❶ 在美容院上班，不想幹了，辭職還必須在干一個月，要不就不給工資了，從說不幹的那一刻經理就給臉色看，真
都這樣的老闆，想開'點你反正快走了，那麼長時間都撐過來了不差這一個月。加油為了我們的毛爺爺啊。
❷ 我在美容院上班，我做了3個月，最後一個月我不做了，辭職了，不給我發工資，說我要提前一個月辭職，才給
一般都要提前一個月辭職的。我只有現在給她說了做到下個月走吧。不然她有權利不給你發哪一個月工資的。
❸ 在美容院辭職以後不給工資說是三個月以後發 三個月以後說當時辭職的時候沒按正常程序走不給工資怎麼辦
沒走程序走人拿不到工資
❹ 美容院工作辭職怎麼能讓她快速批
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❺ 現在一家個體美容院工作4個月老闆要辭退我並要求寫辭職報告。不然工資不發，請問法律保護自己，謝謝！
不要寫辭職報告，申請勞動仲裁要求補發工資到解除勞動合同之日，以拖欠工資為由提出解除勞動合同要求支付經濟補償金
❻ 美容院辭工的借口
你可以告訴她，工資太低了，讓她加工資，她要是加了你滿意就繼續干，要是不加工資就可以有理由走人了。兩手准備。在外面打工談待遇是很平常的事，沒什麼不好意思的。給老闆娘一個台階，說不定她會給你加工資呢？
❼ 我在美容院上班 要走提前一個月寫辭職報告 我沒寫 他們就不給工資 怎麼辦
那你現在就寫辭職報告，再工作一個月後再走，這樣就沒問題了，記住留下證據。這也符合勞動法的要求。
❽ 在美容院工作，辭職了老闆卻不給工錢，怎麼辦啊
勞動者依法辭職用人單位會依法支付工資的。你是咋個辭職的？用人單位不給你啥起止年月的工資？你沒有細說，講講看。
❾ 我在美容院上班，辭職她要求干2個月，等她招到人，我覺得不合理，直接第二天就沒去了，她不發工資怎麼辦
這個主要自己復呢？還是要按照法律制的要求去做嗎？對方不同意自己還是要按照一個正常的辭職流程，最多還是要按照一個月的期限嗎？到時候如果對方不讓自己走，那麼自己也是要利用法律來維護自己的合法權益，但是呢，自己如果主動都說是不去的話，那麼錯誤就是在自己這一方了。
❿ 違反勞動法怎麼投訴，在美容店上班辭職不給工資
工資應當在解除合同之時一次性結清，可以申請向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。