『壹』 醫院行政科室哪個好哪個有前途
設備科，或者說器械科，葯劑科，醫務處
『貳』 醫院行政哪個部門好、工作不累、活不復雜、求推薦幾個科、工會怎麼樣有知道的嗎
科教科。整抄天坐辦公室，有空調吹著小風，面對著電腦悠哉悠哉。管著醫院一大片人，每個科醫生都得給你交固定材料。你高興了就來轉轉看看儀容儀表出勤率，你不高興了就看他這個月什麼材料沒做，扣他錢，他這個月獎金絕對就泡湯了( •́ .̫ •̀ )
Ps：我們這里的科教科可煩人了，超級記仇，超級討厭。
『叄』 在醫院是做臨床還是做行政好
干臨床掙的比較多，干行政的掙的比較少吧，那要看你選擇哪一行，你可以去醫學敎育網上去問問，那裡有比較多的專業人士。
『肆』 去高校做行政還是去醫院做行政
醫院行政比學校行政好
高校教師比行政好
『伍』 醫院的事業編和一般的公務員崗位哪個好
國家機關工作人員中的事業人員，只不過不是公務員，編制不同，工資組成不同，面臨機會更不同。呵呵
『陸』 請問，在醫院當醫生好還是搞行政好
當醫生好！專業對口，做起來有樂趣
『柒』 醫院行政人員哪個部門比較好
總務科管維修，葯劑科管葯品，肥缺
『捌』 醫院的事業編行政工作人員和公務員相比，哪一個工資高
主要是看職稱及職務，事業單位按職稱來確定工資待遇，行政機關按職務來確定工資待遇，職稱及職務不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
『玖』 醫院後勤工作好還是行政工作好。各有什麼好處
行政工作閑工資高
後勤工作更閑不擔任何風險
『拾』 公務員和在醫院行政後勤工作，哪個更好
醫院正在取消事業編制，這意味著新進人員可能不再佔用編制，醫院的行政後勤人員有可能是與院方簽訂聘用合同的編外人員，這類人員在醫院工作職稱評聘和職務晉升是非常困難的。因此，雖然這家醫院是三甲醫院，可能所在的地區也比較發達，但是這份工作跟公務員比起來應該存在差距。