化妝品高管年薪多少

❶ 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

❷ 像華為這些大型公司的高管年薪有多少

華為的高管年薪千萬應該很正常的，不過壓力也是較大的，羨慕是正常的，不過還是內要加強自身的整體容素質，如果是學生的話，一定要把握在學校的機會，多讀書，認真學習，盡可能的充實自己，這樣的話，進入到像華為這樣的公司是非常可能的，加油！

❸ 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

❹ 高管年薪四十五萬，稅後有多少

年薪45萬，在不考慮專項附加扣除和社保扣除的情況下，其稅後年回薪為415320元，其中34680元為個人所得稅，答也就是每年需繳納34680元的個人所得稅。其中應當繳納的個人所得稅的計算方法為：（450000-60000-36000-144000*0.2）+144000*0.1+36000*0.03=34680元。

計算公式中的60000元為個人所得稅的起征點，在該起征點內是不收取個稅的，只有超出部分按照個人所得稅的稅率來進行徵收。

(4)化妝品高管年薪多少擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

❺ 國企或者外企的高管（高級管理）的年薪和月薪各是多少

中國平安保險公司老總年薪6600萬元、月薪550萬元，中國企業占第一名。

❻ 在百事可樂公司里當高管一般年薪能到多少

這個估計還是真沒人知道，一般這種高管是頻的，不是那種一步步從小職員或者員工走上來的，他們需要管理人才，所以才有高新。才幾年啊，不會培養那麼快的。一步步上升基本沒可能。

❼ 央企高管年薪可以達到多少

央企高管年薪8000*12=96000元，還沒有加其它福利！
2015年1月1日起，被稱為"限薪令"的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
一、公式：
1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。
2、年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。
二、年薪應包括以下六個部分的內容：
1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

❽ 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。

❾ 外企高管每月工資是多少

外企高管工資是多少呢？

阿里美國上市，掀起了國內互聯網公司的新一輪造富運動。富起來的IT員工福利也水漲船高，難怪屌絲們要前赴後繼的往裡扎，實在是一入IT深似海，從此變成高富帥!
那麼現在問題來了，互聯網公司福利哪家強?明年跳槽選哪家?
No.10 新浪
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他們賺多少：每年提薪14%左右，有年度旅遊，季度獎金。
他們吃什麼：午餐有飯補。
他們的住行：辦公室有專門的睡眠室，上下班有便捷班車。
他們還有啥：大概就是五險一金、帶薪年假、員工培訓這些常規項目。
No.9 去哪兒網
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他們賺多少：有些部門有16薪，5年無息住房貸款，還有期權。每半年調薪一次，試用期的員工也保持全薪。
他們吃什麼：飯補和零食。
他們的住行：旅行補貼和部門出國旅遊團建是去哪兒的主場優勢。
他們還有啥：五險一金和員工培訓等。
No.8 奇虎360
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他們賺多少：每個季度月薪×25%×個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎則是按月薪×公司績效×個人績效計算，大致整體薪水是在14-16個月之間。
他們吃什麼：360的食堂出了名的低調奢華，因為做飯太好吃。他們的第一大廚王師傅身價過千萬——那到底得有多好吃?求360小夥伴現身說法。
他們的住行：各種主題的辦公室和休息室，居然還有喜羊羊主題!
他們還有啥：有了大廚其他都是浮雲!
No.7 網路
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他們賺多少：網路offer上寫的是14.6個月薪水，規定年中發1個月，年底發1.6個月，由於年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以並不是固定的，但也不至於浮動太大。
他們吃什麼：一天兩次有小推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。但網路之所以排在第七就是因為他們的扣分項目：網路的員工宿舍，據說能減肥。
他們的住行：網路的每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責網路員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。健康空間配有常用OTC葯品，根據員工不適症狀發放24小時用量的葯品。
No.6 網易
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他們賺多少：過半員工提薪25%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。主要的福利還是有些偏向游戲部門，因為他們為全公司帶來了97%的利潤。
他們吃什麼：網易的食堂也是出了名的業界良心，廣州和杭州總部是三餐免費的，上海分公司每月還有300元的飯補。
他們的住行：杭州總部的辦公環境絕對是中國第一，沒有之一。
他們還有啥：員工俱樂部和高大上的健身房是網易的最大亮點。
No.5 搜狐
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他們賺多少：一年提薪10%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。
他們吃什麼：每月還有400元的飯補。
他們的住行：開放式主題休息室，適合集體休閑活動。有免費班車可以乘坐，年假多到15天。
他們還有啥：琳琅滿目的員工培訓計劃和員工培養：各種職位的員工培訓班、職業素養既能培訓、創新思想會、讀書思想會、技術交流會等等。
No.4 人人網
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他們賺多少：年終福利方面是季度獎方式按照公司評級打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限當然就是沒有了。這樣來計算的話，員工最高可則拿到18個月月薪，福利還是相當可以的。
他們吃什麼：咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。每個月還有400元飯補。
他們的住行：人人網最喪心病狂的福利就是他們憋了個連騰訊和阿里都比拼不過的大招：40萬元的購房無息貸款計劃!咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。
他們還有啥：房子都有了你還想怎樣!
No.3 高德
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他們賺多少：高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。高德內部不僅設有千萬元內部創意基金鼓勵團隊創新，同時還為員工提供最高30萬的大額無息貸款。
他們吃什麼：給員工提供有水果、飲料、大量零食。
他們的住行：提供免費健身及免費班車。
他們還有啥：據說公司還安排志玲姐姐為過生日的員工「慶生」，第一時間送上生日祝福，這樣的福利怕是IT男們完全hold不住吧?瞬間秒殺了所有公司!
No.2 阿里巴巴
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他們賺多少：阿里推出一個35億4千萬的福利計劃，分別為30億無息置業貸款、5億教育基金、4000萬物價補貼。
他們吃什麼：阿里巴巴杭州總部的食堂業務有專門的團膳集團承包，由於員工上萬，阿里的食堂從規模到口味上都跟大學食堂相似。
他們的住行：和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房，還能打折。
他們還有啥：除了住房等最具誘惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他們還經常舉行超大規模的團建活動，比如組織上千人參加dota大賽、集體婚禮以及各種大型慶典活動。努力做到即使集團規模極其龐大還能保持員工之間的凝聚力。
No.1 騰訊
他們賺多少：底薪高，不依靠補助。騰訊的平均薪酬約高於其他門戶網站30%。
他們吃什麼：除了員工餐廳，騰訊最出名的莫過於他們內部人員專用的咖啡廳「image」(愛馬哥)，環境那麼好，難怪他們都愛馬哥。
他們的住行：騰訊「安居計劃」--預計3年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款，提薪9.3%，堪稱最剽悍的福利。工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你能在6年內還清。
他們還有啥：健身游泳吸氧氣，K歌跳舞打游戲，騰訊的員工娛樂休閑福利一應俱全。

❿ 大公司高管年薪

想多了樓主我們分公司總經理年薪才45萬呢副總30萬和一般項目經理差不多