① 省級三甲醫院和地市級三甲醫院工資水平有區別嗎
三級甲等醫院沒有省級和市級之分，評判標準是一樣的，當然技術水平肯定有差距。工資水平主要看當地的工資水平和醫院的服務量，看病人多，自然收入要相應高些，當然，工作量也多些
② 浙江省直事業單位的工資水平怎麼樣醫院和事業單位呢
你「一個」女朋友？你有幾個女朋友啊，\(^o^)/~ 就算是事業單位，人家公務員不想干內了也可以不幹啊。合同容肯定是要簽的，是對你自己有好處，關鍵是當時你要看清合同上的一些待遇啊之類的條款，行就簽。簽了真後悔了也可以辭嘛~~~~~~~嘿嘿
③ 省直事業單位（比如醫院）普通工作人員的工資待遇怎麼樣
這個待遇得看具體的單位了，級別高的醫院工資就高
④ 杭州市級醫院和省級醫院待遇的差別
沒什麼大差別的，就是年收入上省級的會多個0
⑤ 湖北省直屬機關醫院待遇咋樣
我只是知道，只要是湖北的，掛號/繳費的服務人員態度都是特別差的，但是醫生的態度還是不錯的。
⑥ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣
現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
⑦ 河南省直三院的目前待遇及前景怎麼樣
2017年8月19日中午一來點左源右，河南省第三人民醫院東區急診室坐診女大夫李艷梅在值班，我們2歲孩子把人家7歲女孩隔著衣服咬了，紫紅，就差破皮了，家長要求看醫生，結果這個三院李艷梅竟然給對方開了破傷風針之後，還開了五針狂犬病疫苗針和免疫球蛋白，大夫跟對方說有80多的，有300多的，效果都一樣，問人家家長要多錢的？家長當然說要300多的了，最後當然是我按省直三院標准給人家賠錢後四針費用326乘以4針是1304，之前第一針我交了醫院了300多，總共1700完事，話說這個孩子之間的咬傷，就手指肚那麼大傷口，連葯都不用抹，你作為醫生沒有判斷力嗎？需要給人家開5針狂犬疫苗嗎？一針300多，瘋狗咬爛到什麼程度才給打？孩子咬的就要開狂犬疫苗？是我普通常識不足，還是你這醫生沒有敬業精神？當時醫生還問護士說什麼隔多長時間打這兩個針，我沒聽清楚護士說啥，似乎是這兩個針沒有一起打，醫生就說先打破傷風針，盡量隔的時間長點，再打疫苗。網上我也查過，這種情況根本不需要打疫苗，狂犬疫苗是好東西嗎？我還問醫生，對方對狂犬疫苗過敏怎辦？她說真要這樣，孩子的體質沒辦法，真應該錄像取證投訴她，誰知道東區，地質館後面投訴電話
⑧ 在省級醫院做護士，兩年了，一本學歷，工資待遇還可以，就是很累。不知道以後前途在哪裡
醫院，永遠不缺病人
⑨ 省級醫院做護士工資多少錢一個月
如果正式在編的，收入應該不少的。
醫院是事業單位，基本工資內就二千左右，扣完五險一容金，能拿到一千就不錯了。
主要是靠獎金和效益。但要看是在哪些科室，外科、手術室之類收入最高。
但也看在什麼地方，其實普通科室一個月全部到收也就四千左右吧。
上海普通三甲一個月五六千很正常，外科之類都過萬的。
⑩ 省直事業單位的工資標准怎麼漲
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。