⑴ 一般化妝品營業員的工資是多少
一般化妝品營業員的工資由底薪（1000-2000元+提成）組成，通常的提成按利潤的10%-15%算，賣的越回多賺的越多。
化妝品答營業員屬於銷售崗位，工資待遇直接和銷售業績掛鉤，底薪通常只是略高於當地最低的生活標准，通過豐厚的提成刺激銷售人員提高業績。
關於工資的相關法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
⑵ 化妝品行業如何給員工開工資
化妝品行業一般是底薪+提成
近來，勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法
院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因
為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，
而在發生勞動爭議案件之後，處於被動地位。對此，專家歸納出員工
簽訂勞動合同時的幾大注意事項。
未簽合同先知法
我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華
人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動
法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。
合同形式內容要合法
合同至少應一式兩份，雙方各執一份。在勞動合同的內容上，求
職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條
件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、
繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
合同細節仔細審查
勞動合同主要應包含下列內容：1．勞動合同期限；2．工作內容；
3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同
終止的條件；7．違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的
工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、
勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭
議後，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有
達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直
接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決
不服，還可以向人民法院提起訴訟。
⑶ 化妝品培訓老師工資待遇怎麼樣
比影樓要好一點，
主要還是看提成的，
一般包括：學員、教材、化妝品等
⑷ 廣州市美然化妝品怎麼樣
洗面奶還好，精油不錯，其他的效果一般，也不會有過敏現象出現。
⑸ 請問在化妝品廠裡面上班工資待遇怎麼樣！裡面那基本都做什麼的謝謝
2100元，包吃住，先做著吧。日後跳槽
⑹ 做化妝品銷售待遇怎麼樣新員工每月能拿多少工資
這個要看具體做什麼品牌的了，象在南京一些大商場的話，化妝品專櫃的待遇是非常好的，特別是國際一線品牌專櫃的，有時候達到上萬元呢。
⑺ 做化妝品銷售怎麼樣 工資待遇咋樣
不高，一般都三千多
⑻ 做化妝品銷售工資多少
1、一般情況下抄1500左右襲+業績提成。
2、在商場做化妝品促銷員,工資為底薪+提成+獎金,通常底薪較低400-700每月,
知名度高的化妝品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二線品牌提成在10%以上,甚至更高,
促銷員工資的高低主要看你的推銷能力和商場的生意,
如果著兩方面都好的話,工資可在2500以上,個別有上4000元的,反之工資可能只有底薪幾百元了.
如果做美容顧問,那就需要相關的知識和文憑了,通常要專業的學校出來的,當然形象和氣質也很重要,工資當然比一般的員工要高。
3、行行出狀元嘛,有當員工的賺大錢蓋別墅,有當老闆的破產在逃亡,你在做一份工作的時候,就用心去做,別三心二意,不要這山看著那山高！