考醫院合同都考什麼題

⑴ 有誰知道醫院招聘考試大概都考哪種類型的題

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⑵ 考試進入醫院是正式工還是合同工

合同工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者。

與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

⑶ 進醫院的考試，一般筆試都考什麼內容誰參加過

事業單位筆試的特點：
1、行測+申論（高新區雇員、機動駕駛中心等）
2、公基+寫作或者申論（核工業、地勘局、有色地質、湘鄉5511等）
3、公基（輔警、高速收費員、郴州事業單位等）
4、公基+專業知識
5、綜合知識+寫作
6、綜合知識+專業（長沙市直單位）
7、專業知識+申論（長沙縣事業單位）
什麼是公共基礎知識？
公共基礎知識是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。
公文寫作類型：
公文有廣義與狹義之分；
狹義的公文，是指黨和國家行政機關各自正式規定的文種。現在，黨的各級領導機關使用的14個正式文件種類是：決議、決定、指示、意見、通知、通報、公報、報告、請示、批復、條例、規定、函、會議紀要；
國家行政機關公文的種類主要有13種：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、意見、函、會議紀要。
 》》》湖南衛生人才招聘信息《《《（更多醫療招聘信息、醫療資料）
醫療招聘考試：
一、性質----職位招錄
1、事業單位醫療衛生招聘考試主要是由各省、市、縣人力資源和社會保障局、人事局及用人單位人事管理部門組織公開考試的聘用機制，通過人力資源和社會保障局、衛生局網站及其他新聞媒體上同時發布招聘簡章、組織考核（筆試、面試、體檢）、錄用等程序進行。
2、一般規模大的採取網路報名，也有少數現場報名。
二、招考對象
1、高校應屆畢業生；
2、社會人員（往屆高校畢業生、在崗無編醫療工作者、社會待職人員）。
三、報名條件
1、醫療崗位（醫師、技師、葯師）
學歷：一般要求本科以上;
專業：與報考崗位專業相匹配
2、護理崗位
學歷：一般要求具有護理專業普通全日制中專及以上學歷
專業：與報考崗位專業相匹配
年齡：一般為18—35歲
護理資格證：一般要求具備護士執業資格證書。
四、考試題型
（1）單選、多選（常考題型）、
（2）判斷題
（3）填空、名詞解釋、簡答
（4）病案分析
五、衛生類筆試構造
1、專業知識（護理學、葯學、醫學檢驗等）
2、衛生法律法規+衛生專業基礎知識
3、公共基礎知識+醫學基礎知識
4、醫療基礎知識+專業知識
六、考試內容
1、常見科目：
醫學基礎知識、衛生公共基礎知識、臨床醫學、中醫學、口腔學、公共衛生（預防醫學）、葯學、麻醉、醫技（影像、檢驗）、護理學。
七、考試形式
（一）筆試
1、一張試卷，滿分100分，時間120~180分鍾
考試內容：專業知識
考試題型：客觀題居多
2、兩張試卷，每張卷滿分100分，時間120 ~180分鍾
考試內容：醫學基礎知識+專業知識
考試題型：客觀題居多
題量：100~160道
（二）面試
1、操作：一般考察臨床常用的操作，如體格檢查、心肺復甦、靜脈輸液、針灸、推拿等等。
2、結構化面試：有時提問專業知識相關的問題。
3、一般考察操作的流程和注意事項：前兩種一般在省級、市級考試中居多，後一種一般縣級市和縣級事業單位考察的居多。
八、知識解讀
醫學基礎知識
考試佔比：
解剖學、診斷學（常考）＞生理、病理、葯理＞生物化學、生物學、微生物學、免疫學。
衛生公共基礎知識：
包括衛生法律法規、醫學倫理學、醫學心理學、醫療職業道德規范等。
臨床醫學：
包含內科、外科、婦科、兒科、傳染病學、神經病學等等。
中醫學：
包含中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學、中醫內科學、針灸學、中醫外科學、中醫婦科學、中醫兒科學。
公共衛生（預防醫學）：
包含流行病學、衛生統計學、衛生毒理學、環境衛生學、勞動衛生與職業病、營養與食品衛生學、社會醫學、健康教育學、衛生監督學、社會醫療保險學、衛生事業管理學。
葯學：
包含葯理學、葯劑學、葯事管理、葯物化學、葯物分析等。
護理學：
包含基礎護理學、內科護理學、外科護理、婦產科護理學、兒科護理學。
護理三基是指？
基礎理論、基本知識、基本技能

⑷ 醫療考試一般都考哪些科目

筆試一般就是實操和通用能力測試（醫療類）面試一般都是結構化面試（醫療類）

⑸ 醫院招聘考試一般考什麼

醫院招聘考試內容抄

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國大部分的地區，醫療專業知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。如臨床醫學的專業知識常考的內容包括內科學、外科學、婦產科學和兒科學。其中以內科和外科為重要的考試內容，尤其是內科學。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

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醫院招聘考試中有的地區會考察護理三基，其實就是基礎理論、基礎知識和基本技術的簡稱，具體來說就是：

1、基礎理論：人體解剖學;生理學;病理學;葯理學;醫學微生物學和免疫學;生物學。衛生法、醫學倫理學。

2、基礎知識：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學。

3、基本技術：12項護理操作技術。

⑹ 現在醫院醫務科考試都考什麼內容

醫院醫務科考試主要考試的內容:有綜合基礎知識、醫學基礎知識、臨床專業知識等等。

⑺ 醫院的面試都會考些什麼題呢

這個復問題不好很籠統地回答制，首先是去哪一級的醫院面試，其次是面試什麼科室，什麼樣的職務：一般醫院面試會分筆試和口試兩部分，一般筆試就是考專業知識的了，而口試主要是對個人的綜合實力進行評估，最好能用英語進行自我介紹，突出自己的優勢，言簡意賅，即使是死背的，也要跟面試官有眼神交流，不要像在背課文，肯定還會問你一些與專業相關的問題，或問你應聘的初衷，對於醫院選擇的原因，有些醫院還會留出讓你提問的時間。面試最重要的是：1.儀態，大方得體，謙恭有禮2.實事求是，千萬不要不懂裝懂3.對自己去面試的醫院一定要充分了解4.如果醫院方讓你提問，千萬不要說沒有問題，那隻能證明你對醫院沒有興趣。

麻煩採納，謝謝!

⑻ 護士進醫院的考試，一般筆試都考什麼內容誰參加過

護士招聘考試筆試復內容有：制行政能力測試和申論（公務員考題），及綜合（你的專業科）。

筆試部分通過，才可以有面試的機會。

⑼ 我想咨詢一下 醫院的合同制公開招聘 只考面試 請問一下面試是考哪些內容呢

提供一些面試流程和注意事項供參考，一般分以下幾個階段：
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。
希望對你有用，加油