⑴ 美容店鎖客難、美容師辭職之後，部分會員隨之流失怎麼辦
個人感覺如果是這樣的情況的話，一方面需要加大薪資福利留住美容師，另一方面的話，要把服務做好、做優，留住會員。雙管齊下的話，才有可能為美容店留住客戶
⑵ 為什麼現在美容院的客人都很少啊為什麼都留不住
我去過一次美容抄院，先是邀請免費體驗一次去黑頭的，結果做的時候就不停推銷產品，沒經受住就買了產品，之後隔一段時間就去做，每次去的時候美容師還是會不停叫我買東西，我沒買，然後再去的時候就態度很冷淡了，那我寧願把買的產品帶回來自己做也不要看人家的臉色吧，以後再也沒去過美容院了
⑶ 美容院的美容師留不住什麼原因
不想當廚子的士兵不是好醫生，多簡單的道理呀，人都是往上看的嗎
⑷ 我做身體的美容師因為失約讓顧客白跑一趟,應該怎樣挽留顧客
你一定要真誠的向她道歉，因為是你失信在先，所以態度一定要誠懇，並且給人家一個交代和解釋
⑸ 美容師遇上難搞客人怎麼辦
很多美容院不促不銷,顧客就不容易進店消費,於是狂打折扣讓利,殊不知,這讓美容院單純賣產品的廉價賣場,很難贏得消費者持續的消費依賴。
單純依靠促銷去做業績,並不是美容院真正有生命力的盈利模式。
⑹ 假如有美容師拒客你會怎麼處理
如果我遇到美容師拒絕客人的話我可以向消費者協會撥打12315進行反映並且將他們的店鋪作為黑名單以後再也不去他們店了
⑺ 美容師剛到一個新環境！手上沒有客戶怎麼辦
新美容師：抓住機會而不是等待機會
一些剛剛進入美容行業的美容師，往往會存在著不敢和顧客溝通、不善推銷等問題，這樣一來，很難在工作中有所突破，但這些美容師卻往往會抱怨沒有機會表現自己。建議美容師們在剛剛上崗工作時，應該採取主動，不管是在為客人服務還是在產品銷售時都要積極主動，特別是在遇到自己很有把握的事情時，一定要在老闆面前爭取表現的機會，日積月累，才能讓閱人無數的老闆對你這個積極認真的新員工有好感。
受到老美容師的排擠，多點虛心去學習
在美容行業也存在這樣的問題，新美容師會受到老美容師的排擠或指使，這時，一些心高氣傲的年輕美容師們就會覺得自己受了莫大的委屈，選擇辭職跳槽。但是美容師頻繁的跳槽，到哪裡都是新手，還是會受到排擠。對於進入一個新環境的美容師來說，遇到這種情況不要總是覺得自己很委屈，要學會適應這樣的環境，而且，你剛剛進入這個新美容院，多做一點事，勤快一點也是應該的。
總之，新美容師剛進入一個美容院就一定要抱著學習的態度，多聽多做。面對老美容師的過分差遣，何不把它看作又多了一次實踐的機會，還要多虛心請教老美容師自己有哪些地方做得不好，請她幫忙改正。你首先將她放到一定高度去學習，老美容師自然也會很快接納你。
每個美容師都想在老闆面前表現自己，得到老闆的賞識以步步高升。但是一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。
面對老闆、店長布置的任務，不要有任何抱怨
如果美容師覺得老闆布置的任務有些棘手，那就一定要和老闆講明面臨的困難。在完成任務的過程中，如果實在困難需要同事幫助的時候，那在最後向老闆匯報時一定提到這個同事對你的幫助，以便以後的工作能夠得到更多同事的支持和幫助。另外，美容師一定要眼中看得見事情，主動去做，最好在老闆給你布置任務前就完成得漂漂亮亮，這樣，才是一個合格的員工。
老闆在派遣任務時，不要什麼都搶著做，一定要只做自己有把握的，必須要保證自己所做的每件事都是肯定成功的。另外，美容師還可以多與老闆、店長等溝通一下自己對於工作、業務的想法和見解，要知道，一個真正得到老闆賞識的員工，除了能做實事外，更要有跟別人不同的思想。
和同事們一起培養共同的興趣愛好
想很快地融於一個圈子，就必須和同事們一起培養共同的興趣愛好，會有利於更和諧地工作。美容師進入一個新環境，一定要很快地融入進去，不要因為不好意思而把自己孤立起來，盡量和大家一起吃飯、一起逛街、參加集體活動等，這些都不是浪費精力，而是有利於你更好地和同事們相處，更順利地開展工作。
特別是一些80、90後的美容師，不要過分突出自己，不要以為自己有個性就是新新人類，就是時髦。要記住，個性一定是要建立在共性之上。
在不同階段為自己設定一個競爭對手
為了自己的快速成長，建議美容師在自己的不同階段都為自己暗暗地設定一個競爭對手，並不是要你和她對著干，而是要時時和她進行比較，看看她哪些地方做得比自己好，再暗自改正，直到超越她後再設定一個更具有挑戰的對手。層層下去，只要嚴格要求自己，你一定可以超越所有人成為最好的。要相信，晉升，並不是一天兩天的事，而是一個促使你進行自我鞭策、自我學習的過程。
⑻ 為什麼我的美容院留不住美容師我真的對她們很好很好...為什麼
我也是美容師，說實話做老闆娘的都覺得可能她對員工很好。其實你覺得怎麼樣不重要？重要的員工的心裡！做老闆想要留住一個優秀的美容師？工資不是最重要的重要的是你有沒有把她們當成你的孩子一樣對待。。。
⑼ 美容師剛學了基礎,沒有客源 該怎麼辦
你可以試著推薦自己啊，芳發有
一
藉助當地網路平台讓很多需求者知道你。
主動來找你
二，搞活動，免費或打折體驗。
⑽ 經營美容院遇到問題，總是留不住員工，該怎麼解決
而美容院經營管理者，卻經常會被一些問題困擾，比如：如何留住初次進店的顧客?美容院如何有效拓展顧客等問題。1、美容院如何留住初次進店的顧客?一位顧客是否願意走進你的美容院，她可能要首先看你的店面外觀、服務設施及美容院的口碑等條件和因素。而顧客已經走進你的美容院之後，你是否能留住她，那就得看你的具體表現了。第一，美容師的微笑是少不了的其二，培養自己的觀察能力，以便迅速對顧客有一個大致判斷第三，當談話的主動權已基本上到了你這邊時，你就可以開始引導顧客消費了如果你引導她的語言和方式得當，顧客就會被你「牽著鼻子走」，否則你一不小心就有可能失去了第四，在介紹和推銷產品時，美容師最好不要用「購買」之類的詞，而應用「投資」來替代，比如，你可以說：「我相信你現在投資在自己身上的費用以後一定能得到回報的」。2、美容院如何有效拓展顧客?如何拓展客源一直是美容院經營的一個難點。現在的美容院競爭越來越激烈，美容院要想方設法拓展客源，同時也要做好美容院的管理工作，切實提供給顧客滿意的服務，這樣才不至於本末倒置，才能獲得經營的穩定增長。