① 金沙新城社區衛生服務中心怎麼樣
感覺不錯 哦 有點小不舒服就可以到這樣正規點的地方看病 還是很放心的 而且裡面的設施裝備也很齊全 醫生態度也很好 不想在大醫院 醫生忙的都懶得跟你多說一句話
② 菊泉新城社區衛生服務中心怎麼樣
此醫院護士素質低下，可以說態度惡劣之極，根本沒有基本職業道德。一樓的姓毛的號稱護士長的女人，態度囂張，以周日病人太多，把遇到的錯誤推卸的一干二凈，對於自身疏忽導致的事故，沒有一點悔意，全賴「因家屬沒有全程陪護，導致病人吊針時出現的事故要付全部責任」試問：貴院有因家屬沒全程陪護，發生的事故和醫院無關的規定么？請出示！貴院平時如何培訓員工盡其職責，組長以身作則的？如何教育員工舒緩平時遇到的工作壓力？難道是向病人家屬發泄？貴院明知周末人流量大，如何分配人員以滿足周邊居民需求？對此院評價如下：請不要讓一顆屎壞了一鍋湯！請加強員工素質教育，我對貴院周末值班醫生印象很好。
③ 佛山社區衛生服務中心（站）工資待遇怎樣
每個地方的都是不一樣的吧
④ 社區醫院和一級醫院的差別
這個好像比不成...社區醫院要不是私人醫院
要麼就是本地的公立醫院開的！
醫院按規模分為三級（最好）二級（如地州人民醫院.中醫院等..）一級（鄉鎮醫院）其中每個級別還要分甲等
乙等
這個要看醫院的硬體設施和軟體達到什麼樣的水準。
⑤ 社區醫院怎麼樣啦
北京是1200試工期1個月.然後過後按照國家規定定工資 。 你好，鑒於當前畢業生就業形勢的嚴峻局面，建議你如果暫時沒有更理想的去處，就不要猶豫了，機不可失!當前黨和政府越來越重視社會工作，社區建設以及社會發展已經列入國家經濟與社會發展的重要議事日程。就你的問題答復如下: 2008年09月25日，北京市委社會工委召開第一次北京社會建設大會，會上公布了《北京市社區工作者管理辦法(試行)》，這也是本市首次對社區工作者的職責、待遇以及管理等進行全面具體的規定。 根據這一辦法，社區工作者的基本待遇將得到提高，主要包括基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分。其中一般工作人員的基本工資將達到每人每月590元，而且還新增了對社區工作者的職務年限補貼，另外通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起，每人每月也將增加職業水平補貼80元;獲得助理社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起，每人每月將增加職業水平補貼50元。 管理辦法明確規定，社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。 除了選任的社區工作者外，在社區服務站配備的專職工作人員也納入社區工作者隊伍管理。社區服務站專職工作人員還將按照專業化、職業化的要求，未來採取公開招考的辦法錄用。招錄的基本條件中明確要求年齡一般在40歲以下並具有大專以上(應屆畢業生大學本科以上)學歷，具有本市城鎮戶口。 根據管理辦法，社區工作者的基本工資分為三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元;職務年限補貼則是社區工作者根據所在崗位、在社區工作的實際年限享受職務年限補貼，各崗位起點職務年限補貼分別為:正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。而社區工作者的獎金實行總額包干，獎金發放由街道(鄉鎮)根據社區工作者的崗位和考核情況而定。據記者測算，社區工作者平均年薪約3.4萬元。 在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。 管理辦法中規定，為方便居民群眾利用工休時間在社區辦理相關事務，社區居委會和社區服務站可實行彈性工時制。在確保滿足群眾服務需求和保證每周工作時間不少於40小時的前提下，可根據實際情況，確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數，安排好工休時間和節假日工作值班。
⑥ 在社區醫院工作好嗎
長遠考慮在編人員永遠得利.編外人員永遠是低人一等.不管將來職稱評定.漲工資.退休金專.編外人員是未知數屬.如果你是女同志.是護士最好在社區工作.國家現在支持醫護人員在社區工作.時間長了你可以到大醫院問問.編外護士在大醫院情況就可知了.
⑦ 目前社區醫院情況是怎麼樣的
在新的經濟常態下，他希望藉助互聯網技術、大數據技術、人工智慧等新興技術去打破資源封閉、思想封閉、人才封閉的醫療現狀，並在新資本思維思想指導下，「以資本為引擎，以資源為驅動」，推動醫療行業變革和產業升級轉型，構建一個開放、連接、平等、互惠的智慧醫療生態圈。
今年2月，中孝科技（北京）有限公司成立，它是基於「社區醫院＋互聯網」思維，採用醫生集團互聯網化運營模式，並延伸出中孝社區醫院、中孝醫生等板塊業務。「我們更願意說我們是『社區醫院＋互聯網』的方式，這樣更能體現醫療行業發展的方式。雖然經歷了幾年，但是『醫療＋互聯網』這個行業才剛剛開始，這里有大量的機會。「馬長山希望通過努力能夠創建一個互聯網醫療新的生態圈和生態模式。
提及家庭醫生，很多時候我們都認為那是有錢人才能享受到的服務，而采訪過程當中，馬長山卻告訴記者，其實在中國家庭醫生做得好的地方反而是農村，「鄉村醫生其實很多的工作就是上門為村民看病，這就是家庭醫生，如果遇到他們不能解決的問題，鄉村醫生會建議轉診。而生活在城市，尤其是北京這種醫療資源豐富的城市，往往老百姓感覺不舒服都會去三甲醫院，這樣不僅容易增加三甲醫院的負擔，也給社區醫院的資源造成浪費。」
留住人才是關鍵
「社區醫院＋互聯網」說到底是要有患者、有醫生，那麼醫生從哪裡來呢？12月8日，中孝科技在北京召開了醫生集團成立戰略發布會暨家庭醫生簽約儀式，首次提出了「名醫大家IPO」計劃，「與其說這是醫生集團的競爭優勢，不如說是解決了整個醫療行業的痛點。目前醫療行業的痛點就是醫生的問題，我經常講『得醫生者得健康的天下』，我們通過最簡單的辦法直接切入百姓看病的痛點。」馬長山解釋說中孝科技創新推出的「名醫大家IPO」是基於層層篩選、金融評估等一系列選拔挑選出醫生，並給予他們原始股權，讓他們在事業上能夠有所提升，另外經濟上也有所保障。
馬長山承認現在醫生是一種稀缺資源，「目前來看，我們的家庭醫生與傳統的醫院模式在用人上是有沖突的，但是我相信未來這種沖突一定會隨著就醫模式、醫患關系等問題的解決而逐漸改變。」
根據記者了解，醫生集團不僅與醫生簽約，還與協和醫院、阜外醫院、北大人民醫院等大型醫院以及中國老教授協會城鄉醫療幫服中心、北京亞健康防治協會等行業協會合作。中孝科技在努力打造基層首診、上下轉診、急慢分治的醫療生態圈和產業鏈條。
行業泡沫並不可怕
「互聯網＋」已然大熱，各個行業都在努力從互聯網思維中找到新的增長點，而作為投資人，馬長山用他特有的職業眼光瞄準了家庭醫生。
在大健康領域，目前市場既有阿里健康、騰訊微信醫療、網路健康雲這些互聯網巨頭涉足，又有萬達信息、衛寧軟體、運盛醫療、海虹控股等上市公司布局，醫生集團在中國風風火火。可是往往火熱的行業最後都會經歷一番重新洗牌，而能夠存活的企業才是行業中堅。
對此，馬長山顯得非常自信，「我一直從事大健康產業的投資和研究，可以說在行業知識上我有一定的積累。而泡沫的產生，往往就是對於自己企業過高的估值。我們十分清楚中孝科技醫生集團未來發展的方向，我們的市場，我們的目標，因此我們不怕行業泡沫的出現，因為我們對自己有著清晰的認識。」
馬長山希望自己創建的中孝科技是一家「有野心」「有情懷」「有抱負」的實力型理性企業。
與馬長山的聊天是一種理性的分析，他時刻都能以投資人的視角來分析和闡釋問題，那種冷靜與其他創業企業家的激情形成了鮮明的對比。
⑧ 醫院和社區醫院哪個比較好呢
也不能明確的分界哪個好或者不好，各有各的特色。
社區醫院有就診方便、快捷專，一些小的病痛，屬如感冒、發燒等就可以去社區醫院，不用排隊掛號等候。
像大醫院看這些小病，程序就顯得麻煩了點，如果得了生命大病的，像一些腫瘤、查不清出什麼原因的病等就可以去大醫院，醫生更專業些。
⑨ 社區衛生服務中心怎麼樣
一般都是編外，應屆生學東西可以去大醫院。社區適合我們這樣的老油條。廣東社區基層工資還算可以
⑩ 新城社區衛生服務站怎麼樣
新城社區衛生服務站就在新城鄰里中心四樓，衛生服務站是1999年左右就成立的。好像是由蘇州市立醫院管理的，去那邊看病列印的發票清單是市立醫院的，總體還是很不錯的哦~至少肯定方便了周邊的新城花園、新加花園、東方家園等等小區的居民，健康問題撒。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面積不算很大的哈，一進門地上就是木頭地板，不過可能真的是一轉眼就過去了10多年了哈，地板已經掉了好幾層咯。正前方是抓葯、掛號的地方，負責抓葯、掛號的小妹妹長的很是嬌小漂亮哦~左邊，有一排可以提供掛水等等地方，方便有需要的病人可以得到更好的醫治哈~當然啦，這都是些需要治療的，還要附近附近居民的健康管理、醫療保健、計劃生育等等各式各樣的活動把~-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新城衛生服務站還是很稱職的啦，基本周一至周日的8：00-20：00 都有人在的，12小時服務，，贊的！！