㈠ 問離職原因怎麼回答
㈡ 面試被問及離職原因怎麼回答
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨內言，都千萬不要表現出來容，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
㈢ 面試遇到提問離職原因，如何回答比較好
總問離職原因可能要確認你是不是沒長性，你那個理由是不錯，但很公式化，版感覺不真實，感權覺別說前公司壞話就好😄 來自職Q用戶：張女士
不管是誰面試都會被問離職原因呀！誰也不可能閑的沒事辭職，都有原因的，只要不是你的問題，就如實回答就好了。你說的沒有學習進步空間，我覺得沒毛病呀。你說工資低，HR會問你一堆問題驗證你的能力，你要說交通不便，面試官又會怕這份工作你是否方便，所以你那麼回答又顯示了你的上進心，又不是會讓這個公司也挑你毛病。
我覺得是你太敏感了吧！另外你說換三份工作，成年人很正常啊！不多呀！看你出來工作多久了，比如你剛畢業你就換了3個工作，那肯定不好，基本上三份工作至少有一個不少於2到3年，另外兩份加起來不少於3年都沒問題 來自職Q用戶：匿名用戶
㈣ 教你如何回答面試中被問的離職原因
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 職位的生命周期已到： 企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 沒有成就感： 當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)。 企業發展較慢： 當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。 個人成長問題： 當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態與忠誠度的問題)。 職業規劃問題： 在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。 理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。用人機制問題：