医院违约金多少费用

『壹』 辞职医院要违约金1万怎么办

答案是背定的——不合法！
单方面限制排除劳动者辞职的权利。其次违反了劳动合同法第37条。
当然，单位有安排专项培训费用订立了协议，约定了服务期的，服务期内解除劳动合同，应当承担相应的费用。参考新法第22条，23条关于违约金的法律规定。

『贰』 医院违约金

提供了培训，约定了服务期，就得赔培训费用
劳动合同法
第二十二条专 用人单位为劳属动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

『叁』 我和医院签了三方协议，违约金是三万，请问违约必须交钱嘛谢谢

第一 只有三方 也就是学校也盖章 然后学校将这个东西 上交到教育部门 才生内效容 所以还没有生效呢

第二 就算真的学校盖了章 上交了教育部门 也没有关系 因为你有一次改派 也就是重新签三方的权利

第三 就算什么都用完了 也不用交违约金 别让医院充大个儿的了 劳动法规定 了 就算你和他签了所谓的违约金什么的合同 也没关系 法律会鉴定无效 不用理他

最后 除非你的档案发到了医院 医院 可能会让你交提档费 变相的违约金 不过不用怕 告它

『肆』 违约金 医院

当然，因为你违约了啊。就业协议书上如果有约定，就按照约定承担违约金；如果没有约定，就要赔偿给守约方造成的损失。

『伍』 我在医院签了医院合同5年之久 上面说违约要罚款违约金5000 一定要付违约金~

只要合同中规定了这一条，并且医院方没有过错，是你单方面违约，就要付违约金，否则法律如何保护合同的履行

『陆』 跟医院签了合同，想辞职，关于违约金怎么处理

1、补充协议只要双方签署就是有效的；
2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才版引进时支付的费用，权那么费用是否有依据？
3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；

『柒』 浙二医院的违约金多少

2000吧！

『捌』 医院工作辞职支付违约金合理吗

只有两种情况需要劳动者支付违约金：

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”

《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

第二种：签了竞业限制协议的

如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。

(8)医院违约金多少费用扩展阅读：

用人单位不能随意约定违约金数额

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同双方各自的权利义务，充分考虑合同产生的后果。

如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系，及其为劳动者支付的相关费用的凭证，并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同，因此，劳动者应当承担相应的违约责任。

而劳动合同是特殊的合同关系，它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额，劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应就合同的基本内容进行约定，并达成一致，按照诚实信用原则履行义务。一旦违约，就要承担相应的法律后果。

『玖』 我是一个在编护士，辞职会有多少违约金啊。刚签了五年劳动合同，想干不到一年就走，应该交多钱违约金。

你好看你在哪里医院签的了，签的什么条款了