美容師保底和底薪有什麼區別

Ⅰ 什麼叫底薪底薪和保底有什麼區別

底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。

底薪是指基專本工資，是根據屬各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。

保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；

不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。

Ⅱ 保底和底薪的區別

月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月內工資的數額，容其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。

Ⅲ 保底工資和底薪有區別嗎 如過有的話，區別在哪

有區別，區別如下:

1、福利不同。

底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井內下、有毒有容害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、國家規定不同。

保底工資是政府定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。 而底薪是單位內部的工資結構的問題。

3、付出程度不同。

底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。.保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵

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保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

Ⅳ 底薪與保底，有何不同

1、 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資。

2、 底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。

3、 保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資。

4、 不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。

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無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。

簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。

本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

Ⅳ 保底與底薪有什麼區別

Ⅵ 保底工資是什麼意思和底薪又什麼區別

保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

工資標准------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標准，這個最低標准工資是不得違反的。

所謂保底工資是指：「由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放」！

保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！

底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！

底薪是一個企業或者工作場所的基本工資，拿銷售這塊來說，一個月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷售提成是500，按照銷售加提成模式工資應該只有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個發1800的保底工資。

Ⅶ 工資保底和底薪是什麼意思

保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

工資標准------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標准，這個最低標准工資是不得違反的。

所謂保底工資是指：「由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放」！

保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！

底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！

底薪是一個企業或者工作場所的基本工資，拿銷售這塊來說，一個月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷售提成是500，按照銷售加提成模式工資應該只有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個發1800的保底工資。

Ⅷ 保底和底薪有什麼區別

底薪是指基本工資，是工資的重要組成部分。
保底工資就是版公司承諾會發給員工的權最低的工資。
一般來說，前者是勞動合同中規定的固定工資，受法律保護，和浮動工資部分一起構成了全部工資收入。後者很少有法律支持，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。

Ⅸ 底薪和保底的區別

我覺得保底和底薪都是社會民企的一種說法，意思是一樣的。
這兩個詞都是出現在社會民企公司員工勞動報酬中的說法，在體制內沒有出現。
對於社會企業員工來說，月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法；底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。 保底和底薪的區別 底薪和保底的區別就在於底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。底薪可以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工資是員工在工作時，一般採用工作底薪加獎勵的制度。
對於體制內的來說，叫職工的比較多。發放的工資可以說是叫做：最低生活保障，他們採用的是當市最低生活保障的工資，在此基礎上由單位發放多一部分，大概是一半一半這樣。比如，城市最低月工資是1200，那麼單位發放的總工資就是2400元左右。
這個就是所謂的基本工資，是針對全市市民而言的，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
底薪和保底保底工資都是一個意思，是針對某一個公司的員工而言的，由公司內部決定，就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。
保底工資和底薪的相同點，都可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。
保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。