Ⅰ 美容院店長工資怎麼開的
舉個栗子：基本工資為1800元起
①薪酬結構:底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到回公司當月確定目標任務以上獎答勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。
Ⅱ 美容院店長工資怎麼開的
舉個栗子：基本工資為1800元起
①薪酬結構:底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達專到公司當月確定目標任務屬以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。
Ⅲ 2016美容院店長及美容顧問薪資怎麼核算的
艾歐美容有整套薪資模板共享
Ⅳ 一個美容院店長一個月賺多少錢 底薪大概多少錢
以北上廣為例，不要看招聘信息上寫的5000、6000，都是假的，不管是大型的美回容會所，還是答街邊小店，店長的實際平均底薪為：3500元左右。提成的話，每個店的方式和標准不一樣，主要是看店面的營業狀況，一般情況下，月營業額在10萬左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽車美容店的店長，基本上每個月到手的實際工資，平均為5000元上下。那些8000上萬的是極少數，而且一年中，頂多就拿門店生意最好的那一兩個月。
Ⅳ 美容院店長工資怎麼提，求幫助
一般美容院的店長工資都是基本工資+提成，其他的就是全勤，年終獎之類的。
Ⅵ 美容院店長工資怎麼算
這種情況也是老闆對你的一個考驗，看你認為哪個更重要了，像你說的，你沒專做過店長，你可屬以藉助這個機會做一個店長啊，每天吸取經驗，時間長了，你經驗足了，即使他不給你長工資，你也完全可以跳一家，畢竟你有了當店長的經驗
Ⅶ 美容院店長工資怎麼樣，多高
這不僅僅只是一份工作而已，是一份事業。常常聽說一句話 ：女人成功是價值。
你如果有很好的美容院經營管理經驗，也許可以找到一份屬於你的事業。
Ⅷ 美容院店長工資怎麼開的
底薪(根據地區不同)+總提成+業績獎勵(需超額完成月任務)
店長所具備的條件專;工作經驗2年以上,有領導屬能力,會帶團隊,對店要有極大的責任心,對客源要有一定的管理認識,對美容師有一定的引導,對店要有長期的規劃,每月要明確本月任務及規劃.每天要開好早課,安排好一天的工作及店的准備工作.等等.要做好一個美容院的店長必須要全力以赴投入到工作中
這是我自己的~!如果你給更高分還有更多關於店長的一些具備知識及日常工作安排的.
我專門培訓美容院店長的.
Ⅸ 美容院店長工資怎麼開的
底薪(根據地區不同)+總提成+業績獎勵(需超額完成月任務)
店長所具備的條件;工作經版驗2年以上,有領導能權力,會帶團隊,對店要有極大的責任心,對客源要有一定的管理認識,對美容師有一定的引導,對店要有長期的規劃,每月要明確本月任務及規劃.每天要開好早課,安排好一天的工作及店的准備工作.等等.要做好一個美容院的店長必須要全力以赴投入到工作中.
Ⅹ 美容院店長如何發放員工工資
美容院員工月薪多少合適？美容院給美容師支付多高工資或薪水，這是一個非回常具體而現實的答問題。建立合理、科學的薪金制度是非常必要的，不外乎「壓力加動力」，但是要考慮的因素非常多：美容院文化、美容院實力。利潤高低、市場與行業狀況、政策的連續性等等。總之，沒有統一的、放之四海而皆準的理想模式，但是從宏觀上來看，不外乎兩種最基本的模式：較高工資十業績獎勵十報銷費用；較低工資十傭金。 第一種模式的優點 1、美容師收入穩定，有保障。 2、有利美容師隊伍穩定，便於管理，發揮美容院的集體團隊精神。 3、有利於吸引新的美容師加人。 第一種模式的缺點 1、美容師積極主動性不高，開拓市場力度不夠。 2、易造成私費公報、管理虛設現象。 3、美容師收人差異不大，不能充分體現勞動價值。 第二種模式的優點 1、高報酬極易獲得，有利於提高業務潛能。 2、有業務才產生費用，易控製成本，管理方便。 第二種模式的缺點 1、美容師收人不穩定，風險較大，不利於壯大銷售隊伍。