① 我想去應聘美容師，有經驗的來
呵呵抄，我原來在美容院工襲作過。我在石家莊，這邊老美容師底薪是從800-1200元不等，再加上辦卡提成和手工費提成，每月也得1500以上。在北京的話，底薪應該也是從800左右到1500不等吧，加上提成也得兩三千了，美容師主要拿提成的，我見過一個縣城的美容師有拿4000多工資的。要是新手的話可能底薪少上兩三百塊錢差不多。
你學過美體，學美容是很容易的，你可以先應聘美體師，再慢慢學美容嘛。
其實美容知識說主要就真的重要，說不主要，也沒什麼。就看你應聘的美容院規模，我知道我們這有好多美容院，只看你會不會手法，什麼美容知識都不問的。你從網路里能搜到好多美容知識，先湊合看看吧。
美容院最常問的美容知識是：皮膚的類型（乾性、油性等），每個類型皮膚的特徵，最重要是看到一個顧客，一眼就能分清楚她屬於什麼皮膚類型；皮膚有幾層，每層都是什麼作用；這是最基本的知識。看看吧。
② 新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊
像什麼58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果你家的美容院是回想要招美容答師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告
③ 廣州美容院招聘在哪裡招
直接在你的美容院，嗯門前貼一張招工廣告就可以了，有會的人就會去和你聯系。
④ 美容院學員招聘信息
美容學員比較集中的是專業的美容人才網站，你可以去看看，簡歷比較多內而且都是業內的人，
我們公司容招聘是在中國美容人才網www.36mr.com
上發布信息，
他們的服務挺周到的，不僅幫我們招到合適的人才，還有後續的跟蹤服務。
⑤ 我要在江浦找工作請問怎麼找
在網上守株待兔是沒有用處的。你為什麼不親自去想去的地方看看他們的招聘啟事？內
把你的聯系方式到處貼，那容么想讓保險中介皮包傳銷不請自來？
是不是任何人都能花白菜價格造個網站，冒充或者虛構什麼公司，自稱招聘，好讓你去上當？
是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會，拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人，就能讓你哭著喊著把錢交出去，生怕騙子沒錢了不等著你去送上門？
網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目免費代理的，貼出收款圖現身說法的，不擇手段拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。你是不是非要去信？
⑥ 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人力總監就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是回求職者和面試者溝答通、交流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
⑦ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
⑧ 美容院招聘的工資現實嗎
美容院招聘工資一般都是與業績掛鉤的，招聘工資可能有點誇大，比實際的要低。