① 聽說去手術室當護士 算是醫院護士的好地方了 一般會獎金很多 通常是這樣么謝謝了！！！
是的 但是也根據醫院的效益 獎金也是按這個科室的工作效益 手術越多自然你的獎金也就多 但是不是無止境的 不是有多少拿多少 但相對手術室護士是不錯的科室
② 山東省千佛山醫院護理績效獎是怎麼算工作半年就可以拿嗎那一年之後拿獎金又是多了什麼呢
1、績效考核內容包括關鍵績效指標、主要崗位職責和專項目標任務。具體根據被考核者崗位工作性質和量化程度，設定每類考核權重。量化程度高的崗位，以關鍵績效指標為主，崗位職責和專項目標任務考核為輔;反之，以崗位職責和專項目標任務為主，關鍵績效指標為輔。另外，月度(周)工作計劃(報告)，作為扣分項目列入每月考核。 2、 關鍵業績指標和專項目標任務的設定根據層層分解的原則，自上而下設定。考核內容與考核標准經考核雙方協商確定。
分數考核標准
5分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完成任務的數量、質量等明顯超出規定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。 4分工作績效達到或超過本職位常規要求，通常具有下列表現：按照規定要求完成任務，經常在數量、質量上達到或超出規定的標准，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務的對象是滿意的。 3分正常可接受，工作績效經常維持本職位常規要求，通常具有下列表現：基本上達到規定的時間、數量、質量等工作要求，基本沒有投訴現象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬於基本滿意。 2分需改進，工作績效未達到本職位常規要求，通常具有下列表現：時有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標准，有投訴現象(但不嚴重)，經常需要他人的催促才能完成任務，屬於不太滿意。 1-0分不良，工作績效顯著低於常規本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現：工作中出現大的失誤，或在時間、數量、質量上常常達不到規定的工作標准，經常有投訴發生，屬於很不滿意。。。。。。。。希望能幫到您
③ 在醫院當男護士有獎金和福利嗎怎麼算的呢
一般醫院的收入是有工資、獎金以及一些其他補貼組成的，獎金這些是不分性別的，按科室的業務量什麼去算的，還有職稱等
④ 二甲醫院護士工資加獎金一個月有多少年終獎金了
2500左右，年終獎一到兩萬。這個要具體看在什麼地方，什麼醫院~！
⑤ 誰知道醫院里護士修一個禮拜病假工資和獎金怎麼算
看醫院是怎麼規定的 每個醫院的制度都不一樣
一般休病假按規定好的病假扣錢 滿勤獎金扣除 獎金怎麼扣這個我不知道
⑥ 科室獎金分配時，醫生和護士如何進行分配
醫生、護士只是同一行業中工種不同的兩個職業，缺一不可，要相互配合、相互內支持才能使醫院的服容務達到最佳水準。在國外，護士是受人尊敬的職業，而在國內，屬於「高級保姆」，地位低，薪酬低，醫院領導不重視，連國家衛生部都要求護士做護工的事，慘！很多護士想轉行了，而且絕對不允許下一代再學護理專業，南丁格樂在天堂是否感到悲哀？......。希望衛生行業領導多考慮護士的待遇問題。
⑦ 求醫院護士績效獎金分配方案及相關制度
有啥好求的，現在哪個醫院不是科主任負責制？領導說了算，你有說話的權利嗎？
⑧ 在編護士基本工資加獎金能發多少
這要看在什麼醫院，就是一個醫院，各個科室的收入差距也會很大