1. 應聘化妝品倉庫管理員主要做什麼工作
我曾經做過一年多的倉庫管理員，其實無論在哪個公司倉庫管理員的工作都內是大同小異，總的來說倉庫管理員容的職責就是負責商品的收發貨並確保先進先出、先產先出，檢查化妝品包裝是否完好無污漬、破損、漏液，檢查化妝品日期保證無過期失效產品，核對進出賬單確保賬貨相符、賬賬相符，盤點倉庫庫存及整理貨物，進出庫貨物的掃描，打掃倉庫衛生。
2. 應聘化妝品（原料）倉庫管理員需要具備和注意的的事項
做好商品的分類.出貨按先進先出的原則.
商品進出要有手續和紀錄.(以免出現數量回差備查)
對壞貨進行登記答(便於跟供貨商退貨)
還有防盜很重要!
工作時間不要讓其他閑雜人等進入倉庫
反正我覺得做倉庫管理員責任心很重要.
還有就是凡事你要堅持原則.比如很熟的同事要領貨說等會在給你領貨單.這樣的事你千萬不要先將貨出出去.要記住搞倉庫這一行是口說無憑立字為據的工作.
3. 新手應聘倉管，一般會被問些什麼問題應該怎麼回答
從來都沒有做過的話，建議可以先學習一下，在面試時最好是坦白跟面專試人員說清楚，就說自己沒屬有倉庫管理方面的實際工作經驗，便是您學習過這方面的知識，並且自己有信心把倉庫管理好，很願意在工作中邊學習邊進步。
4. 化妝品倉庫管理需要注意些什麼
物流中的倉庫功能已經從單純的物資存儲保管，發展到具有擔負物資的接收、分類、計量、包裝、分揀、配送、存檔等多種功能。庫管理是指商品儲存空間的管理。倉庫管理作業應注意的問題有：1．庫存商品要進行定位管理，其含義與商品配置圖表的設計相似，即將不同的商品分類、分區管理的原則來存放，並用貨架放置。倉庫內至少要分為三個區域：第一，大量存儲區，即以整箱或棧板方式儲存；第二，小量存儲區，即將拆零商品放置在陳列架上；第三，退貨區，即將准備退換的商品放置在專門的貨架上。2．區位確定後應製作一張配置圖，貼在倉庫入口處，以便於存取。小量儲存區應盡量固定位置，整箱儲存區則可彈性運用。若儲存空間太小或屬冷凍（藏）庫，也可以不固定位置而彈性運用。3．崑山物流公司儲存商品不可直接與地面接觸。一是為了避免潮濕；二是由於生鮮儀器吸規定；三是為了堆放整齊。4．要注意倉儲區的溫濕度，保持通風良好，乾燥、不潮濕。5．倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施，以保證商品安全。6．商品儲存貨架應設置存貨卡，商品進出要注意先進行出的原則。也可採取色彩管理法，如每周或每月不同顏色的標簽，以明顯識別進貨的日期。7．物流公司倉庫管理人員要與訂貨人員及時進行溝通，以便到貨的存放。此外，還要適時提出存貨不足的預警通知，以防缺貨。8．倉儲存取貨原則上應隨到隨存、隨需隨取，但考慮到效率與安全，有必要制訂作業時間規定。9．商品進出庫要做好登記工作，以便明確保管責任。但有些商品（如冷凍、冷藏商品）為講究時效，也採取賣場存貨與庫房存貨合一的做法。10．倉庫要注意門禁管理，不得隨便入內崑山佳利貨運有限公司是崑山物流公司、崑山貨運公司中專注於公路運輸的物流公司之一，在崑山物流公司、崑山貨運公司中率先使用物流軟體進行管理。
5. 我呢。今天 應聘了。倉庫管理這方面。管理化妝品， 第一次，有很多不懂，有哪些方面主要的，流程
倉庫管理制度（試行稿）
倉庫是公司重要財產保障部門，也是公司配送中心和成本控制部門，它連接著生產，銷售，采購和財務四個部門，在公司里起了一個紐帶的作用。為了使倉庫這個部門更好的運作和其它部門更好的協調與和合作，現制定以下制度。
一，崗位人員：倉庫主管，倉管，倉庫助理，搬運工。
二，崗位職責
倉庫人員共同遵守的職責
1，要按時上下班，遵守公司的各種規章制度，如遇公司趕貨，要延長工作時間，必須無條件服從。
處罰標准：遲到早退第一次，口頭警告，遲到早退第二次，罰款10元，遲到早退第三次，罰款20元並作書面檢討。曠工一天罰款50元。
2，做好防火，防盜工作，並保持倉庫內清潔，整齊。嚴禁在倉庫里吸煙，亂接電源。
處罰標准：在倉庫吸煙，主管不做口頭警告直接罰款300元並做書面檢討！違反第
二次罰款500元並辭退處理。倉庫人員發現別人在倉庫里吸煙不制止的，第一次口頭警告，
第二次罰款300元（按等同自己在倉庫吸煙處理）並做書面檢討！
3，要堅守崗位，熟悉業務，有責任感，以禮待人，自覺維護公司的良好形象和聲譽。同時要樂於聽取他人的意見和批評，不允許把個人情緒帶到工作中。
4，個人不允許私自接受客戶及供應商的禮物及好處，以免影響公平，讓公司受損。在不影響業務的前提下，客戶及供應商堅持要送禮物的話，請上交公司。
處罰標准：如私自接受禮物及好處不上交，將罰款50元並做書面檢討。
5，要愛護公物，損壞照價賠償。對於惡意損壞者，將雙倍處罰。
6，要保守公司機密，對於傳播公司機密給公司造成損失，將按損失比列處罰。
7，同事之間要發揚友愛互助精神，不要事不關己，高高掛起。
8，要尊重上級，服從安排，違者視情況處理。
處罰標准：對於無正當理由不服從安排的，將罰款50元，達到三次將辭退處理。
9，不準拉幫結派，打架罵人，違者勸退處理。
10，辭職要提前一個月申請，批准後才可交接走人。
11，不準亂拿公司物料，要申請批准後方可以領用。違者罰款10元並做書面檢討。
主管崗位職責
1，制定與修改倉庫的工作流程和管理制度。
2，負責安排監督倉管員，搬運工及倉庫助理的日常工作，督促倉管員做好出倉，進倉等登記工作（做到准確無誤），以便統計和核查。
3，定期對倉管員，搬運工及倉庫助理進行工作培訓和崗位考核。對於下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理意見。
4，負責監督與協調本部門與其它部門的工作銜接，使公司更好的運轉。
5，熟悉和了解各個客戶的產品及包材情況，讓客戶產品加工不出錯，讓客戶滿意。
6，關心和愛護下屬員工，解決下屬的困難與問題。發揚團隊精神和力量，帶好下屬員工做好倉庫工作。
7，負責倉庫的規劃及管理，使倉庫物盡其用。
8，對不合格產品及包材向公司領導提出處理意見。
9，協助財務做好盤點及核查工作。
10，按照公司發展規劃擬定本部門人員編制，報公司領導批准。
11，完成上級領導交給的其它任務。
12，對於超越自身工作許可權或能力時，要及時向上級匯報。
倉管員崗位職責
1，應按規定嚴格執行入庫手續，包材或成品，半成品進倉時，要核實數量，規格，種類是否和貨單一樣。包材進倉前一定要品檢檢查，檢查合格後方可入倉，對於特殊情況或者要急用的，一定要有相關負責人員書面同意！
處罰標准：未經檢查（有質檢時一定要請質檢檢查）而直接入庫第一次對當事人給
予口頭警告，第二次罰款10元！沒有質檢時倉管自己檢查是否合格（對照上次樣板）。
2，入庫的包材及成品，半成品要分區堆放（放在指定區域），擺放整齊，杜絕不安全因素。
3， 入庫後要及時入賬，准確登記。不允許單據放幾天後才入賬，以免記憶模糊導致入錯賬，數據不準。管理數據推薦用onlyit軟體，禁止用其它表格管理！
處罰標准：發現第一次，口頭警告，第二次罰款20元並做書面檢討！
4，領料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用。倉管對領料單核查無誤後按照先進先出的原則發料。發料後要及時入賬。如遇到一些不可控制的問題，也要及時解決。如在生產中發現包材有問題或數量不夠，倉管要配合車間解決包材發放問題，如主管發現不拿的，主管不做口頭警告直接罰款10元。倉庫發放物料要注意如下：A，質量要有保證，有問題的物料原則上不準發到車間，如果一定要用，要請相關人員簽字認可。B,數量要充足，把損耗計算在內，按照比例給予把握。
5，成品倉發貨必須要有發貨單，見單發貨，原則上不允許無單及口頭發貨。如遇特殊情況，要有相關領導同意後方可發貨，事後要及時補單。發貨時要認真仔細，絕對不允許有少發，錯發，漏發，多發等情況發生。對於易破損品，應在包裝醒目位置上特別註明。經銷商退貨，倉管員要核實數量，規格，種類是否與退貨單一致(經銷商沒寫退貨單的話，倉管員應編寫)，同時應查看商品破損，新舊程度，有無變質，能否二次利用。
處罰標准：發錯一次貨，罰款5元，情況嚴重的，罰款10元---50元之間。對於經銷商退貨不清理數據的，罰款10元。
6倉管員應堅持日清月結，憑單入賬。按時上交報表，做到庫存與賬面一致，作為采購和下單的參考。
7，倉管員應每月盤點一次，掌握和明了庫存的實際情況。經盤點後，若發生實際庫存與賬面結存數量不符，應追查原因，並寫盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際庫存一樣。
8，倉管員要隨時了解倉庫的儲備情況，如儲備不足要及時申請采購或下單生產；如有呆滯或不需要的物料存在，要及時上報。
9，定期上報不合格物料，並按相關規定及時處理。
10，下班前應做好門，窗，水，電的開關工作。
處罰標准：下班後不關門窗和電源的，罰款10元。
11，倉管員要保管好單據及各類文件，不允許亂扔。
12，倉管員要定期檢查倉庫建築物，如發現漏水，白蟻等異常情況要及時上報。
13，調動或離職前，要辦理移交手續，要求逐項核對點收。如有短缺，要限期查清後，方可移交。移交時要倉管員雙方及主管簽字確認。
14，倉管員要協助財務盤點及核查。
15，倉管員如有不履行自己的職責，給公司財產造成損失的，公司有權追究其經濟責任；情況特別嚴重的，應追究其法律責任！
倉庫助理崗位職責
1，倉庫助理根據訂單需要，趕做當天需要發的成品。趕做的成品不允許有質量問題，如漏標，錯標等情況發生。
處罰標准：趕做的產品有質量問題，罰款5元。有嚴重問題的罰款10---20元之間。
2，經銷商退貨，倉庫助理可根據要求整理退貨。根據貨物等級做出相應的處理方案。如貨物只是包裝壞，但裡面的東西無質量問題，換下包裝可再次銷售；如貨物質量拿不準的，先請質檢做微檢，根據微檢情況再決定取捨。
處罰標准：對於質量拿不準的又不做微檢直接組成品，造成客戶投訴，罰款10元。 3，閑暇時要熟悉產品及包材情況，練好基本功，為快速出貨做好准備。
4，做好的成品要填入庫單，以便入庫。同時半成品組套的要寫領用單，以便倉管減庫存。處罰標准：違反第一次，口頭警告，違反第二次，罰款5元。
搬運工崗位職責
1，搬運工主要職責是搬貨，搬貨要按倉管的指令堆放貨物。如駐廠客戶有需要，搬運工應協助解決，但不可私自接受客戶搬運費。
處罰標准：如私自接受客戶搬運費，第一次口頭警告，第二次罰款10元。接受的搬運費要交給公司。不按倉管指令亂放貨物，罰款10元每次。
2，閑暇時要在倉庫或車間幫忙，不可脫崗。
3，要愛惜貨物，嚴禁野蠻搬運。如造成貨物破損，將按情況處罰。
倉庫獎勵制度（試行稿）
為了增強倉庫人員的工作責任心和業務素質，長期穩定，努力的在本公司工作，同時也為了減少公司的損失，維護公司正常的生產，經營和管理秩序，現制定以下獎勵制度。
一，獎勵方式
1，通報表揚：連續通報表揚3次記嘉獎一次。
2，嘉獎：連續嘉獎2次記特別獎一次。
3，特別獎。
二，獎勵規則
1，通報表揚：熱愛本職工作，工作認真，在連續2個月工作中積分考核有28分及其以上。
2，嘉獎對象：業務熟練，技能素質高，在連續6個月工作中積分考核有88分及其以上。【備註：在考核時期內（指連續6個月），給公司造成損失單筆200元或累計達到300元及其以上將取消評審資格】
3，特別獎：工作業務素質超群，在連續12個月工作中積分考核有178分及其以上。
【備註：在考核時期內（指連續12個月），給公司造成損失單筆300元或累計達到400元及其以上將取消評審資格】
三，獎勵標准
1，通報表揚：部門內部書面通報表揚，並獎勵現金80元。
2，嘉獎：在公司公告欄書面通告表揚，並獎勵現金100元---200元，如有公司福利將優先考慮。
3，特別獎：在公司公告欄通告表揚，並獎勵現金300---400元。
4，員工所受獎勵和懲罰不可以抵銷。
四，獎勵細則
A,倉管員主要考核指標（共積分15分）
1，每個月倉庫清潔，整齊，無火災，無失盜（得分2分）。有火災，失盜現象（減分2分）。
2，每個月盤點差錯率小於2%（得分3分），差錯率大於4%（減分3分）。
3，每個月出入庫輸單准確及時（得分2分），輸錯一單（減分1分）。
4，每個月沒有發錯貨（得分2分），發錯一單（減分1分）。
5，每個月發貨包裝完好，客戶無投訴（得分1分），客戶投訴一次（減分0.5分）。
6，每個月整理經銷商退貨及時（得分2分），整理不及時，造成積壓（減分1分/單）。
7，為維護公司利益，敢於與壞人做斗爭，搶救公司財產等（得分1分）。
8，每個月准時上下班，無曠工（得分1分），曠工一次（減分1分），遲到早退（減分1分/次）。
9，產品和包材及時歸位（得分1分），產品和包材不及時歸位（減分0.5分/次）。
B,倉庫助理主要考核指標（共積分15分）
1，每個月趕貨出貨及時，無差錯（得分4分），出錯一次（減分1分）。
2，每個月工作間清潔，整齊（得分2分），工作間臟和亂（減分1分）。
3，每個月協助倉管整理退貨及時（得分2分），整理不及時，造成積壓（減分1分/單）。
4，每個月出入庫寫單准確及時（得分2分），寫錯一單（減分1分）。
5，每個月准時上下班，無曠工（得分1分），曠工一次（減分1分），遲到早退（減分1分/次）。
6，為維護公司利益，敢於與壞人做斗爭，搶救公司財產等（得分1分）。
7，每個月為公司減少損耗，物盡其用（得分2分）。
8，產品和包材及時歸位（得分1分），產品和包材歸位不及時（減分0.5分/次）。
C,搬運工主要考核指標（共積分15分）
1，每個月搬貨及時，無積壓（得分4分）,搬貨不及時（減分1分/次）。
2，每個月除了做好本職工作，閑暇之餘樂於幫忙（得分2分）。
3，每個月搬貨按倉管指令放貨，沒損壞貨物（得分3分），損壞貨物（減分1分/件）。
4，每個月准時上下班，無曠工（得分2分），曠工一次（減分1分），遲到早退（減分1分/次）。
5，為維護公司利益，敢於與壞人做斗爭，搶救公司財產等（得分1分）
6，服從安排（得分2分），不服從安排（減分1分/次）。
7，客戶無投訴（得分1分），客戶投訴一次（減分0.5分/次）。
說明：
1，積分每個月統計一次，得分減去負分就是當月分數。通報表揚為2個月評選一次（連續2個月積分相加，有28分才可以通報表揚），嘉獎為6個月評選一次（連續6個月積分相加，有88分才有評嘉獎資格），特別獎為12個月評選一次（連續12個月積分相加，有178分才有評特別獎資格）。評審期必須是月份相連，無間隔，比如嘉獎，一二月份被通報表揚，三四月份被通報表揚，五六月份也被通報表揚，在這六個月內沒給公司造成損失，那麼按照規定可被評嘉獎。如果三四月份沒被通報表揚，就是七八月份被通報表揚，也將沒有嘉獎評選資格。
2，按照崗位輕重，職責大小，獎金按照獎勵標准分倉管員100%，倉庫助理80%，搬運工50%的比列發放。
3，倉庫獎勵制度（試行稿）與倉庫管理制度（試行稿）合並使用，比如倉管員發錯一次貨，除罰5元外，另扣1分的積分。
4，獎金可重復領取，如連續拿了3次的通報表揚獎，可繼續拿嘉獎獎金，照此類推。
五，獎勵程序
1，員工有符合獎勵條件的，由其所在部門主管提出申請，申請填寫員工獎勵單，交到公司負責人，審批通過後發放相應的獎金。
2，員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，任得由所在部門主管提出獎懲申請。
3，本制度解釋權歸人力資源部，若有未列事宜或涉及員工其他權利；義務之約束事項，本公司得依實際需要另行規定。
4，本制度經呈報總經理批准後執行，修改時亦同。
2011.05.23
6. 化妝品面試會問什麼
以前我應聘過雅芳的客服,就我遇到的問題,給你點意見.希望對你有用內
首先可能會問你容對這個品牌有什麼認識.如果是大牌的話一般都會問,如果你知道是做什麼化妝品的話,最好事前在網上找一些相關的知識,可以不用太專業,但絕對不可以什麼都答不出來,最重要的是有自己的見解
不知道你是做化妝品哪一方面的,是銷售的還是客服的.如果是銷售當然要側重在溝通和表達能力上.客服的話則側重於服務,親和力上.
如果是選擇該化妝品的內容,你應該在網上查找到該化妝品的資料後,對這個品牌有所認識了,在論壇上可以看看別人的意見,這些都可以給你有一個很好的參考.
不知道你是應聘什麼職位,所以真不好答.不管怎麼樣,大概都可以說是有發展,自己本身就很有興趣做這個之類的,我想這些在網上可以找得到.
祝你成功了,我找工作也找了蠻久的,好不容易才找到!希望你能成功
7. 應聘化妝品面試時會提什麼問題，怎麼回答
首先面試前你先要抄了解襲你要面試品牌的產品，一般他們都會問你「你對他們品牌有什麼印象，或讓你說你對他們品牌的第一印象是什麼？」然後會問你工作經驗，初試只要看你的人和工作經驗，復試主要看你對化妝有多了解，比如化妝的基本步驟，早上上妝和晚上卸妝的步驟，你最好先了解下，大概是這些，祝你好運！
8. 面試化妝品一般會問到什麼問題
以前我應聘過雅芳的客服,就我遇到的問題,給你點意見.希望對你有用
首先可回能會問你對答這個品牌有什麼認識.如果是大牌的話一般都會問,如果你知道是做什麼化妝品的話,最好事前在網上找一些相關的知識,可以不用太專業,但絕對不可以什麼都答不出來,最重要的是有自己的見解
不知道你是做化妝品哪一方面的,是銷售的還是客服的.如果是銷售當然要側重在溝通和表達能力上.客服的話則側重於服務,親和力上.
如果是選擇該化妝品的內容,你應該在網上查找到該化妝品的資料後,對這個品牌有所認識了,在論壇上可以看看別人的意見,這些都可以給你有一個很好的參考.
不知道你是應聘什麼職位,所以真不好答.不管怎麼樣,大概都可以說是有發展,自己本身就很有興趣做這個之類的,我想這些在網上可以找得到.
祝你成功了,我找工作也找了蠻久的,好不容易才找到!希望你能成功
9. 倉管面試問題,一般面試倉管會提什麼問題
倉管是不是倉庫管理，如果是，應叫庫管。面試庫管應掌握操作規程;主要是對掌管產品的了解。名稱、數量、進庫時間、出庫時間、各種單據的保存，簽收、經手人等等。只要是按規定做好就行了。
10. 應聘化妝品銷售需要回答怎樣的問題
1有沒有過銷售經驗？照實說，有就說有過，沒有就說沒有
2有沒有過化妝品銷售經驗？內同上,但是最好加一句，容對這方面工作比較感興趣，自己平時也很注意這方面的保養。
3自己皮膚平時是怎麼保養的？最好之前先去看看品牌專賣店，價格，基本顧客群會是些什麼樣的人，然後再談。
4都會用一些什麼品牌的護膚品？這個和第三個問題一樣，先把自己當成顧客，去做下市場調查，可以試用一下，親自感受一下同類品牌的化妝品都是怎麼的質地，品質，多問別的品牌銷售員問題，這樣，人家的答案你也可以拿來用。
4能不能適應翻班的工作時間？一定要毫不猶豫的說肯，任何一個公司也不想找一個總是不能適應工作環境的人來做。
5如果顧客讓你推薦產品，你會怎麼幫怎麼做？這個問題嘛，就是你一定要了解顧客的需求，你要先看看顧客大概膚質，先問一下顧客大概想買怎麼的產品，平時護膚的程序，然後再根據她的要求幫她推薦。
等等