為什麼美容院的護士工資高

⑴ 在美容院上班的女的為什麼比護士漂亮

她們會化妝，而且本來就漂亮，要不也不會去那裡上班

⑵ 為什麼醫生護士工資那麼高

高個P 我們這市級的從業20年的醫生一個月工資就1000多塊錢
高的叫獎金····護理獎金個月1W多

⑶ 在美容院工作好嗎

美容復院的工作挺好，既能美化別制人，也能美化自己，學到一門技術，還能有不錯的收入。

一般的美容機構都缺人手，沒有經驗的可以去學習。但學習期間很多地方是沒有工資的，有工資的地方給的也不理想。

小美容院一般學習半個月到三個月就可以上手了，正規的美容機構要半年以上才可以。一般學習的內容包括手法操作、專業知識話術、店內推廣活動等等。

美容院的工作，是需要慢慢的積累經驗的，和個人的學習能力以及學習的態度是有關系的，一般是需要1到3年的時間去總結經驗的。

美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務的場所，工作職責是為顧客提供美容服務，比如洗臉、保養、按摩、香薰、和減肥等皮膚護理工作。

⑷ 護士每個月的工資才兩千多，為什麼那麼多人擠破了要去做

有一些行業的工資高，而有一些行業的工資比較低，就比如我們平常在醫院經常能看到的護士，護士的這份職業很神聖，但是在工資方面來說，工資並不高。

如果你身邊有做護士的朋友，只要你繼續問一下他們，那麼你就可以知道，護士這個職業的收入並不高，而普遍護士的工資都在2000~3000~4000不等左右，總體來說還是比較低的。

而護士這個工作就是一份跟救死扶傷有關的工作，很是神聖，.許多做護士的人也會有非常強烈的榮譽感，對於他們來說這份榮譽感就是她們選擇這份做護士的這個原因所在。雖然說護士這份工作工資並不高，因為工作的原因也比較辛苦，但是有很多人心裡還是很善良的，想著自己可以去救人，拯救更多人的性命。而不是想著能夠賺多少錢，不是以錢來衡量這份職業是否指導他們去做。

⑸ 三甲醫院護士工資為什麼這么高原因一一是什麼

嗯嗯…我們醫院是內科的護士八千到一萬………外科手術室急診會更多一點

⑹ 為什麼同樣是護士，別人的工資卻比我高出那麼多呢

很多在職護士都會有這樣的想法，同樣是護士，為什麼別人的工資卻比我高出那麼多呢？即使是實習時，收入也會有很多差距呢？

為什麼同樣是護士，別人的工資卻比我高出那麼多呢？

其實這中間主要的原因在於，是否四在編護士？是否是三甲醫院？公立醫院還是私立醫院？所處醫院哪個科室？醫護工資系數是否相同？工作時間長短也就是所謂的工齡？等等等~

對於大多數而言

1、在編的護士收入要比不在編的護士收入高

有編制的護士不僅是公基本工資高，獎金系數也高。但是如今的情況是，護士如果想要入編制實在是太難了。

2、本科護士要比專科護士的收入高

有網友在網上跟我爭辯，說現在即使是專科進三甲醫院也是沒有問題的，並且醫院內絕大數的人依舊是以專科護士為主，不需要再提升學歷或者多學什麼知識之類的。

我對這點並不苟同，前兩年之前或許的確是以專科護士錄取為主，但是近兩年，當專科護士都是一抓一大把的時候，憑什麼醫院不能提高自己的要求呢？新進護士自然要求學歷有提升，在職護士即使專科為主又怎樣。

工作和學習一樣，不進則退，所以要有不斷提高自身能力的意識。

3、為什麼國內三甲醫院的護士收入要高些

醫院所在可是在醫院是重點科室的護士，收入要高點，主要因為不缺病人！

醫院里，護理部門強勢的，護士的收入要高點。如果醫院護理部門的扛把子能強勢些，會為醫院的護理人員爭取到很大的權益.

其實收入高的護士，其實掙得也是辛苦錢。

每個人都會生病的，希望大家都能善待醫護人員。

⑺ 年紀輕輕的小護士工資一萬多，護士行業真那麼高工資嗎

我覺得還是分地方吧，因為沒有哪一個職業真的能說在全國隨便哪個城市都能是這個工資，護士行業要是在北上廣這些大城市那麼公司是能達到這么多的，但是要是在三線城市那麼，我個人覺得是不可能有這么高的工資的。

高工資的收入是和自己的投入有直接聯系的，護士行業也是如此，並不是每個護士都能夠有這么高的工資，只有那些真正付出過的人才能夠得到高薪！

⑻ 在美容院上班工資高嗎

還好吧看自己個人能力一般4000到8000

⑼ 為什麼現在護士的待遇越來越高-

全國每年有兩成護士轉行 城市護理待遇低過保姆
城市護理待遇低過保姆 全國每年兩成護士抱憾轉行

時報訊 （記者 張靈 通訊員 謝裕華）昨天，記者從廣東省2007年5·12國際護士節座談會上了解到，全國每年有20%的護士離開護士行業，農村基層地區護士短缺非常嚴重，而在大城市，有些護理的待遇甚至比保姆還低。
廣東省衛生廳副廳長廖新波說，繁重護理工作量、無序的環境、意味著潛在的失誤將會發生。據調查，10%的住院患者的治療效果不佳，是因護理效果不佳所導致。護士因不足報酬、不良工作條件、不足的培訓和資質導致對工作不滿意，而產生倦怠感，再加上大醫院存在同工不同酬現象，合同工和在編護士薪酬相差較大，一些護理待遇低過保姆。大城市醫院在招收護士時注重高學歷，學歷不高的護士不能進入大醫院，但又不願意進社區和農村基層醫院，從業的護士認為工作太累，致使每年離開護士行業的護士佔到20%。

廖新波說，解決的辦法是正確認識護理關鍵性，在護理為病人提供人格尊重時應為護士提供人格尊重；改善社會從業環境，提高待遇，從待遇上解決合同工與在編護士的同工同酬。

100名護士榮膺「優秀護士」

時報訊 （記者 蔡民 實習生 熊佳焰 通訊員 黃穗）昨天，廣州衛生局召開「5.12」國際護士節暨表彰大會，來自廣州市各級醫療系統的100名護士獲得「優秀護士」稱號。表彰儀式上，各醫療單位還舉辦文藝匯演，有獨舞、相聲、小品等。

為迎接節日到來，廣州地區醫務工作者選擇無償獻血，今年4個多月已有15間醫院的2094位醫務工作者參加無償獻血。廣州血液中心付涌水主任說，醫務工作者踴躍獻血者比比皆是，已成為無償獻血應急隊伍的中堅力量。廣州血液中心護士段勇是一名稀有血型者，每當遇到急需與自己血型相符而庫存不足時總是主動獻血，目前已累計獻血2600毫升。

編輯點評 「護士荒」應引起關注

關愛護士，最基本的工作莫過於切實解決「護士荒」問題，從本源上為護士減負。

醫院護士短缺，已到令人費解的地步。一方面醫院過度強調護士的高學歷而忽視護理工作的層次性，把大批未達本科的護士畢業生拒之門外；另一方面又要讓病人自掏腰包，使用大量沒有衛生部門上崗證的護工「頂崗」，以補護士的不足。按正常的國際水平，護士與床位之比為1∶1，醫生與護士之比為1∶2，護士與所在地人口之比為千分之五，而無論廣東還是廣州，遠遠沒有達到要求，廣州醫院的護士缺口至少不下2萬名，而我國每千人口只有一名護士的窘境，在全世界排名倒數第三。所謂「三分醫治，七分護理」，連衛生部發言人毛群安也無奈承認：護士短缺而使用臨時護士和護工，會給護理帶來安全隱患。

招聘護士與企業招用員工，並無多大區別，護士荒的成因，是醫院認為護士不能賺錢，為降低成本而把護士數量壓到最少；而對編制外的護士給以低工資待遇，同工不同酬，更讓護士大量流失。看看醫院里專家的推介滿天飛，而護士的推介甚為鮮見，就可知醫護之間價值觀念的懸殊。人為製造「護士荒」，得益的是醫院，犧牲的是患者利益。

面對每年的護士節，表彰、嘉獎護士，呼籲理解、尊重護士，自然也十分必要，但要真正關愛護士、關愛患者，迫在眉睫必須解決的是讓護士數量達標。如果仍像廣州多數三甲醫院那樣，每名護士要負責15～40名病人，護士節又能給她們帶來多少慰藉？有消息透露，《護士條例》將在年內實施，是該加大財政投入，切實解決「護士荒」的時候了。賀貝 來源：信息時報

⑽ 美容整形行業護士工資多高啊

想問一下你對一般的護士的工資了解有多少?
要看你要在哪裡的醫院做了回,地方不同答工資肯定也不同了,其實美容整型的護士跟別的護士還不是一樣的,都是護士,工資多少要看效益好不好啊,如果是私立的醫院,效益好的話,你的技術也不錯那工資會比做一般的護士高點.要不然就和別的護士差不多了.