㈠ 想問一下玫琳凱09年度和10年度的銷售入圍獎的獎品分別值多少錢
你可以去雅昌藝術網,看看拍賣的資料,比如佳士得,蘇富比這些拍賣公司,都曾經拍賣過很多珠寶,你可以參考。寶石也分不同等級的,就不清楚送得寶石是屬於哪個級別的了。不過能拿到這些東西的話,真的是很不容易的!好客玫琳凱聯盟網上得很多美容顧問,都在不停的奮斗,希望有朝一日能拿到呢!
㈡ 老闆給40名員工每人獎勵一輛車,在你看來這種做法真的好嗎
相信大部分人上班就是為了賺錢,有很多公司都是有年終獎的。而今要到了年底放假的事,很多公司也已經發了年終獎。山東德州有一位老闆給自己的40名優秀員工每人獎勵了一輛車,那麼,這位老闆的做法真的好嗎?
一、這些員工拿到車鑰匙都十分開心。
據了解,這家企業在今年年底,給40名優秀員工每人發了一輛車,總價值1500萬,而且,這還只是年終獎的一部分。只是聽一聽就激動,這不僅讓其他企業的員工羨慕的不行不行的。而且,拿到這些獎勵的大多是八零後,心裡當然也十分高興。有人表示,拿著車鑰匙,比中了五百萬還高興。
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㈢ 年底公司要發5000元獎金,我尋思著這點錢是否能提一輛車麻煩大家推薦下,汽車低首付分期哪好
看你平時的收入了,不過看你就指望年底獎金買車的話還是放棄吧,不然平時每月的月供是一個很大的壓力,平時要能有結余也不用惦記用這么點獎金買車了
㈣ 公司獎勵一輛車
公司獎勵一輛車
寫獲獎感言
先要寫在領導英明指揮下
才能取得好成績
這也是與同事幫助是分不開的
所以才能在今天接受獎勵
更要做出保證
與同事一道
繼續努力
發揚優點
克服困難
爭取更大成績
這些就可以寫成獲獎感言
㈤ 康婷公司的獎二十萬車是真的嗎
是要求很高的,很少得到,做過幾年
㈥ 老闆給40名員工每人獎勵一輛車,這家企業實力有多雄厚
每年到了年底,對於打工人來說最高興的事情就是可以放長假回家過年了,然而除了這件事情,還有一件事特別令人興奮,那就是兢兢業業、勤勤懇懇工作一年,終於可以領到年終獎了。說到年終獎,今年2月4號,在農歷小年這一天,山東星光糖業集團向來自集團各個崗位的40名“年度企業優秀員工”每人獎勵了一輛汽車,總價值約1500萬元。不光如此,該企業總經理曹建幫表示,這些汽車還只是年終獎勵的一部分,還有年終獎金以及其他獎品呢!真是讓所有打工人羨慕壞了。該公司已經成立十幾年了,主要經營糖類為主,年終獎一發就是千萬起步,可想而知,該企業的實力是有雄厚了。管理企業,就是在管理人心,而年終獎,就是在回應人心,更是對員工工作一年的鼓勵和肯定。激勵式的年終獎更能讓企業員工看到希望,並且愛上自己的工作,年終獎不是理所當然的應發,而是專人專獎的激勵。不論是企業的用心栽培、還是合理的成長空間這些都是對一個優秀員工的肯定。
㈦ 老闆給40名員工每人獎勵一輛車,你羨慕了嗎
當然羨慕,我個人覺得自己又入錯了行,讓我們先收起自己的羨慕之情,看一看整件事情的來龍去脈,山東省德州市的一家企業,為自己企業當中的40名優秀員工每人講,高級汽車總價值大約達到1,500萬,說句現在流行的話,我認為這家企業的老闆真的是格局很大,真的是把自己的企業員工當成自己的員工家人來看。
很多企業要求員工格局大,那麼員工其實反過來也可以要求企業的格局大,別總是拿所謂的50斤大米,20斤白面,一桶豆油白搭年終獎,糊弄我們行嗎?你要是也真的跟這家企業一樣發高級轎車,我的格局當然大呀,我的這條命是企業的都沒問題啊,別總是做那種又要馬兒跑,又不為馬兒吵的短視行為。
能力就算再不行,你在一個企業中呆著也是為企業創造利潤,如果你沒有利用價值的話,你早就被開除了,這是顯而易見的一件事,所以當你為這個企業創造利潤的時候,企業除了工資之外,每年的各項待遇也是體現出這個企業的人文關懷和這個企業的發展動力,如果連這一點都做不到的話,那麼我們除了去羨慕別的企業的好福利好待遇之外,我們也會想一想是不是該跳槽了。
㈧ 年底了,公司決定拿出100萬買一輛車獎勵給一個員工,但是只有一個人能得到,從清潔工到管理層都有機
通常這種情況 領導早就想好了這部車獎給誰了 所以如果你不是業績極為拔尖專突出那位 或者對公屬司做出了某種極大價值的貢獻或犧牲 就別想了…
所謂清潔工也有機會 只是理論上而已 哪家公司會獎給清潔工百萬豪車?!除非那個清潔工救了老闆的命!