Ⅰ 醫院聘用人員 能否政紀處分
當然可以。你們之間有合同，醫院的政紀是雙方約定的需遵守的行為，違反了自然當然可以處分。
Ⅱ 如何處罰違紀員工
依據《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現的法律風險。用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。
(一)經濟處罰。包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定)。
(二)書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據。一般對嚴重違紀的員工採取這種處理方式。
(三)調崗降薪。這種處理方式應在內部規章制度中有規定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。
(四)違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才採取這種處理方式。處理時應重證據、講原則、嚴格依據內部規章制度、勞動合同和國家規定按程序處理。
對於國有企業來說，除上述處理方式外，還有兩種：
(一)行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
(二)行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
相關法律知識：
一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、損害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
二、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。
Ⅲ 醫院行政處分有哪些
情況下出現重大醫療事故給醫院造成很大的景，呃呃，金錢損失或者是名譽損失就會被辭退。
Ⅳ 醫院處分不合理如何起訴
處分不合理 是醫院給你的處分，還是衛計局，是誰下的處分你可以找相關部門
Ⅳ 醫院工作人員在居民慢病建檔過程中造假怎麼處分
1、醫保可以報銷慢性病的葯費和診斷費。要看這個葯和病症是不是屬於報銷范圍。2、沒有工作，可以到當地人材，繳納保險。希望我的回答對您有所幫助，
Ⅵ 急求：醫院的紀律處罰條例。
介紹一下體檢管理系統
體檢管理系統
主要功能
& 系統的基本管理功能
& 檔案管理功能
& 體檢者資料查詢模塊
& 檢結果管理功能
& 統計報表功能
& 數據處理功能
優勝之處
隨著計算機技術的發展，醫院信息系統建設(HIS)在90年代取得了很大進展，許多醫院擁有了自己的HIS或正在實施，管理軟體各具特點。醫院管理智能化是醫院現代化的基本條件之一，引進計算機參與醫院管理，對於加強管理的規范化、標准化，提高工作效率，改善服務質量將起到重要作用。在全球加快信息化的今天，傳統的體檢管理系統已經不符合醫院信息系統建設發展的需求，即不能實時統計分析，也不能對之前的信息進行隨時查詢，分析和比較。
《體檢管理系統》主要面向對象為各個醫院的體檢中心。該系統以其：①便於錄入參加體檢人員資料、醫師基本資料和體檢單位資料、體檢結果以及成長表結果；②可根據個人或部門，進行分類或匯總查詢歷年的體檢情況；③可分單位保存，方便日後的查詢；④可按年齡、部門、性別和民族，統計出疾病率，方便醫師對其進行分析；⑤可自由設置公式計算出現如：體重偏低等情況的部門人數，等特點。在很大程度上提高工作效率，既能減少輸入的誤差，又保證了信息的及時性和准確性，適合各個醫院的體檢中心的需求。
Ⅶ 醫院院長利用正常上班時間讓職工給自己干私活怎麼處罰
現實存在
沒有辦法
貪官污吏
利用職權
隨他去吧