西京醫院是什麼編制

Ⅰ 我是一名正式事業編制醫院的醫生，一月能掙差不多4000塊，我現在想去西京醫院招聘，不知決定對不

我以前在外地也是有編制的醫生，月收入5000多，但是現在回西安感覺找個好內醫院很難，西京容醫院你有熟人，如果能讓你也有編制，你就去，如果沒有，你也許就進不進去，或者合同工，應該也沒幾個錢，還忙得要死，你自己考慮吧！

Ⅱ 西京醫院是什麼級別的醫院

三級特等

Ⅲ 在西京醫院弄個有編制的醫生難嗎

很難很難！四醫大的學生畢業後就很難留在這里

Ⅳ 怎樣進西京醫院編制jh

這個有點難，除非你有關系

Ⅳ 哪些單位屬於事業單位醫院是否屬於事業單位呢

由政府利用國有資產設立的，接受政府領導，從事教育、科技、文化、衛生等活動組織或機構的法人實體為事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

事業單位的編制分類：

1、參照公務員法管理事業單位

2、使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

3、全額撥款事業單位

4、又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

5、差額撥款事業單位

6、由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

7、自收自支事業單位

8、實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

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事業單位的功能特徵：

1．服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

Ⅵ 西京醫院什麼時候招人，有什麼條件

工作崗位：護士抄,醫生
工作性襲質：屬單位直簽，首簽三年，期滿單位續簽。
福利待遇：按醫院規定落實保險福利。試用期 3個月左右，工資比照各醫院不同科室。
用人要求：
1.女性身高不低於163，男性不低於173：身體健康，外貌端正、無犯罪記錄。
2.專科以上學歷（國民教育系列），已拿到文憑。
3.具有從業資格證。
4.辦理需要資料：從業資格證、上崗證、身份證、戶口本、學歷證復印件、個人簡歷、無犯罪記錄證明。
5.備註：原則上無法指定科室，以科室用人缺口為准。
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Ⅶ 中國人民解放軍第四軍醫大學西京醫院是什麼等級是省級還是市級

醫院的種類：
一、按醫療技術水平劃分
1 三級醫院 主要指全國、省、市直回屬的市級大醫院及答醫學院校的附屬醫院
2 二級醫院 主要指一般市、縣醫院及省轄市的區級醫院，以及相當規模的工礦、企事業單位的職工醫院
3 一級醫院 主要指農村鄉、鎮衛生和城市街道醫院
二、按收治范圍劃分
1 綜合性醫院 2 專科醫院
三、按服務對象劃分
軍隊醫院、企業醫院等；有其特定任務及特定服務對象
四、按所有制劃分
有全民所有制、集體所有制和個體所有制醫院

你說的西京醫院是醫學院校的附屬醫院，應當是三級醫院

Ⅷ 西京醫院和第四軍醫大學是什麼關系

附屬關系。

西京醫院全稱為第四軍醫大學第一附屬醫院，西京醫院的前身是1939年延安抗戰歲月里誕生的中央醫院。

在1954年的時候，經過資源整合與原第五軍醫大學附屬醫院（原為國民黨時期中央大學醫學院附屬醫院）合並。

每年第四軍醫大學都為西京醫院輸送大量的醫學人才，使得西京醫院的實力雄厚。醫院始終秉承踐行宗旨、救死扶傷的「使命文化」，勇於爭先、不斷超越的「創新文化」，精益求精、追求卓越的「精品文化」，公平競爭、和諧發展的「陽光文化「。

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發展軍營文化必須以保證發展方向、培育核心價值、提振兵心士氣為根本目的。實踐中，注重緊貼使命任務、緊貼醫院實際、緊貼官兵思想。

通過強化宣傳教育、擔當重大任務、精誠為兵為民，不斷活躍豐富軍營文化，為醫院又好又快發展提供了有力思想保證、強大精神動力和堅定理想支撐。一是在強化教育中培育核心價值。

弘揚主旋律，將軍營文化與科學發展觀、軍隊歷史使命觀、當代革命軍人核心價值觀等主題教育，以及理想信念、革命傳統、戰斗精神、國防教育、職業道德等專項教育緊密結合。

採取黨委中心組帶機關學習、院常委上黨課、知名專家來院輔導等形式，不斷打牢全院人員高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想根基；永葆革命傳統，注重用井岡山精神、長征精神、延安精神等軍隊傳統精神文化。

精品、創新、競爭是西京建院興院、輝煌發展的文化精髓。我們在醫教研、軍政後各個建設領域，始終秉承並不斷發揚這些精神特質，搶占建設先機、聚集發展力量、提升競爭實力，醫院綜合排名躋身全國五強，促進了創造力和生產力的不斷生成。

一是追求卓越的精品文化。西京人歷來重視精品、崇尚精品、追求精品，也受益於精品。

勇攀高峰、追求卓越的精品文化已深深根植於每個西京人心底，成為習慣、化為傳統、發揚光大。我們始終把精品理念、精品意識、精品標准貫穿於醫院各項建設、各項工作、各項任務之中，2006年，席捲全校的精品戰略由此發端、扎實推進、全面鋪開。

光能夠掃除陰霾，產生聚合。這些年來，我們緊貼「育人」中心，輻射全面建設，大力繁榮陽光文化，帶出了領導公正用權、人才公平競爭、院務公開透明的清風正氣，為醫院優質快速發展凝聚了內力、聚集了人氣、積累了聲望。

一是靠陽光導向純凈風氣。堅持陽光建設與風氣建設同步發展，大力推行陽光選人、陽光基建、陽光采購、陽光分配、陽光交往等系列陽光治院工程，以公開促公平，以公開促公正。

在工程招標、葯品采購、耗材使用、賬務審批等大項經費使用中做到公開透明，在調整職務、晉升級別、人員招聘中做到公平一致，在上下相處、醫患溝通、對外交往中做到公正廉潔，積極營造健康向上的文化氛圍。

在陽光行醫專項活動中，醫院先後制定相關規章制度12項31條，黨委書記帶頭講授廉政黨課，聘請16名院外醫德醫風監督員。

Ⅸ 西京醫院政治部組織科上屬單位是

第四軍醫大學政治處

Ⅹ 第四軍醫大學第一附屬醫院西京醫院是什麼性質的單位啊

軍屬醫院