曲靖哪裡招汽車美容汽車工包吃住

A. 汽車美容學徒，工資1500包吃住，一邊單純的洗車工，也包吃住，工資每天100，選擇哪個。

我覺得選汽車美容呀，你想如果你做個單純的洗車工相對裡面的技術含專量不太高，以後想屬有更好的發展肯定只有自己開個洗車場，不會就只有那點死工資，但汽車美容裡面肯定有敲門，不然也不會有學徒一說，到時多學點技術，以後也不怕找不到工作，有技術工資也相對要高點。個人意見希望對你有用。

B. 曲靖汽車美容裝飾那裡服務好

可以去網路曲靖貼吧問問。
這人那麼少。
誰知道啊。
珠江網論壇人也不少

C. 汽車美容店如何招聘

隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？

1、多花時間：捨得去花一半時間招聘

大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。

2、親自實踐：面試者需了解崗位性質

在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。

3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點

候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。

4、聘前試用：這是最重要的一條建議

這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。

5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才

我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。

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6、闡述使命：可以激發候選人的激情

你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。

7、企業價值觀：對不認同者不要也罷

你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。

8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才

越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權

汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。

10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合

在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。

11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要

招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。

12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫

你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。

希望這篇文章能對您有所幫助！

D. 曲靖開發區酷車道汽車美容裝飾有限公司怎麼樣

簡介：曲靖開發區酷車道汽車美容裝飾有限公司成立於2007年02月05日，主要經營范圍為汽車裝飾服務等。
法定代表人：普向宏
成立時間：2007-02-05
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：530300100013876
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：曲靖開發區翠峰路（西苑小區對面）

E. 曲靖4s店裝飾貼膜安裝招聘,58同城

般初級技師能側窗貼膜、高級技術師才能弧度較前擋風玻璃貼膜
■貼膜前應查看車窗玻璃安裝否完整缺汽車玻璃整體性保證續貼膜工作能夠運行
■貼膜前定要車內必要部位進行遮蓋防止液體滲入噴灑清洗液及潤滑液影響車載電設備車內座椅等裝飾件
■貼膜前車窗內、外表面進行清洗(重點內飾面玻璃密封膠區域清洗)主要杜絕貼膜隔熱膜與車窗玻璃間存污垢或者其物體施工質量問題保證膜玻璃能夠完美結合
■膜預切割利用尺測量前風檔玻璃尺寸按照已經測量尺寸膜進行裁剪(專業貼膜機構通電腦由電腦根據車型進行剪裁)
■噴灑安裝液避免現塵點且減少邊緣現腐蝕現象獲定型所需粘度及更施工效
■干烤、濕烤整形先隔熱膜進行干烤使隔熱膜能夠充預收縮要進步提高隔熱膜伏貼性需要隔熱膜進行濕烤整形
■擠安裝液：利用刮水板除安裝液程盡量刮掉隔熱膜與車窗玻璃間安裝液減少隔熱膜乾燥間獲更粘接效、整體性能及視覺效
■貼檢查三看注意：看整隔熱膜沒沙塵氣泡、看邊角否黏貼牢固、坐車內看沒影響視線(尤其前擋側擋玻璃)貼膜建議48內要隨意升降玻璃
貼膜需要注意電吹風使用使勁吹間導致玻璃受熱均裂貼膜要找些專業授權店貼膜質量才保證並能避免玻璃裂危險
建議找汽車美容店找專業技師教吧

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F. 汽車美容學徒多少錢一個月包吃住嗎學出來了工資有多少急。。

汽車美容在職業汽車技術培訓學校算是短期創業專業，學習時長大概在3個多月左右，專集中時間學習，效率屬是非常高的，建議一定要選擇專業的學校，這樣才能學到真技術好學學精，汽車美容市場很廣，而且發展的越來越好，掌握了這門技術將來不管是就業還是創業都是很好的！

G. 尋找汽車美容創業夥伴，有曲靖的的嗎

你好，現在汽車美容行業發展前景非常不錯，建議可以到專業的汽車學校培訓一下，專業學校就業有保障的，創業有幫扶，建議可以到學校實地考察參觀了解咨詢。

H. 哪裡招聘小車司機工資5000以上，包吃住

您好，很高興為您解答：
建議您到58同城、趕集網或者百姓網這樣的分類網站上面搜尋相應的招聘信息，根據自己所在的地方或者想去的地方搜尋，這樣的效果會比較好一些；
希望回答對您有幫助！

I. 月福汽車美容店招聘洗車工、學徒工嗎待遇多少

最好是到店面詳細咨詢吧，這個只有店面相關人員才會知道，而且這部分人幾乎不可能來這里看帖回帖的呵呵，相關汽車美容話題，美創動力

J. 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法

汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。