美容區域經理的工資多少

㈠ 美容師現在的工資大概多少

截至2019年，美容師現在的工資大概一萬多。

美容師要做的工作：

1、皮膚護理，包括面部、身體皮膚護理；

2、需要學會美容手法、美容儀器和美容產品使用等

3、要會跟顧客交流，適當推銷

美容師作為一種老牌的職業崗位，其實一直都比較缺人，現在人們的生活水平高了，追求美已經是稀鬆平常的事情了，而催生出來的跟美容相關的行業都比較火，美容師有穩定的客源，是很多店鋪最基礎的項目，所以美容師還是很有前景的。

(1)美容區域經理的工資多少擴展閱讀：

美容師技能要求相關知識：

一、皮膚護理：

全身皮膚護理：能對全身皮膚進行護理；能根據皮膚的特點選用保養品；能指導顧客對全身皮膚進行養護、保健：國內外高新技術；保養品功效、原料作用機理；全身皮膚護理的常用穴位；皮膚病理生理；

二、化妝：夢幻妝：能畫夢幻妝，知道個性化妝造型要素；服裝設計造型知識；常用造型材料的性質及應用知識；人體彩繪造型應用知識。個性化妝：造型能進行創意化妝；

參考資料來源：鳳凰網-美容師月收過萬，上門美容您試過嗎？

㈡ 美容院店長的工資提成是怎樣算的

美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。

㈢ 區域經理（美容行業）有前途嗎

當然有前途的，
現在的區域經理是很搶的的，
很多的美容行業都是搶著要。

㈣ 區域經理的薪水一般是多少

區域來經理通常管轄一個源區域，所謂區域是小方面的，如果是地域就大了，區域通常是限制在城市以內的！管理的店鋪在三家以上，通常就是幾個地方來回的監督，都是很接近的幾個店鋪，然後統一回報給地域性的經理，那種通常工資都在8千到1萬左右一個月！

㈤ 一個美容院店長一個月賺多少錢 底薪大概多少錢

以北上廣為例，不要看招聘信息上寫的5000、6000，都是假的，不管是大型的美回容會所，還是答街邊小店，店長的實際平均底薪為：3500元左右。提成的話，每個店的方式和標准不一樣，主要是看店面的營業狀況，一般情況下，月營業額在10萬左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽車美容店的店長，基本上每個月到手的實際工資，平均為5000元上下。那些8000上萬的是極少數，而且一年中，頂多就拿門店生意最好的那一兩個月。

㈥ 美容師一般工資多少

你好，樓主：
很多想學習美容的朋友都會擔心學成以後的薪資待遇怎麼樣，因為在過去美容師這種服務行業會讓老一輩的人覺得檔次低，或者是伺候人的行業。可能在你學習的道路上會有所阻攔，但是現在在國際市場上來看，美容這個行業正是個朝陽行業，日進成熟的一個行業了，而且因為現在很多的科技美容都運用了高科技的技術在裡面，美容師也需要很多的美容知識才能進行美容操作。最重要的是現在的美容產品的成分和配方都是比較好的，儀器也比較有科技含量真的會做出很明顯的效果，所以美容院的療程很受顧客的歡迎。
那在這么好的一個行業裡面，美容師的工資是大家關注的一個問題，也是希望進入這個行業的人考慮的一個問題，畢竟工作是為了生活過的更好，現在蒙妮坦美容學校老師就把身邊的很多學生工資情況告訴大家。供大家參考。
一般從學校剛剛出來的學生是美容院老闆比較喜歡的，第一，剛出來干勁十足，有吃苦耐勞的觀念。第二，學生更單純一點，好管理。第三，老的美容師他們習慣性跳槽，更看重經濟效益，反而不是一手帶起來的感情相對來講比較單薄。所以市場很需要學校培訓出的美容師這個大家都知道。因為現在美容市場的美容師缺少所以美容師的待遇也相對來講提高了很多，現在很多私人的企業是沒有保險的，但是一般大型的美容院工作一年後穩定了都會給交保險，外地的學生有很多美容院提供住宿，還有的是給住房補助，在吃飯方面有的美容院有自己的食堂，還有的也是給餐補。
大連這個地區來講剛出來底薪在1000-15000左右，3個月轉正了就會有手工和提成，一個月下來3000-5000是正常收入。工作的年頭多的時間長的經驗豐富的自然工資也會高很多，一般三年工作經驗的平均工資在5000左右，時間更長的工資相對更高，高檔一點的SPA店美容師的工資在萬元左右也是很正常的，所以要做美容師這個行業一定要有耐心有恆心，時間長了經驗豐富了自然工資是不會低的，但是換句話說也是因人而異的，有工作特別突出的幾個月就榮升店長經理的工資就會有所提高了，也有比較普通的幾年下來一直都是3000-5000左右的。所以付出多少得到多少，這個市場還是很公平的。如果你一時間感覺不公平，那相信我堅持下去，一定會有所回報的。
在北京、上海、這種一線城市的話，會比二線高2000左右，底薪一般在2000-3000左右，試用期過後有提成和手工能拿到5000-8000左右。時間長經驗豐富的可以拿到萬元以上。
其他一些小的城市，鄉村，因工資水平和消費標准較低，美容師的工資也比較低，一般在800-1000底薪，試用期過後一般在1500-2500左右。
這就是美容師目前的工資標准，所以想加入這個美容大家庭的朋友們，希望這篇文章能給你帶來一點幫助。

㈦ 化妝品區域經理一般是什麼待遇

如果說你沒有工作經驗，這個職位我覺得你很難應聘上去的，一般這個回職位薪資在3000到5000之間加提成（答廣州地區）。
另外呢，受過培訓其實企業不看重這些的，做銷售的企業只看重一點，你有多少客戶資源，如果沒有，那麼你就只能當一個普通銷售，工資在1200--1800之間加提成（廣州地區）

㈧ 美容行業大區經理工資多少錢

5000以上的

㈨ 做美容的工資一般有多少

1、美容師一般保底900加提成加獎金加食宿，靠產品不行的到美容院做美容的很內少有買產品的，主要看容自己的就是靠辦卡充金卡，還要看你所在的美容院顧客情況，不過有的美容院保底更低，一般一個月能拿1500左右或以上 來鄭州上班可以到我朋友那裡看看，做的一線品牌。
2、按照級別發的工資也不等，不同的級別不同的工資。美容師月薪：800-1200左右代理商美容導師月薪：1000-2800左右參加美容導師月薪：3000-6000左右總監級別的月薪：6000左右。