服务对象
四、按所有制划分
有全民所有制、集体所有制和个体所有制医院

你说的西京医院是医学院校的附属医院，应当是三级医院

Ⅷ 西京医院和第四军医大学是什么关系

附属关系。

西京医院全称为第四军医大学第一附属医院，西京医院的前身是1939年延安抗战岁月里诞生的中央医院。

在1954年的时候，经过资源整合与原第五军医大学附属医院（原为国民党时期中央大学医学院附属医院）合并。

每年第四军医大学都为西京医院输送大量的医学人才，使得西京医院的实力雄厚。医院始终秉承践行宗旨、救死扶伤的“使命文化”，勇于争先、不断超越的“创新文化”，精益求精、追求卓越的“精品文化”，公平竞争、和谐发展的“阳光文化“。

(8)西京医院是什么编制扩展阅读：

发展军营文化必须以保证发展方向、培育核心价值、提振兵心士气为根本目的。实践中，注重紧贴使命任务、紧贴医院实际、紧贴官兵思想。

通过强化宣传教育、担当重大任务、精诚为兵为民，不断活跃丰富军营文化，为医院又好又快发展提供了有力思想保证、强大精神动力和坚定理想支撑。一是在强化教育中培育核心价值。

弘扬主旋律，将军营文化与科学发展观、军队历史使命观、当代革命军人核心价值观等主题教育，以及理想信念、革命传统、战斗精神、国防教育、职业道德等专项教育紧密结合。

采取党委中心组带机关学习、院常委上党课、知名专家来院辅导等形式，不断打牢全院人员高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基；永葆革命传统，注重用井冈山精神、长征精神、延安精神等军队传统精神文化。

精品、创新、竞争是西京建院兴院、辉煌发展的文化精髓。我们在医教研、军政后各个建设领域，始终秉承并不断发扬这些精神特质，抢占建设先机、聚集发展力量、提升竞争实力，医院综合排名跻身全国五强，促进了创造力和生产力的不断生成。

一是追求卓越的精品文化。西京人历来重视精品、崇尚精品、追求精品，也受益于精品。

勇攀高峰、追求卓越的精品文化已深深根植于每个西京人心底，成为习惯、化为传统、发扬光大。我们始终把精品理念、精品意识、精品标准贯穿于医院各项建设、各项工作、各项任务之中，2006年，席卷全校的精品战略由此发端、扎实推进、全面铺开。

光能够扫除阴霾，产生聚合。这些年来，我们紧贴“育人”中心，辐射全面建设，大力繁荣阳光文化，带出了领导公正用权、人才公平竞争、院务公开透明的清风正气，为医院优质快速发展凝聚了内力、聚集了人气、积累了声望。

一是靠阳光导向纯净风气。坚持阳光建设与风气建设同步发展，大力推行阳光选人、阳光基建、阳光采购、阳光分配、阳光交往等系列阳光治院工程，以公开促公平，以公开促公正。

在工程招标、药品采购、耗材使用、账务审批等大项经费使用中做到公开透明，在调整职务、晋升级别、人员招聘中做到公平一致，在上下相处、医患沟通、对外交往中做到公正廉洁，积极营造健康向上的文化氛围。

在阳光行医专项活动中，医院先后制定相关规章制度12项31条，党委书记带头讲授廉政党课，聘请16名院外医德医风监督员。

Ⅸ 西京医院政治部组织科上属单位是

第四军医大学政治处

Ⅹ 第四军医大学第一附属医院西京医院是什么性质的单位啊

军属医院