醫院行政福利如何

㈠ 天津第四中心醫院行政管理崗位（碩士）待遇怎麼樣啊除了基本工資，獎金還有各項福利諸如公積金之類高嗎

除工資外，獎金和福利靠自己爭取，都還不錯

㈡ 事業單位福利待遇通常如何

您好，很高興回答您的問題。我這邊坐標東北，是最喜歡公務員和事業單位的地方之一。我們這邊經濟環境不是那麼好，私企什麼的待遇不算好，所以能考上事業單位這種“鐵飯碗”就是很多人的最好的選擇。在我們這邊，一個人能進入事業單位工作，那是相當不錯的工作了，是讓很多人都羨慕不來的。那麼進入事業單位工作，待遇究竟如何呢？說說我身邊的例子吧！

在我們這種四線小城市，能有這樣的工作福利，其實算非常不錯的，也難怪這么多人擠破腦袋也要考事業單位呢。其實如果想要安穩的工作，那麼考事業單位真的不錯，但是如果想趁著年輕拼一拼，那還是不要考了。雖然事業單位福利算是不錯，但是總體來說一眼能看到退休，不適合想要拼搏的人選擇。

㈢ 醫院的事業編行政工作人員和公務員相比，哪一個工資高

主要是看職稱及職務，事業單位按職稱來確定工資待遇，行政機關按職務來確定工資待遇，職稱及職務不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》

第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

㈣ 大家好，有人知道宜昌市中心人民醫院行政後勤管理崗位應屆碩士的工資福利待遇如何嗎（新用戶無財富盼回

絕對不低於3500元，當然試用期不一定 ，試用期好像沒有績效！呵呵！

㈤ 醫院里的編制是屬於行政編制還是事業編制

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

㈥ 醫院的事業單位入編制內的福利待遇怎麼樣

總的來說還是挺不錯的，具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。回

㈦ 醫院後勤待遇

醫院後勤是個旱澇保收的部門，拿的是平均獎，如果在行政和護士之間選擇，專我覺得肯定是行政好！做護屬士很辛苦，收入也不多，行政要輕松多了，而且還有仕途，護士你最多做到護士長，這也機會渺茫。。。行政的各個都是領導。。。

㈧ 醫院行政管理部門是做什麼的

包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面；狹義上指以回行政部為主，答負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率完成公司目標發展任務。

㈨ 我剛剛考上醫院的事業單位入編制，請問有什麼福利，工資怎麼算詳細些，不勝感謝！！

總的來說還是挺不錯自的，具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。

㈩ 三甲醫院行政後勤和公務員從發展和工資待遇來說哪個好

個人覺得要看你的興趣愛好是哪類，還要看什麼崗位。公務員不會太累，福利比較好；三甲醫院的行政管理相對來說可能會辛苦一點，薪資待遇會高一些。要根據具體情況具體看