① 我是干美容行業的現在要辭職加班費怎麼算
截止日期是2010年幾月來？是已經到源期，還是快要到期。你有沒有幹了六七年的證據。把公司的作息時間證據弄到手，也能做為加班的證據。如果合同到期沒有續簽。應從期滿的次日開始支付雙倍工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
② 美容院開業加班沒有加班費么從早上8點30上班到10點多加班了5個多小時
按照以下方法計算加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 正規的美容院幾點下班早上幾點上班下午幾點下班呢
不好確復定，具體時間以制美容院規定為准。
④ 美容師工資加班休息怎麼算合同怎麼定如果加班怎麼算呢
一般美容師工資分為基本工資和績效工資，加班部分的工資就是按基本工資算的，比如內基本工資1500，平均容每天按當月實際天數摺合計算，績效工資1000，加班工資不算提成不算獎金不算績效，也就是每天的基本工資雙倍或三倍，如此。
⑤ 美容院加班超過12點違法嗎
你完全就可以根據當初公司規定的制服上班，加不加班取決於你自己 ，逼迫你哪就可以跟它講
⑥ 我在美容院上班每天上班13小時以上，月工資600元，一個月休息兩天。
你說的這些每樣都不符合勞動法。月薪是不是太少了，才600？要投訴，就得去單位所內在地的勞動監察大隊進行投訴，容一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；還有一點要注意，你一定要拿到一些證據，比如每次給你的工資單，或是能證明你在那裡上班多長時間。每月薪水多少等。如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑦ 正規的美容院的作息時間是
不好確定，具體時間以美容院規定為准。
⑧ 女朋友是美容師 每天晚上都加班到很晚 我該怎麼辦
努力掙錢 讓他不用上班
⑨ 美容院上班累嗎，一般幾點上班幾點下班。一個月幾天休息啊
這個還得看個人！
如果你比較喜歡這份工作，那你就覺得「累」也是一種幸福，
上班時間：
1、開在商場美容院
還有很多開在商場的美容院，有些商場就有這樣的要求，必須要與商場的營業時間同步。如果沒有這個要求的話，給大家的建議是上午十點上班，下午六點半下班就可以了。可能會有人問，上班時間跟著商場沒問題，下班時間為什麼要提前呢？要知道商場一般在九點下班，而很多逛街的顧客，在逛街的同時還要吃飯，等吃完飯再去做護理的話，時間又顯得有些緊張了，而商場又不可能等著我們做完顧客再關門。因此定在這個時間打烊是非常科學的，就算到了下班時間還有顧客，只要不影響到商場關門，我們完全可以加班的嘛！
2、開在小區的美容院
如果你的美容院開在小區周邊的話，那營業時間就不一樣了，尤其是你所在小區上班族比較多的話，那麼你更要考慮好營業的時間。上班族的時間比較緊張，一般也只有在飯後和休息日才有時間，因此我們要將晚上的營業時間盡量的拉長，有可能是10點，也有可能延遲到11點。至於早上營業的時間嘛，完全可以定在10點以後在開門，因為那些有美容需求的人，肯定不會大清早過來做護理，最起碼要睡到自然醒再過來。因此10點以後開門是完全沒有問題的。
望採納，謝謝！
⑩ 第一天去美容院上班有點緊張應該怎麼辦
明天我也第一天上班，也是美容院，難免都會緊張，就在心裡想你是最棒的！