Ⅰ 医院聘用人员 能否政纪处分
当然可以。你们之间有合同，医院的政纪是双方约定的需遵守的行为，违反了自然当然可以处分。
Ⅱ 如何处罚违纪员工
依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应避繁就简。
(一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。
(二)书面警告。这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据。一般对严重违纪的员工采取这种处理方式。
(三)调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。
(四)违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。
对于国有企业来说，除上述处理方式外，还有两种：
(一)行政处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
(二)行政处理。即对有严重旷工行为的员工予以除名。
相关法律知识：
一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、损害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗λ。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
Ⅲ 医院行政处分有哪些
情况下出现重大医疗事故给医院造成很大的景，呃呃，金钱损失或者是名誉损失就会被辞退。
Ⅳ 医院处分不合理如何起诉
处分不合理 是医院给你的处分，还是卫计局，是谁下的处分你可以找相关部门
Ⅳ 医院工作人员在居民慢病建档过程中造假怎么处分
1、医保可以报销慢性病的药费和诊断费。要看这个药和病症是不是属于报销范围。2、没有工作，可以到当地人材，缴纳保险。希望我的回答对您有所帮助，
Ⅵ 急求：医院的纪律处罚条例。
介绍一下体检管理系统
体检管理系统
主要功能
& 系统的基本管理功能
& 档案管理功能
& 体检者资料查询模块
& 检结果管理功能
& 统计报表功能
& 数据处理功能
优胜之处
随着计算机技术的发展，医院信息系统建设(HIS)在90年代取得了很大进展，许多医院拥有了自己的HIS或正在实施，管理软件各具特点。医院管理智能化是医院现代化的基本条件之一，引进计算机参与医院管理，对于加强管理的规范化、标准化，提高工作效率，改善服务质量将起到重要作用。在全球加快信息化的今天，传统的体检管理系统已经不符合医院信息系统建设发展的需求，即不能实时统计分析，也不能对之前的信息进行随时查询，分析和比较。
《体检管理系统》主要面向对象为各个医院的体检中心。该系统以其：①便于录入参加体检人员资料、医师基本资料和体检单位资料、体检结果以及成长表结果；②可根据个人或部门，进行分类或汇总查询历年的体检情况；③可分单位保存，方便日后的查询；④可按年龄、部门、性别和民族，统计出疾病率，方便医师对其进行分析；⑤可自由设置公式计算出现如：体重偏低等情况的部门人数，等特点。在很大程度上提高工作效率，既能减少输入的误差，又保证了信息的及时性和准确性，适合各个医院的体检中心的需求。
Ⅶ 医院院长利用正常上班时间让职工给自己干私活怎么处罚
现实存在
没有办法
贪官污吏
利用职权
随他去吧