『壹』 医院干了37年的临时工,现在辞退怎么补偿
自劳动法实施 ，法律上就没有临时工，都 是劳动合同制职工，只有合同期 限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。
『贰』 公立医院改革临时工怎么解决
裁员 或是转正...编外员工之类的
『叁』 我是医院的临时工，我想辞职，可以立刻走吗
劳动者辞职，是不能立刻走人的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
『肆』 医院的临时工怎么办医改和临时工的关系大吗临时工的待遇太低难道临时工不是人了吗
很难。看你在医院的角色。
『伍』 我在一医院干了二十多年临时工，现在不让干了，什么也不给。怎么办、
找劳动部门投诉
『陆』 在医院当临时工因为是新来的，好苦好累，可是在医院工作好听，而且福利好，我最近想去小诊所当护士，但是
医院都是这样
临时工当牲口使，高年资是放牲口的。。。。
头几年不在于工资专福利
积累工作属经验，开眼界长见识
在大医院几年能见到小诊所一辈子都见不到的，这才是人生的宝贵财富。
如果你觉得已经积累够了工作经验，该跳就跳吧。
『柒』 医院临时工
大概两仟左右还是药店轻松不累
『捌』 在医院干了19年临时工单位要把我们推到第三方怎么办
干了19年还是临时工？那又能怎样？把你推到第三方。只要有工作做就行了啊。反正都是临时工，到哪里都一样啊。管他第三方第四方第五方呢？干吧！
『玖』 公立医院临时工待遇问题
『拾』 医院集团化临时工怎么办
你好，我是一名律来师，按照我国合同自法、劳动争议仲裁法的规定，你说的那种情况，原劳动合同继续有效，原雇佣关系不改变，如果单位单方解除合同，你可以申请劳动仲裁，会得到一笔事业补偿金，经济补偿金等费用，具体数额是以你的工作年限和工资待遇为基础来计算的，所以在这里我无法给你一个准确的具体赔偿数额。希望我的回答能对你有帮助