醫院獎金怎麼算

⑴ 醫院全成本核算及獎金分配辦法

每個醫院的方法都不一樣。
先說全成本核算，不能發生在科室的成本包括公用版成本，權管理成本，醫技成本，醫輔成本要分攤到臨床科室，即所有的成本分攤到直接創收的臨床科室，體現收支配比。
獎金分配辦法，目前醫院大致的獎金分配都是在科室的收支結余乘以提取比例得到科室總獎金，然後按照科室內部人員的崗位系數，各項質量考核分數乘以每分值的價格，還有其他獎項比如百元消耗獎，掛號獎，手術例數獎等，最終核算到個人的獎金總額。

⑵ 醫院獎金分配方案的績效工資分配

體現按勞分配，效率優先，兼顧公平，質量為核心，向臨床一線崗位、內風險崗位、關鍵容崗位傾斜的原則，堅決取締獎金分配直接與經濟收入掛鉤，與葯品收入掛鉤和單純用經濟指標考核獎金的分配辦法，建立按崗取酬，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬的新型績效工資分配考核機制，使績效工資分配與工作數量、工作質量、工作績效、工作崗位性質、風險程度、職業道德、醫德醫風及成本費用控制等業績掛鉤。

⑶ 醫院醫生的年終獎一般是多少

而是紅包和葯商的回扣，在我們這里，一個比較有名的醫生，一個的收入在10萬元以上不同的醫院是不一樣的，現在醫生的主要收入不是工資和獎金

⑷ 醫院年終獎發放問題

對於年終獎的發放問題，要看醫院有沒有對年終獎的相關規定要求，如有，專按規定。否則，就只能屬醫院想發就發，想什麼時間發就什麼時間發，發多少也沒有準數呢。
國家沒有相關法律法規要求企業或醫院一定要發年終獎的。
祝好運！

⑸ 醫院平均獎是什麼月月發嗎

醫院普通的獎金一般分兩種，一種就是醫院平均獎，即整個醫院按照一定的原則發放給內每個職工的獎金，每個容人都有，每個月都發。第二種是科室平均獎，就是醫院里每個科室根據自身情況，對科室里每個職工發放的獎金，一般也是每個科室成員都有，每個月都發。醫院平均獎一般比較少，每個人差別也不大，主要是科室獎金比較多，而且每個科室相差的會比較多。所以同一個醫院，不同的人收入有時也是有明顯差別的。

⑹ 醫院獎金多少合理謝謝了，大神幫忙啊

這要看醫院的情況來定了。當然對個人來講是越多越好。

⑺ 醫院里工作（醫生）一般怎麼算獎金的

雲龍醫院獎金怎麼算

⑻ 在醫院當男護士有獎金和福利嗎怎麼算的呢

一般醫院的收入是有工資、獎金以及一些其他補貼組成的，獎金這些是不分性別的，按科室的業務量什麼去算的，還有職稱等

⑼ 請同行們說說你們醫院科室獎金是怎麼分配的

倒金字塔型分配。職位越小越少

⑽ 關於醫院扣錢獎金的問題

醫院，作為一個事業單位，氣獎金又稱為勞務效益工資，現在時髦說法版績效工資。如果醫院認權為你的考試沒有通過而影響你的工作，不能獨立值班，而扣減你的一半獎金，在大部分的醫院都是有內部的規章制度這樣規定的，至於扣多少怎麼扣每個單位不一樣。
還有關於合不合法的問題，可以跟你說，基本合法！只要扣獎金後你的收入高於當地最低工資標准。