⑵ 北京有哪些好的整形美容醫院知道嗎
地圖這里，在本地聲名遠揚，特別有職業操守，長期都是領跑者°
⑶ 美容院招聘要先去北京學習一個月，可靠么
我之前也干過美容，我們是去保定培訓的，你可以查一下要去培訓的地方呀
⑷ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
⑸ 北京有哪些不錯的公立的整形醫院
具體可以去醫院考察看一下，多方對比了解，包括價格，醫生，項目技術等等才能選出適合自己的。
⑹ 北京哪個美容院招學徒，最好是包吃住的那種，要正規一點的美容院
我也正在找，希望找到通知我一下哦，謝謝啦
⑺ 北京較好的整形美容醫院都有哪些
具體闊以去貼*吧參考一下(北京整容吧)的評論，進行多家比較。
一定要選內擇正規的醫院和具有容多年臨床經驗的醫生，這樣手術效果和安全也會有一定的保障。建議你術前最好去醫院面診一下，這樣醫生可以根據你的具體情況為你制訂手術方案。
⑻ 北京最大美容醫院
北京最大的美容醫院不就是北京美萊整形美容醫院么，這家醫院在北京佔地面積內是最大的，大約是容20000平方左右把，不僅大，裡面的環境都是很不錯的，還有，專家都是國際的名人，技術很好，大部分專家輔助、主刀手術幾乎都有3000餘例不等，可見其技術，讓人們信賴是有他們的過人之處的
⑼ 醫學整形美容醫院近期招聘
有的 你去獵才醫葯網 招聘信息會及時公布