美容院同事之間該怎麼回答工資的事

① 如果你的同事問你工資，你該如何機智回答

工資是一個隱秘的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有「明文規定」，員工要做好「薪酬保密」，不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。

這種情況下，如果是員工自己的問題則需要自行調節；如果是企業薪資設立的太不公平，可以向領導或HR部門反饋。其實公司對不同員工的薪資待遇是一套復雜的薪資機制，除了公司有一定硬性標准外，為了吸引和留住重要人才也會出現「破規」，所以我們一般員工很難佔在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前了解行情，獲得一個與自己能力匹配的「好價錢」，然後負責的去工作，入職後也盡量不要八卦別人的薪資。

② 美容院合作兩老闆工資工作該怎麼分配

工作拿工資是天經地義的事情，但是絕大多數情況下工資與工作之間並不成正比關系回，這更加顯出談工資的答重要性。
首先，自己心裡要很清楚，自己的王牌是什麼？否則談工資沒有價值。
其次，想一下通過什麼方式談，是正兒八經的談，還是旁敲側擊地談，是工作做之前談，還是作出成績之後談，這要根據實際情況權衡確定。
最後，有的人選擇一輩子就拿工資，爭取拿最高的工資，也有的人先拿工資，有了一定積累後可能會給他人發工資，這與各人的生活態度、價值取向等有關，但也說明工資某一時間段可能很重要，但是放到更長時間段來看可能並不那麼重要。重不重要，取決於自己的內心。
嚴格說來，並沒有回答你的問題，希望對你有所幫助。

③ 同事問工資怎麼委婉的回答

我認為你可抄以不回襲答。一般來說工資實行保密制度的原因就是害怕引起同事們的嫉妒和排擠，但是盡量不要傷了和氣。你可以說上崗的時候沒有確定，按公司工資標准發放。不要擔心，只有你的上級主管才知道你的確切工資。

④ 當公司同事向你打聽你工資時該如何避免尷尬局面

我覺得吧只需要給同事答非所問，顧左右而言一下就好，這樣子同事一般也會版識趣地不會再去問下權去了。比如他問你工資多少，你就回答說「樓下新開了一家餐飲店，人很多呢，下班去嘗嘗？」這類回答雖然沒有正面回答問題，但有眼力勁的人都會想明白你並不想聊這個話題，職場上，有些人提出的問題沒法避免，比如問工資、問家庭、問住哪兒，問這問那的很招人討厭，重點是他們自己還不覺得，當你不知道如何回答才好時，便會陷入尷尬狀態。

但我們都知道在職場上有一個默認的潛規則便是：千萬不要隨便去打聽別人的工資、特別是同公司的同事。所以，身為職場人，不僅不應該打聽他人工資，也不應該隨意告知他人你的工資別人你自己的工資。但是，往往會有很多不開竅的人打聽你的工資

⑤ 美容院店長如何和人事談工資

直接談最好，願意留下好好乾，不樂意，另尋別的門路。

⑥ 對於同事打探工資的事，最佳的回答方式是什麼

其實在日常生活當中確實有這種同事，每次發工資的時候這些同事都會來打探我們自己的工資情況，如果遇到這種情況，我們可以直接反問對方，問一下她：那你的工資是多少錢呢？相信大部分的同事在聽到我們的訪問之後，可能都會結束這個無聊的話題，這樣我們就可以避免一些尷尬了。

如果同事過來問我們工資的事情，我們當然也是可以選擇如實相告的。你比如說有些人在公司當中可能會出幾個非常要好的朋友，甚至到了無話不說的地步，那這個時候你就可以選擇把你的工資告訴對方，當然是否要告訴對方，也要看你個人的選擇了。因為我個人覺得本身工資這個問題就是屬於一個隱私問題，除非你們兩個人的關系特別的好，否則還是應該選擇保密的。

⑦ 職場同事問工資多少，該如何正確回答

公司的同事詢問工資的事，因該是大家都比較反感的一件事吧，在同事問的時候可以以專公司屬規定借口拒絕，如果有同事主動問你工資多少，你就可以直接拒絕，可以說公司有規定不能夠私下談論工資，這樣知趣的同事，也不會再繼續追問，你也就無需回答。

⑧ 幫我朋友問一個美容院薪資糾紛的問題，希望知道的能回答下。

首先，美抄容院收取保證襲金就是違法的，不給工資更是錯誤的。其次，你可以通過兩個途徑解決這個問題，一是去當地勞動監察大隊去反映情況，要求勞動監察大隊對美容院進行處罰，並責令美容院改正，補發你朋友的工資，退還保證金。二是去勞動仲裁委員會申請仲裁，你朋友可以要求美容院補發工資，退還保證金，同時可以要求不簽訂勞動合同的雙倍工資及不超過所欠工資一倍的補償。最後，提醒你朋友注意收集自己在美容院工作的證據，如保證金收據、同事證言、工作卡等。