美容院提成怎麼算

Ⅰ 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，

方式一：固定工資襲 + 定額提成

計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成

2 達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成

這種工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成

計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

Ⅱ 美容師提成一個點是多少

提成一般10-15%居多吧，顧客辦卡、充值、消費等等都會產生業績，其實美容師在顧客相對放鬆的時候適當營銷，成功率還是很高的，平時多和顧客打好關系，做好服務，顧客對你信任了，自然也就信任你推薦的。

Ⅲ 昨天去美容院面試說卡點提成是10個點，業績提成5個點，這個卡點和業績有什麼區別嗎

這個應該問你的面試官呀。比如什麼情況算業績。每個店面的績效規則不一樣，問清楚是自身權利不用不好意思。

Ⅳ 美容師提成是怎麼拿的

美容師拿提成：美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提版成五到權十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點數提成，有的店根據美容師工作時間增加提成點。

薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。

Ⅳ 美容院提成按點怎麼算一個點是多少50000提一個點是的多少

一個點就是銷售額的1%，你這單可以提
500。說實話太低了！！

Ⅵ 美容院系統中有關於員工提成的嗎准確度高嗎

有的呀，現在好多美容院系統中應該都是具有這個功能的吧，我們用的燃店美業會員管理系統專中就有員工屬界面，首先在員工界面可以添加員工姓名、手機號、登錄密碼、員工職務、計算業績提成、查看營業數據、前台收銀、賬號停用等信息就可以添加員工。然後在服務界面，添加服務名稱、服務價格、店長提成、督導提成。還可以添加服務分類，顯示順序等。都可以根據門店需求來詳細填寫，准確度比人工高多了，半年多沒出過錯。

Ⅶ 美容院客人微整形員工提成怎麼提

微整形是一次性就弄好的嗎？ 三線城市都是3-10個點之間，你可以自己定，也可以是固定的價格幾塊錢一次。 反正員工覺得能掙錢就在你在干，掙的不多自然就不願意留在這里的。

Ⅷ 美容師一般保底多少錢提成怎麼算按店裡總業績提還是按個人業績提提多少

每個城市的標准不都一樣，我給你按廣州這邊的說一下，初級3500，中級4500，高級5000.都是保底的，有業績版提權成，百分點不一樣就不細說，有的會有產品提成，會有獎金，做的超過了本來得保底按照最高的開，多數都會有社保好的會有五險一金，建議去大型正規的美容院，薪資都是一樣的透明內衣貓膩，個體老闆我就不退了

Ⅸ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

Ⅹ 美容院員工一般提成拿多少

提成挺高，那要看每個美容院的老闆怎麼發了，很多美容院提成比基本工資高，當然和你自己努力干業務是不可分開的