㈠ 為什麼好多縣醫院招聘護士根本搜不到招聘信息，每次報名都是聽別人說跑去的，奇怪
如果想進的醫院只有幾家，多關注這些醫院的官網就可以，有招聘第一時間回會有公告。如果要知道範圍答更廣的公立醫院招聘信息，可以關注醫療類招聘網站，會有最新的公立醫院招聘信息匯總，比如萬行、醫直聘等等。希望得分。
㈡ #護士/護理人員#在私立醫院工作兩年
個人覺得這要取決於你自己到底想要什麼？不管是安穩的人生？還是想有所改變？回這些都是你自答己未來要承擔的，你的父母並不會一直在你身邊。本人在私人醫院工作四年前段時間辭職了，父母也沒多干預，我只是想讓自己多看看外面的世界，不想這輩子就在一個醫院安穩的過活，這僅限於我自己哈，反正任何事情只要想清楚了決定了就不要再後悔就行了。 來自職Q用戶：徐女士
自己考慮清楚自己要做什麼樣的人，走什麼樣的路。每個職位都有優缺點，家裡人都是不同意的，我身邊的都是這樣。自己想好，做自己。想轉不要拖太久，兩三年換工作挺好的，拖太久出來不好換 來自職Q用戶：郭女士
㈢ 前幾天去一家私立醫院應聘了護士，護士長說如果我想去上班就給她打電話。請問給她打電話，怎麼表達我想去
尊敬的各位領導評委同事們： 晚上好 ! 首先，我得感謝院領導給了我們護士一個展示自己舞台的機會，今晚我為大家演講的題目是《假如我是護士長》 在 100 多年前的今天，一位美麗的天使南丁格爾誕生了。天使是聖潔美麗的象徵而我們護士的工作是平凡而又偉大的，姐妹們為我們所從事的事業而感到自豪吧 ! 我曾是骨傷科的一名護士，在骨傷科的那些年來經歷了許許多多的酸甜苦辣。 記得在 2008 年的一天，在我一次查房中發現一位原本病情穩定住了一個多月的骨折病人，卻突然出現了昏迷。當時我在叫她，家屬還說睡著了別叫了 ! 我感覺不對勁看病人臉色蒼白四肢冰涼呼之不應。昏迷了 ! 我馬上為病人建立了靜脈通的、吸氧及時通知醫生、科主任、護士長。在我們的搶救下這位病人清醒過來了，並在我們醫護人員的精心照料下康復出院了。出院時握著我們的手說謝謝 ! 謝謝 ! 人民的好護士病人的貼心人。那一刻我深切的體會到了作為一名護士的意義與價值，也為我的工作感到自豪。 從這事例中，我深深的知道一名護士必須要有扎實的基礎知識和豐富的臨床經驗。醫護工作看似簡單，但我們肩負著的卻是維護他們生命的職責。 假如我是護士長，我會加強護士對搶救知識的學習與實踐。帶領護士姐妹們盡職盡責的站好自己的每一崗。提倡用南丁格爾的四心去對待每一位病人，用愛心去減輕他們的痛苦，用耐心去真誠為他們服務，用細心去關注他們病情的變化，用一顆責任心去對待一切醫護工作。為病人創造溫馨舒適的病房，讓病人帶著病痛來卻帶著康復和感謝離開。 假如我是護士長，我會以科學的態度安全護理擺在首位，調整自己工作思路。防患於未然，杜絕一切護理糾紛。嚴格遵照執行護士管理條例，身先士卒，以身作則，力爭在工作中顯示自身能力。在與患者交往中多一點親和力，嚴以律己，寬以待人，使護士的人格得到充分的尊重。給護士姐妹們一個發展和創造的空間。 假如我是護士長，我會像所有優秀的護士長一樣。用我的愛換來病人的春天，努力提高護士的積極性，增強團體協作性，營造出積極向上的工作氛圍。同時積極提高醫護溝通，協調合作。 我深深知道護士長工作的重要性，一名合格的護士長必須為院領導當好參謀，為護理姐妹當好主管。為一線員工當好後盾，必須擺正自己的位置，胸懷全局，服從領導。 今天的中醫院，正在蓬勃發展，業務蒸蒸日上，綜合大樓即將崛起，像一支強心劑鼓舞著所有人的心。綠草如茵，極具現代化建築特色的中醫院，已經展現在我的眼前。身為中醫院的護士，我將努力做好自己的本職工作。為我院的發展盡自己最大的力量。 作為一名護士，既然選擇了，便只能風雨兼程。而不是左顧右盼，無論是否有外援內助。我將用愛的生命守護這份執著，追求這份榮耀。盡我最大的努力去做一個出色的護是。懷赤誠以報醫院，持經論以待病人。
㈣ 我是私人醫院的一名護士，我在醫院入職的也是護士，我們科室是承包科室，我的領導給我安了一個醫助的工作
有合同就可以起訴他們
㈤ 公立醫院上班好還是私立醫院 招聘護士。不是正式的。
當然是公立醫院，現在招聘的護士都不是正式的都是合同工，除非托關系花錢，正式工和合同工區別是；乾的活一樣但是待遇不一樣。正式工福利很好
㈥ 私立醫院的護士可以納入正式編制嗎
不可以，只有公立醫院的護士才有可能納入事業編制，就算是公立醫院的護士也都不一定是事業編，有臨時的，私立醫院的護士就更不可能了！
㈦ 私立醫院的護士主要通過那些渠道招聘要什麼知識或者證件還是就是一個普通人就可以求解。
肯定是要有護士資格證，執業證。
㈧ 做護士去公立醫院還私人醫院好
給你列舉一下公私的不同，自己考慮。
公立 私立
1.進去難，進去之後轉正更難。 1.進去容貌很重要，但是進去後工作壓力不大。
2.工作壓力大，科室主任護長嚴格 2.工作壓力還OK，私人醫院一般科室主任護長都挺和諧
3.幾乎除去科室里的人，你誰都不認識 3.流動性大，那裡需要那裡就會請求調動，有隨時換科的
4.老護士有編制的護士壓榨你到死 危機。
4除了主管護師以外，做的事情大多一樣，分工明確。
5.待遇高，收入有保證 5待遇靠病人，月月不一樣，獎金少的死，罰錢特別的積極
6.不隨意辭退入科室人員 6想辭就辭，給你一個簡單的理由，穿刺不過關，你就走人
7.年終獎勵好 7.有的醫院會給，但大多數私立的沒有年終獎，只有過年費
8.節假日休息時間很明確 8，有的醫院會惡意剝奪你休息的時間為其賣命
9.考試壓力亞歷山大 9能過且過，不能過也就罰個幾十塊錢。
還有許多許多，就不一一列舉，有這9條你就可以自己慢慢想的，其實我就只有一句話，能進公家固然好，但是考試你的行。
㈨ 為什麼大多數醫院招聘護士都說「有民營醫院工作經驗者優先啊」
你指的醫院本身就是民營醫院吧，因為在民營醫院工作和在公立醫院環境是不一樣的，一個要求盡量以最好的態度來吸引更多的患者創造效益，一個是不愁病人來不來，能平平安安打發走就行了
㈩ 一級醫院招聘護士有什麼要求
醫院分成三級十等，一級是指農村鄉衛生院，城市街道醫院等
二級是指市，縣醫院等
三級是指全國，省，市直屬的市級大醫院等。
招聘最基本要求，取得執業證，通過聘用考試和面試。每個醫院都不一樣的，有得還操作考試什麼的！