A. 三甲醫院開的產檢證明，有醫院公章，公司說沒有寫明當天休的時間,不讓我請產檢假。請問這個該怎麼辦
是的，這只是一個證明你去產檢了，沒有寫明時間跟病因。不能當假條，可以幫到親
B. 北京的產檢假是怎麼規定的
北京產假最新規定
1、2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)。
2、2016年3月24日起，回新增30天生育獎勵假答。
3、產婦難產假增加15天。
4、多胞胎生育假：產婦每多生育1個嬰兒增加15天產假。
5、妊娠16周及以下流產的，流產假天數為15天。
6、妊娠16周以上流產的，流產假天數為42天。
7、北京市寶爸的陪產假從去年的7天增至15天。
北京產假多少錢？
享受北京市生育保險福利的孕婦，產假期間的工資即為北京市生育津貼福利。
北京生育津貼報銷指南
北京市生育津貼統一按照職工生育當月用人單位繳納生育保險費的實際參保繳費人均繳費基數計發。
公式：生育生活津貼＝用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
具體發放標準是：
1、單胎順產128天
2、難產增加15天
3、每多生育一胎增加15天
北京生育險報銷流程
1、收集好報銷所需資料，產後3個月內報銷單位人事部。
2、單位填寫《生育保險費用手工報銷審批表》及《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》，所有票據按發票附處方明細樣子粘貼在審批表後，每月1到20日到社保報銷。
3、社保將報銷款打入單位賬戶。
4、到賬後單位將報銷費用發放給個人
C. 請問孕婦在懷孕期間到醫院例行產檢的假期是國家規定的帶薪假還是要扣工資呢有沒有明文規定呢如果勞動
問：請問孕來婦在懷孕期間自到醫院例行產檢的假期是國家規定的帶薪假還是要扣工資呢？有沒有明文規定呢？如果勞動單位不履行有沒有相關法律法規的處理措施呢？
答：君同法律在線咨詢為您解答
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
◆未滿4個月流產的，15天產假；滿4個月流產的，42天產假。
D. 醫院給開產檢證明嗎
到你們當地計劃生育服務部門那，醫院不給開
E. 法定節假日去醫院產檢算三倍嘛
春節節日5加班抄通常為10天w，至於襲r按多少1錢計4算我認7為4是這樣的，加班費通常是按小h時計8算，比0如：一q天d（4。0小g時）的基本工d資是70元r，超出部份按當地的最底或者高於h最底工o資加班費支y付加班費。 春節期間的加班費是1倍 我認6為0你們公4司這樣是不q合理的，有必要向當地勞動局舉報索賠應得工p資！！ spfd冖mふ
F. 周末醫院產檢醫生放假嗎
醫院不分節假日，也不論白天與黑夜，都有醫生，急診醫生輪流值班的。你若需內要周末檢查，則需容要提前預約。周末也是可以產檢的，但是周末人很多，去產檢可能需要排隊很長時間，周末是值班醫生，人手減少，所以會很忙。
G. 產檢包括在勞動法產假規定中嗎
在《勞動法》中有規定員工產假，但是沒有對產檢進行規定。要求單位對孕期員工提供必要回的勞動保護以及答不得安排孕婦不宜工作的項目。在《女職工特殊勞動保護條例》中有規定產檢如果是在勞動之間內，是可以算作勞動時間的。
《女職工特殊勞動保護條例》
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
《勞動法》
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
H. 在醫院上班懷孕7個月了,平時都是雙休,遇到節假日到底休不休息呢是不是孕婦每個月還有一天的產檢假
沒有分娩是不可能享受產假的，有假期也不可以叫做產假，你到底休不休主要看你的身體狀況，身體好，不笨拙就工作唄，生了孩子好好休息就是了