1. 一般去面試美容師都考些什麼
面試時用人單位考的主要考以下及方面：
1、求職者的儀表和姿態是否符合本工作要求，自我表現能力（包括表情、語言、自信），態度及工作目標與本單位的工作目標是否一致？
2、求職者的氣質、性格類型是否符合本項工作的要求？
3、求職者的工作意願是否能夠在本單位得到滿足？
4、求職者的專長能否符合所聘美容院的工作要求？
5、求職者的工作經歷是否符合所聘用職位的要求？
6、求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？
7、求職者的潛能是否在本單位有繼續發展的可能？
8、求職者的口頭表達能力、綜合分析能力、隨機應變能力如何？
9、求職者的工作熱情和事業心如何？
10、求職者是否有足夠的精力擔當此項工作？
11、求職者所表現出來的綜合素質是否可以擔當美容師所要承擔的工作任務？
美容師面試時要注意以下方面：
一、自我介紹
短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
首先你自己必須有自信，看到自己的優勢。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果你已經有了一定的工作經驗，最理想的就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾經得過的獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與你現在從事的美容事業有關。資歷越久自我認識就愈重要，應將個人在工作中不斷積累的各種經驗記錄下來。這樣，就可以在不段累積中提升自己的知識及修養。
沒有經驗也不要怯場，經驗都是靠時間來慢慢累積的。求職者可以空出時間來仔細想想自己的長處，例如美容師所必須具備的耐心、自信心以及溝通能力。
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括自己與工作相關的優點、技能手法、突出成就、專業知識等。好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與你來面試的這家美容院相關的好。你應該突出說明自己所具備的優勢能夠給美容院所帶來的成效和收益，顯示出自己的價值。
在自我介紹的時候，鋪排內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是美容院最關注的事情，包括你的工作經驗、所具備的專業能力以及銷售水平。而這些事情，一般都是從你的工作經驗體現出來。
二、身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有身體語言的幫助，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言可以給面試官傳達很多的訊息，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現的更加自信。
該信息來源於138job中國美容人才網
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http://www.138job.com/shtml/Article/08906/44003.shtml
2. 去美容院面試問的問題我該怎樣回答
會就會，不會可以學！沒啥的，重要的是手法好！
3. 美容師面試應該怎麼自我介紹
首先，要告訴面試官，你是誰
面試自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在面試自我介紹中可用10秒時間簡單介紹你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。
其次，要告訴面試官，你做過什麼
在一分鍾自我介紹中需要清楚介紹你做過什麼，因為這代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。
最後，要告訴面試官，你想做什麼
在三分鍾自我介紹中也需要清楚表達你想做什麼，這代表著你的職業理想。在這個部分，清遠人才網提醒，你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。
美容師自我介紹的注意事項
一、把握時間
招聘單位每天面試的人數不勝數，要從眾多的求職者中篩選出為數不多的幾個名額，控制時間就成為招聘時的一個硬性要求。所以很多公司在面試時，都給予求職者一至三分鍾的自我介紹時間。
面試者的自我介紹應力求簡潔、突出重點，不說過多的話，如果自己的優勢一分鍾說不完，可以將介紹信、簡歷等資料遞交面試官，以便更詳細的了解你。
二、了解公司
如再怎麼簡潔也做不到將自己的優勢全部展示出來。這個時候，面試者就應該投其所好，將與該美容院相關的優勢展示出來，如自己獲得的美容師初級、中級、高級美容師證，具備哪些專業的技能，曾經做過的銷售業績等等，用這些實實在在與美容院相關的事例去打動面試官，讓他們看到你的利用價值。
三、自信大方
自信的人能帶給人積極進取、勇往直前的精神狀態，每一個面試官都希望自己的員工能精力充沛的投入工作，能高效的完成任務。美容院的HR招聘美容師，也都渴求自信的員工，畢竟美容師每天面對的都是顧客，自信大方的人能更好的與客戶交流。
在面試時，求職者應該注意自己的態度和眼神，只有態度友善、說話隨和親切的人，才能得到顧客的青睞，也能反應一個人的工作態度。在交流中，眼神的對視更能看出一個人是否自信。要敢於和面試官對視，你要雙眼正視對方的眼神，確定自己是有信心，有把握贏得這次面試的。
4. 應聘美容師一般問什麼基礎知識
應聘美容師面試常問的問題：
1、你在美容行業做多久了
2、為什麼想做美容行業
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎
4、在你以前的美容院主要做的是什麼
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓
7、為什麼要選擇美容行業
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理
9、你認為現在的美容行業怎麼樣
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的
11、節假日經常要加班，你願意嗎
12、關於美容手法你懂得哪些
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的
美容師面試注意事項：
面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。面試的細節主要是指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
2.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
3.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;
4.盡可能記住主試者的姓名及稱，不要記錯，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;
5.主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;
6.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;
7.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
5. 我是美容師，去應聘時要注意什麼呢
面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。
面試的細節主要是指回禮貌方面的答，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2．走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3．根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4．未得許可不得抽煙；
5．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
6．主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
最後，祝你成功，相信自己，沒有做不到的事情！！！！
6. 去美容院面試完 我想看下要不要在那裡工作 面試完我要怎麼說
你想有什麼用，要人家願意錄用你才是啊，如果你想看看工作環境，面試完可以問問對方能不能參觀一下
7. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
8. 想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題
如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。
智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒項目」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發與創新提供了思路。
智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關繫到美容院「客情關系」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。
智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。
智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。
智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。
「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。